[山东省]山东省属事业单位职称聘任，山东省事业单位职称制度改革

山东事业单位职称评上之后可以直接聘任

根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

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1、评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

2、减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年就可以直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改为中级工这一技术等级也必须通过考试才能获得。而且必须是参加工作工龄达到5年以上才能报名参加考试。

事业单位工勤岗初级需要满五年后通过统一考试的形式晋升中级。事业单位工勤岗大部分是由转业军人担任的，占据一个单位绝大部分名额，工勤岗共分五级，其中五级是初级工，四级是中级工，三级是高级工，二级是 *** ，一级是高级 *** ，一级高级 *** 享受正科级待遇。

山东潍坊市事业单位考上中级职称可以聘用享中级待遇。

中级职称证与退休后山东省属事业单位职称聘任的养老金没有任何关系山东省属事业单位职称聘任，但聘任后所拿的中级专业技术职称岗位工资与退休后的养老金有着直接关系。

作为一名专业技术人员山东省属事业单位职称聘任，光评上职称不行山东省属事业单位职称聘任，一定要使自己评上的职称被单位聘上才行，只有评聘结合才可以享受所聘职称的岗位工资待遇。

主要需要计算机等级证书、在省级及以上山东省属事业单位职称聘任的报刊中发表一篇论文、其山东省属事业单位职称聘任他的就是工作年限证明、英语等级证书。

1、聘用在中级专业技术岗位的山东省属事业单位职称聘任，要具备中级以上专业技术任职资格山东省属事业单位职称聘任；

2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

扩展资料：

一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1:3:6，专业不同，机构级别不同，结构比例会略有不同。

专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

目前已知的，是甘肃、宁夏、山东等省部分对区，对于乡村教师工作时间达到一定条件，可以直接评聘中级、高级职称，不受比例限制。

有的还可以直接认定职称，不受上一级职称评定和年限限制。这是为了解决地区间教育均衡发展问题，增强乡村教师队伍建设，使乡村中小学校教师能引进来、留得住。其山东省属事业单位职称聘任他行业专业技术人员，以及县区以上中小学教师评聘职称还要受结构比例限制，并没有取消名额限制的消息。

参考资料来源：温州市 *** 问政平台事- 事业单位中级职称聘任条件？

当然需要初级证书。

现在好单位的职位竞争日益激烈，如果你有一张职称证书的确可以给你的简历增色不少，而且很多单位在 *** 条件中都有提到要求有初级经济师职称，如果你没有的话，到了单位还是要考。

通过经济师职称的初级、中级、高级，就可以在单位被聘任为经济师职称，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。