泰山学院博士上职称要求
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博士生想评高级职称的话,最重要的就是发表论文,如果申请的是副教授,那么至少要发表三篇以上的国内核心期刊论文
博士生毕业后进高校当老师，直接是副教授吗？
博士生毕业后进高校当老师，直接是副教授吗？根据目前国内职称评定的相关规定，博士生毕业进高校当老师不能直接认定为副教授，可以直接认定为助教。
根据国家职称评定条件规定，获得博士学位工作满两年，可以申请评审副教授职称。评审副教授职称还要受其他条件限制，比如工作业绩，发表论文等。具备评审副教授条件，还要经过职称评委会审查评审，通过职称评委会评审才具备副教授任职资格。
有的高校只要本人申请参加职称评审通过就获得副教授任职，还有些高校实行的是职称评聘分开。由于副教授职位有限，获得副教授资格但没被聘任副教授的也有之。不同的高校职称政策也不完全一样。
由于这几年国家培养的博士多了，高校对进大学当教师的门槛也高了，很多高校规定必须是博士才能进大学当老师。因此进校后评副教授也竞争激烈。
博士毕业后进高校当老师，直接是副教授吗? ，这种政策已是咋日黄花 ，一去不复返了。人才， 逐渐占空 再到 快速下移 ，就是目前高校 *** 教师的宏观态势。
回顾博士进高校的 历史 ，大家就会看到中国自1978年改革开放开始，1983年之一批自主培养的18名博士毕业，经过近40年的高等教育发展，首先高校数量从改革开放之初的500多所，发展到今天各类高校(包括高职高专校近1800所)共3005所，而博士从首批18人直到今天我国自主培养的博士近90万人。
起初，博士这种稀缺人才，各大学(本科)，进入排名靠前的中央直属和部属院校，这些大学也求贤若渴，也竭力用各种政策吸引那时的高学历、高素质人才一一博士，也各显身手制定了很多优厚的吸引博士甚至硕士的政策。包括住房、安家费和科研启动经费，甚至还包括安排解决夫妻另一方的工作问题。而当时的各校政策就是，只要是博士来校，一年实习期(适应期)过后，就可直升副教授。
如果说，1977年底恢复高考是中国高等教育恢复和发展的 之一个重大 历史 节点 ，高等教育就是精英教育培养，那么1999年高考扩招，高等教育已转为通识教育培养，这是 第二个节点。 在这个时期，1998年出现了39所985高校之一阵列的划分，而下一年又出现了137所211高校(985自然是211)的一、二阵列的划分，然后是一、二、三本的开列。2020年400多所三本(民办和合作办学为主)，在教育部的严令下已全部转制二本或消失。985、211当然是一本校，而开列中不到350所院校主要有两个标志成为事实(约定俗成，教育部并无官文)上的一本。其一，本科一批招生(先上车选学生)，其二，有博士点(学校、学科实力的体现)。而随着大学生、硕士、博士数量的不断增加，到了2020年，全国具有专科以上教育程度的人，已达1.732亿，其中本科是8500万左右，而硕研是900万，博研是90万。
而2020年12月14日，教育部开会下文，开始较大规模扩大硕博招生规模， 这是第三个高等教育改革的节点。 2020年全国550所左右有硕士招生权的高校招硕已达111.4万，而19年、18年分别是84万和79万。博士从6万人增加到近10万人。而随着具有高学历(博硕)人数的不断增加，从2013年左右(各校不同，我校是这样)开始，原来的博士 *** 优惠政策基本消失。博士毕业后，根据各高校的规定，不但不再一~二年后直升副教授，而且越强的高校，对博士的要求越来越严苛。除了看你博士的牌子、层次、学科，更要看科研项目和经历。下面有朋友写了，更可怕的是，6~8年内，如果达不到科研、教学的考核要求，不要说升聘副教授了，可能连饭碗都没了，只能卷铺盖走人了。
