[山东省]山东职称改革领导小组证书，山东省职称制度改革实施方案

2020潍坊市教师中级职称职称证书发放时间

4月30日。

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20年职称资格评定资格证应在今年4月30日发放。一是2020年职称评审工作己于当年年底前结束。

2020年中小学教师中级职称已经出来结果了。2020年中小学教师中级职称评审每个市略有不同。2020年受新冠疫情的影响，德阳市评审工作安排下半年11月到12月。12月26日就完成了包括答辩在内的工作。德阳市职称改革领导小组审定后12月26日就及时发文。

职业资格证书认证

职业资格证书与专业职业技能证书的区别

基本相同之处是，均可作为国家或单位或机构对劳动者（申请人）的专业常识、技术、能力的认可，是求职、任职、单位录用的主要依据之一。

她们的不同及区别在于：

（1）发证的出发点与目的不同。职业培训合格证书是一种临时的过渡性的办法与措施；而职业资格认证证书则是一种长期的具有根本性的办法与措施。

（2）发证的单位或部门不同。职业资格认证证书是国家权威机构所发的代表国家的认证证书；而职业培训合格证书则是单位、机构、部门、乃至地方或国家部门所发的培训合格证书。因此，职业资格认证证书更具权威性。

（3）证书的作用与效力不同。

职业资格认证证书可以替代职业培训合格证书，

而职业培训合格证书则只能是职业资格证书体系的补充。也就是说，有了职业资格认证证书可以不要职业培训合格证书；但有了职业培训合格证书一般还需要再考职业资格证书。

职业资格证书还是劳动者境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业技术证书是指一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。

经我自身经验来说，

你所说的那个证书有和没有都一样，却是那也只是学校为了骗钱的，通过你们的培训内容。。我猜你们学的可能与通信有关的，真这样的话建议你去考个含金量和权威性稍微高点的像一些思科、华为、中兴等企业认证

技术等级证书与职业资格证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职业资格证书和职称有什么区别两个可以同时获取么

两者之间没有区别。

获得职业资格证书即是获得相应等级的职称。符合相关条件的人员可以向单位申请获取职业资格证书。具体的申报条件如下：

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；

参加 *** 鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；

参加高级 *** 鉴定的人员必须是任 *** 3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领 *** 进行技术革新和技术攻关能力的人员。

(3)职业资格证书认证扩展阅读：

职业资格证书的相关注意事项：

1、各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类专业培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应专业培训合格证书。

对参加专项职业能力考核合格的，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替专业培训合格证书、专项职业能力证书。

2、各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。

3、各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。

职业资格证书怎么查

1、在手机上找到 *** APP，打开它。

职业资格证书和任职资格证书区别

两者的主要区别在于：颁发要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

1、颁发要求不同：职业资格证书按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定；任职资格证书由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的。

2、使用要求不同：职业资格证书为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位 *** 、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；任职资格证书为持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，享受等级工作对应的社会待遇。

3、代表证书不同：职业资格证书主要有测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工等；任职资格证书主要有中学高级、中学一级、中学二级、中学三级、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级教师等。

国家职业资格证书有哪些要全的。

国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(6)职业资格证书认证扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

人事局评审的职称是全国通用的吗？

是全国通用的。

中级职称能否全国通用主要看上面盖的是什么章。

1、某某人社局：可以通用；

2、某某职称改革领导小组：目前通用率更高的证书；

3、某某协会：当地都无法保证通用；

4、某某集团、公司：公司证一般属于公司内部系统内的证书，这种证书仅仅适用于考核人才工资，实际意义不大，国企事业单位使用的居多，出了公司就失去作用了；

5、某某职称工作办公室：职称工作办公室和职称改革领导小组都是人社局的证书，可以通用；

6、某某人事局：之前叫人事局，现在和社会保障局合并为人社局，老证当中会有人事局的章，人社局新颁发的职称证书是没有这种章的，可以通用；

7、某某人力资源局：人力资源局是老称呼，现在叫人力资源和社会保障局，也就是人社局，可以通用；

8、某某职称改革办公室：职称改革办公室也是人社局职称部门，可以通用；

9、某某任职资格评审工作领导小组：任职资格评审工作领导小组、职称改革办公室、职称工作办公室和职称改革领导小组一个意思，都属于人社局的职称管理部门，这几种章的证书正常情况下都是通用的；