看到这儿，有朋友不理解了，那不能给他一个副高(教学、实验、工程甚至政工、图书馆系列职称都不同，跟岗位和工作性质有关)不行吗?[可爱][可爱][可爱]那还真不行!因为教育部和各省教育厅均规定， 一所高校的副高和正高职称，不得超过学校教师人数的30%和15%。 而如果你懂行的话，那是真残酷啊，一些名校为了再吸引高素质人才，甚至出台政策自掏腰包，招入人才的职称不是教授，而是青年研究员，却享受的是正教授的职称、地位和待遇。但你反过来想，博士不是没那么好了吗，怎么还会有这种变通?那就是你作为博士够不够牛的问题了！
两个问题，一说大家就明白了。其一，高校老师岗位已非常有限，甚至稀少。985 211 普一 普二 高职高专的教师岗位数量，是递增的，但也将越来越少，而学历层次和要求却是递减，但也越来越小的。其二，为什么会这样?很简单，高校数量 教师数量 学生数量，这三个变量是紧密关联的。教育部已在12月14日明确，要求各可硕博招生的大学，必须尽力增加资源，扩大研究生招生和在学人数！
任何资源，通过不管什么政策、形式和体制，归根结底，其实都是配置和分配。中考、高考、研考，乃至所有的考试，无非就是通过考试这种相对公平的方式，去对应选拔和分配人才。而所有的考试选拔，就是凭考分高低，先后买票上学校 工作 发展的一列列、一趟趟列车，高分可选先上，低分只能看着人家坐满了先行的列车，等着你能坐上的那班车。
优质资源，直至任何资源，在任何 社会 ，从来都是你行就多拿，先到就先得，除非你超强过人。而这是永远无法改变的规则！再举两个我自己身边的实例吧。一我的堂侄4年前，博士(本硕博)毕业于山东大学通信工程专业。毕业后在山东师范大学任教，由于他承担项目和科研及教学都非常出色，去年被破格提升为副教授。二我所在的安徽工业大学，虽然每年不一定会有这种破格提升，但这种情况也并不鲜见。关键就是，你是否足够出色，能否满足破格条件。 重点:一般， 每个学校都有机动副教授名额，专给牛博士。为什么副教授竞争惨烈?因为它是瓶颈，而且中级升高级的人数众多，科研、教学都不错，那就只好真刀真枪血拼到底了！
我说的已经很直白，也很现实，都不知道这篇文章被不被bi?现实，残不残酷，你却可以自己去悟、去想！[作揖]如果还有问题问我，我一定竭尽全力解答、回复，与您交流！
不是，许多高校制定的晋升制度，是要根据科研教学业绩，在八年内评上副教授。否则非升即走，或转岗，竞争非常残酷。
取决于所进学校的需求。从市场角度说，是店客关系状态。店大则入店规矩多，吃菜还莫挑，少提服务要求就好。客大则直接上位，给好酒好菜，招待巴适。有的博士入校就给两年期副教授待遇，两年内可申报副高，评上再聘。有的是短聘期中非升即走。
你好，很高兴回答这个问题，胡老师在高校工作已经十多年了，希望我的回答对你有帮助。
这个问题不能直接给肯定或者否定的答案，因为每个学校引进博士的待遇和政策都不相同。
一般来说，有下面几种情况：
1. 直接认定副教授 ，这种情况一般来说是比较少见的，要求也比较高，一般要双一流、985、211知名高校的博士，而且读博期间有突出的科研成果和业绩，甚至有的高校还要求有海外背景。
2. 享受副教授待遇 ，这类情况要常见一些。部分高校为了吸引人才，会给新引进的博士更低一档的副教授待遇（一般高校副教授岗级分为5、6、7三挡，7级更低）。但不是无条件的一直享受，会给3-5年的缓冲期，希望新进博士在这几年能潜心教学科研，多出成果，评上副教授。
3. 直接认定为讲师 ，这也是很多高校的做法，博士毕业进校可以直接申请认定为讲师，如果在这一期间，有突出业绩，也可以去申请评聘副教授。下面是某高校 *** 博士青年教师的条件和待遇，可以参考一下。
虽然目前博士毕业进高校还是相对容易， 但要注意的是接下来门槛会越来越高 ，而且现在职称的评聘权都下放到高校，对于正高、副高以及中级、初级的比例都有限制，就是说如果一个高校的副高比例已经超标了，但就只能等前面的人退休了才有名额，或者有些院校在岗位聘任的时候进行竞聘上岗。 所以，如果想进高校还是要早做打算。
现如今，博士已不那么值钱了！[捂脸]
在江苏省，即便是高职高专院校，博士也 是紧缺专业，且本、硕、博方向一致（或相近）才能入编。
入编后，试用期 转正，定讲师。
许多本科院校已开始非升即走了！
博士生毕业进高校，一般直接认定讲师，两年后可以参评副教授。
但多数高校对博士是先内聘副教授，就是享受副教授待遇，但还不是副教授。
副教授是需要评的，并且非常不好评，因为参评人员多，指标少。往往准备的材料评教授也够了，但就是过不了副教授。
不是，博士进高校，除了极个别成果异常突出可以走绿色通道的之外，职称都是讲师。讲师二年之后，才有资格评副教授。个别成果特别突出的可以破格。
博士生进入高校以后能够达到什么样的一个职称水平，这是根据专业和个人的学习素养，研究履历息息相关的。
大学老师要求有博士学历，这个是硬性的规定要求，但是，有的时候某些专业想 *** 到博士要费九牛二虎之力。
在这种情况下，学校可以和这些优秀的人才进行协商，比如说给一定的条件，再满足条件的情况下，许诺这个人才多少年之内可以成为副教授。
但是，有一些专业就业率比较差，博士毕业进入学校以后，还会被学校挑三拣四，这种专业的博士毕业生能够进入高校就不错了。他们不一定能够从讲师做起，进入学校以后有可能是以助教的身份在学校工作。
还有一种情况，这个专业由于就业率比较好， 社会 上的收入非常的高，在这种情况下招老师特别困难，这时学校是有可能给本科毕业生或者是研究生学历的人才提供岗位，并且许诺在满足条件之后给予讲师地位的。
以我大学读的专业为例，我是读德语专业的。这个专业毕业以后进入 社会 的收入期望值很高，工作几年以后，年入三五十万是很常见的现象。比如我目前毕业第五年，收入税后70W+。
我的两个朋友在某省一号的211大学，一个是本科毕业，北外德语系，现在是讲师身份。还有一个是南昌大学本科毕业，广外的研究生学历，已经快要升副教授了。由于德语专业太好就业了，大学不好招人，也很难按照国家的标准要求每个老师都达到博士学历。甚至每年考研和读博的人数的比例都很低，所以，一部分大学老师是入职大学以后，通过读在职研究生和博士的方式获得相关学历的。
在我上面提到两个朋友中那位女老师，她的老公是本科毕业，当时学校为了能够留住她，许诺给她老公讲师地位，并且安排她的老公在本校读在职研究生和博士研究生。现在她的老公已经博士学历到手成功成为副教授，凭借他的一己之力，她把老公扶上位。这在普通的专业里面是不可想象的。
所以，聪明的读者有没有发现一个判断一个专业将来有没有“钱途”的 *** ？你就去看211大学里面这个专业的青年老师，有没有出现博士以下学历的，如果有那么这个专业就业前景肯定还不错。如果某个专业，教师清一色的是博士学历，甚至是博士后，那么这样子的专业，就业和收入期望会相当惨淡，而且行业里面可能会有严重的学历歧视，本科毕业没有什么好果子吃。（你是不是突然发现很多重点大学的计算机专业的老师是研究生学历的？）
因此，“选择大于努力”，这句话在大学专业的选择上是100%有效的。
从一定程度上讲，各阶层的高学历人才就是大学所生产出来的产品。既然是产品，就会遵循着物以稀为贵的原则。
马哲学的好的同学应该都会知道，但 社会 上的某一个产品供不应求的时候，那么这个产品它的价格，就会偏离出它本身的价值不断的上涨。
如果，你读的专业是这个 社会 上稀缺的行业，那么你就是属于稀缺人才。有可能你在大学学习的过程并不努力，学历也不高，但是由于你的稀缺性，决定了企业要付出更大的资金成本来获得你，你就以更轻松的方式获得了更高的收益。
读书奋斗，除了为 社会 做贡献这个目的以外，也要为自己的人生幸福考虑，用更加轻松 健康 的方式获得高收益，避免压力和竞争，拥有财富的同时又拥有 健康 和时间，让自己的起点高于别人奋斗的终点，达到这样的一个水平，取决于你的选择分析能力。
这个不能一概而论，看高校的政策，如果说你即将进入的高校缺乏博士，或者你这个专业的博士，那么学校在引进人才的时侯，可能会有优惠，直接给副教授的待遇，但是也是有要求的，如果说进入的是985211高校，可能政策上就没有这么多优惠，当然因人而异，因实际情况而已！主要还是咨询 *** 高校的人力资源部们相关的政策。