10、某某人事厅职称资格：这种章比较少见，是早是人事厅喜欢用的，河北，东北那边居多，也是通用的；

11、某某劳动和社会保障部职业技能鉴定中心：这个全称的简称就是劳动局，也有地方叫劳人局，不过现在已经在整体上和人社局合并了，也是人社局的证书，可以通用；

12、某某人力资源和社会保障厅：这个称呼就比较现代了，就是人社局的证书，可以通用。

扩展资料

中级职称申报条件：

1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

2、硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

3、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

4、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。

5、其他符合评定条件人员。

（具体时间以地方所在地人事局网站信息为准，如北京地区硕士研究生毕业，从事专业技术工作二年以上即可。）

参考资料来源：百度百科——中级职称

职称工程师证书怎样看出公有制或非公有制？

1、可以向发证部门查询山东职称改革领导小组证书，看证书上加盖山东职称改革领导小组证书的钢印是哪个部门的，就向那个部门查询。

2、看证书的编号可以大致分辨公有及非公职称证书。

公有证书一般由存数字、或者数字加“初”（“初字”）组成山东职称改革领导小组证书；

非公证书一般除数字外，还有“HQ”、“XQ”、“特”（“特字”）等。

要准确分辨，也可咨询发证单位，或通过评审部门、评审组织分辨。

3、按你提供的证号看，应该是公有职称证书，具体可咨询发证单位。

拓展资料：

学历条件

具备下列条件之一：

（一）获博士学位，取得工程师资格后，受聘工程师职务2年以上。

（二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。

（三）大学专科毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上。

（四）虽不具备上述学历（学位），但取得工程师资格后，受聘工程师职务5年以上；或具备上述学历（学位），取得工程师资格后，受聘工程师职务3年以上。任现职期间，并具备下列条件之二项：

1．获国家、省（部）级科技成果奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准）

2．获国家或省批准的“有突出贡献专家”称号者。

3．获有较大价值或取得显著的经济效益、社会效益和环境效益的本专业发明专利一项（发明人）。

4．直接负责（技术负责）完成国家、省（部）级重大项目的研究、设计，或生产的产品、监测 及治理技术、工艺等达到当时国内先进水平，并取得显著的经济效益、社会效益和环境效益，得到有关方面的鉴定认可或通过验收。

参考资料：工程师 （职称）-百度百科

职称工作领导小组颁发的证书有用吗

针对职称工作领导小组颁发的证书有用吗这个问题，熊职称做个解答：

最常问中级职称有什么用的人一般都是非建筑行业的人才或者说是建筑行业人才但是还没有办理职称证件的，建筑行业人才应该都明白职称证件的重要性，基本上可以说如果没有这个证件，在建筑行业简直是寸步难行。暂且不说公有制还是非公有制，两者实际工作中都需要职称证件的支持，甚至像国有单位，到了没有职称证件就没法工作的地步，要想升职，必须有职称，否则就一辈子待在原岗位。

中级职称可以用在建筑资质升级上吗?

抛开人才层面，建筑资质升级中明确要求必须具备相应具备中级职称人才数量，举个例子，像地基基础工程专业承包资质标准中就要求结构、岩土、机械、测量等专业中级以上职称人员不少于 15 人，且专业齐全。而且一般建筑资质升级中中级职称人员要求是必然项，所以有的企业为了提升一个级别就会请一些有证书的人挂* 在他们企业，然后每年给挂* 人一些钱，而且每年人才挂* 费支出都是大项，这就引出了下一个问题，人才挂* 。

中级职称有什么用?可以挂* 吗?

之前熊职称讲到非公有制职称证书能挂* 吗的时候就说过这个问题，熊职称这里数据显示，有12%的人才办理中级职称纯粹就是为了挂* ，平时工作完全用不到，就是想考个证件然后挂* 出去赚钱，单凭这一点来说中级职称就非常有用。

不过有一个问题必须说清楚，中级职称挂* 最最重要的一点就是需要注意社保问题，社保问题直接影响到人才是否可以挂* ，这12%纯挂* 人员很多都是非建筑行业或者干脆是家庭主妇，根本就没有工作，中级职称挂* 的时候一般建筑企业单位是会给人才上社保的，这样即便没有工作单位都给上社保，而且还给挂* 费，何乐而不为呢?

我拥有了中级职称是否就可以直接落户到某地了，不是说有社保要求限制吗?

熊职称可以告诉你，这个政策是针对部分地区的，像苏州就在很早之前就率先出台了相应留住人才的政策，因为人才落户的时候是有要求的，要求本科以上学历的人需缴纳一年的社保才可以在当地落户，但是如果具备中级职称，可以免除此项政策，直接落户当地，每年房价都在逐步升高，晚一年落户可能会对购房造成很大的影响，就算买了房，落户又是问题，孩子上学等等都会因为因此而受到影响。

请说明一下下面3种证书都指的是什么：1、职业资格证书。2、专业技术资格证书。3、任职资格证书。谢谢

简单说来，职业资格证书就是证明持有者有上岗资格，任职资格证书就是证明持有者的专业技术达到什么程度的证明。

例如人力资源管理、律师之类的属于职业资格证书，而建筑、医师之类的属于专业技术人员任职资格证书。

国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、 *** （国家职业资格二级）、高级 *** （国家职业资格一级）。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位 *** 、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

专业技术人员任职资格证书是由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的,对其能够从事某种工作等级的认证证书.它标志着持证人具备某种等级的专业技术能力,可以从事某种等级的工作,以及享受那一等级工作对应的社会待遇.