山东职称评定2021新规是什么？
山东职称评定2021新规是以考试代评。
高、中、初级职称评审工作原则上应于12月底前完成。实行“考评结合”的高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级经济师职称申报评审时间，由高级职称评审委员会组建单位待国家公布考试成绩和分数线后确定。
如遇特殊情况，评委会组建单位确需要延期评审的，应在11月底前向相应人力资源社会保障行政部门报送书面申请。
除了职称评审标准制定权，职称评审管理权也进一步下放。过去，人社部门组建评委会，行业主管部门具体组织评审。
山东职称评定法律规定：
根据《办法》，评委会实行核准备案管理制度，除尚不具备组建条件的可以由人社部门兜底组建外，评委会皆由行业主管部门或行业内具有重要影响力的企业、事业单位组建，人社部门负责核准备案。
评委会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。
山东省博士后研究人员进站手续办理
一、对象
符合博士后进站条件山东博士职称绿色通道，申请到山东博士职称绿色通道我省博士后科研流动站、工作站从事博士后研究工作山东博士职称绿色通道的人员。
二、办理条件
1、基本条件
申请人必须获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十岁以下。除经人力资源和社会保障部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
2、程序条件
设站单位对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。
需提交下列申请材料，流动站自主招收的一式4份，工作站独立招收的一式5份，工作站联合招收的一式6份。
1、《博士后申请表》(通过中国博士后网上办公系统在线打印);
2、《专家推荐信》(2封，其中一位是申请人的博士生指导教师);
3、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》;
4、《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》(适用于工作站招收);
5、《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》(适用于工作站招收);
6、《联合培养博士后研究人员协议书》(适用于工作站联合招收);
7、《博士后进站审核表》;
8、居民身份证、护照(外籍人员)复印件;
9、博士学位证书复印件或校级学术委员会签发的博士论文答辩决议书;
三、基本程序
博士后研究人员进站审核按招收方式不同分三种流程山东博士职称绿色通道：
1、博士后科研流动站自主招收的博士后研究人员：
(1)博士后科研流动站发布博士后研究人员招收简章;
(2)博士后科研流动站采用考核、考试、答辩等形式，对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核;
(3)与博士后科研流动站达成意向的申请人员，登录“中国博士后”()网上办公系统，注册个人信息，网上提交申请;
(4)博士后科研流动站对申请人信息进行网上审核，签署审核意见后，提交省博士后工作办公室审核;
(5)省博士后工作办公室对流动站审核通过的信息进行网上远程预审，并回复预审意见;
(6)通过网上预审的博士后申请人员，在线打印《博士后申请表》，连同其他纸质申请材料报博士后科研流动站审核，流动站在纸质材料上签署意见后，将纸质申请材料直接报送或寄送省博士后工作办公室;
(7)省博士后工作办公室对纸质申请材料进行复审，符合申请条件的，办理进站介绍信、落户介绍信和调动人员登记表等有关手续;
(8)省博士后工作办公室将审核通过的纸质材料报全国博士后管委会办公室备案。
2、博士后科研工作站和流动站联合招收的博士后研究人员：
(1)博士后科研工作站发布博士后研究人员招收简章;
(2)博士后科研工作站、流动站采用考核、考试、答辩等形式，对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核;
(3)与博士后科研工作站达成意向的申请人员，登录“中国博士后”()网上办公系统，注册个人信息，网上提交申请;
(4)博士后科研工作站对申请人信息进行网上审核，签署审核意见后，提交与其联合招收博士后研究人员的流动站审核;
(5)博士后科研流动站网上对工作站提交的申请人信息进行审核，签署审核意见后，提交省博士后工作办公室审核;
(6)省博士后工作办公室对流动站审核通过的信息进行网上远程预审，并回复预审意见;
(7)通过网上预审的博士后申请人员，在线打印《博士后申请表》，连同其他纸质申请材料报博士后科研流动站和工作站审核，流动站和工作站在纸质材料上签署意见后，将纸质申请材料直接报送或寄送省博士后工作办公室;
(8)省博士后工作办公室对纸质申请材料进行复审，符合申请条件的，办理进站介绍信、落户介绍信和调动人员登记表等有关手续;
(9)省博士后工作办公室将审核通过的纸质材料报全国博士后管委会办公室备案。
3、博士后科研工作站独立招收的博士后研究人员：
(1)博士后科研工作站发布博士后研究人员招收简章;
(2)博士后科研工作站采用考核、考试、答辩等形式，对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核;
(3)与博士后科研工作站达成意向的申请人员，登录“中国博士后”()网上办公系统，注册个人信息，网上提交申请;
(4)博士后科研工作站对申请人信息进行网上审核，签署审核意见后，提交省博士后工作办公室审核;
(5)省博士后工作办公室对工作站审核通过的信息进行网上远程预审，并回复预审意见;
(6)通过网上预审的博士后申请人员，在线打印《博士后申请表》，连同其他纸质申请材料报博士后科研工作站审核，工作站在纸质材料上签署意见后，将纸质申请材料直接报送或寄送省博士后工作办公室;
(7)省博士后工作办公室对纸质申请材料进行复审，符合申请条件的，办理进站介绍信、落户介绍信和调动人员登记表等有关手续;
(8)省博士后工作办公室将审核通过的纸质材料报全国博士后管委会办公室备案。
四、办理时限
收到符合规定要求的纸质材料后10个工作日内办结。
五、政策法规依据
1、人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号，2006年12月29日);
2、人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《博士后事业发展“十二五”规划》(人社部发〔2011〕91号，2011年8月23日);
3、人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于推进博士后工作管理体制改革的意见》(人社部发〔2009〕174号，2009年12月15日)。
4、省人事厅、公安厅、教委、粮食局《关于博士后研究人员及其配偶、子女户口迁移、粮食供应及子女上学问题的通知》(鲁人〔1999〕42号，1999年5月25日);
5、人事部《关于博士后研究人员配偶借调有关问题的通知》(人专发〔1992〕11号，1992年8月5日);
6、人事部、全国博士后管委会《关于在山东省进行博士后工作管理体制改革试点的批复》(人函〔1998〕149号，1998年11月23日);
7、人事部、全国博士后管委会《博士后工作管理体制改革试点暂行办法》(人专发〔1992〕15号，1992年9月10日)。
六、公开形式：文件、 *** 。
七、责任处室、责任人及联系 ***
专业技术人员管理处，段永建，0531-86902381。
以上内容来自于人才山东网站。(1)
引用资料
博士后研究人员进站手续办理.
济南市对大学生创业有哪些优惠政策？
济南：优惠政策力促大学生就业
作者：zeda 来源：教育部 时间：2003-9-16 0:00:00
●跨地就业取消落户限制 ●基层工作工资财政列支 ●服务西部可以来去自由
●个体经营免去收费一年 ●自主创业提供 *** ●就业困难享有创业培训
本报济南8月4日讯（记者 李艳）到基层工作的毕业生，工资发放困难的，可由县（市、区）财政列支或补助；从事个体经营的，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费；提供小额创业贷款……省 *** 办公厅日前下发通知，为促进2003年高等学校毕业生就业，再推系列优惠政策。
具体政策有：对企业跨地区聘用的高校毕业生，任何地区和部门都不得以非本地生源为由拒绝接收。要取消落户限制，及时办理毕业生就业的有关手续。
鼓励毕业生到基层工作。到基层工作的毕业生，工资发放困难的，可由县（市、区）级财政列支或补助；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下优先录用。
对志愿到西部地区工作的毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由当地 *** 人事部门所属的人才服务机构免费办理人事 *** 服务。
鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用毕业生。各地要尽快完善中小企业、民营企事业单位聘用毕业生的政策措施，在人事 *** 、社会保障、户口迁移等方面作出具体规定，并积极提供便利条件和相应服务。
鼓励和支持毕业生自主创业和灵活就业。凡毕业生从事个体经营的（国家限制行业除外），自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费，并按规定享受税收方面的优惠政策。
积极为毕业生提供创业 *** 。有条件的市，经市 *** 确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业 *** 担保；也可参照下岗失业人员小额担保贷款办法办理。各商业银行、城乡信用社要简化手续，提供便利条件。
做好未就业毕业生登记和培训工作。凡就业有困难、需要帮助的毕业生，可在离校后3个月内到生源地毕业生就业主管部门办理求职登记手续。各地毕业生就业主管部门要为登记的毕业生及时提供就业信息，免费提供就业服务。毕业半年以上仍未落实就业单位的高校毕业生，可持毕业证书、就业报到证到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记，劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对办理失业登记手续、短期内就业困难的毕业生，由劳动保障、人事和教育部门根据当地实际，依托职业技术学院、技工学校和其他专门指定的培训机构，组织参加3—6个月的职业技能和创业培训。培训费和职业技能鉴定费由当地 *** 统筹解决。因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的毕业生，可由民政部门给予临时性生活救济。
“先落户、后就业”可随到随办
2003-07-25
济南市人事局、公安局在济南人才市场设立办理户口的联合办公窗口，“先落户、后就业”的外地生源毕业生可即时办理落户手续。
该窗口每周五上午对外办公。只要符合“先落户、后就业”条件的毕业生携带材料齐全，在该窗口可即时办理完落户审核、审批手续。据介绍，毕业生所需携带材料包括：与济南市人才交流服务中心签订的就业协议书、毕业证、学位证、报到证、户口迁移证（以上证件均包括原件、复印件）、在济南市人才市场现场办理的非国有单位引进人才入户审批表、一寸免冠黑白照片一张。
公安人事联手撤走大学生进城门槛
没工作也可落户济南
2003-07-09
为促进省城经济的发展，济南市公安局制定了十项二十八条新举措，其中一条就是进一步降低城市落户“门槛”，放宽引进人才落户条件。规定对愿来济南工作、暂未落实就业单位的硕士、博士研究生和本科以上取得学士学位的普通高校应届毕业生，实行“先落户后就业”政策。
济南市公安局预计，今年还将有近3000名外地高学历人员以“先落户、后就业”的形式落户济南。为将这一政策落到实处，济南市公安局与人事局协调联系，规范办事程序，开通了接受本科以上人才的“绿色通道”。继136名毕业生落户济南之后，两部门承诺对济南市人才交流中心所登记、受理的外地大学本科以上学历人员，只要完备手续，在一个月内办理落户手续。
济南简化毕业生落户手续，办理时间从7月16日开始
2003-05-28
济南市下发《关于2003年接收大中专院校毕业生有关问题的通知》，指出今年将简化毕业生在济落户的手续，而且毕业生可以从网上进行登记报到。
值此当前非常时期，为做好今年济南市大中专毕业生就业报到工作，确保不从全国各地回来的毕业生中带入新的疫情，济南市特别下发了此通知，要求：毕业生的报到手续，由用人单位负责。即毕业时已落实就业单位并经市毕业生就业主管部门鉴证的毕业生，持《就业报到证》或《就业通知书》直接到就业单位报到，毕业生落户、档案接收等其他相关手续一律由用人单位负责办理。
按照新规定，毕业时未落实就业单位的济南市市内四区（历下、市中、槐荫、天桥）生源毕业生，在市人事局报到；其他到生源所在县（市）、区人事局报到。
简化毕业生的落户手续。凡毕业前落实就业单位的毕业生就业主管部门不再出具落户介绍信，由用人单位持《毕业证书》《就业报到证》或《就业通知书》及市毕业生就业主管部门鉴证的《就业协议书》和户口迁移证到公安部门办理落户手续。毕业后落实就业单位的（留校缓派的即暂时将档案放在学校两年的除外），不用再持《就业协议书》办理落户手续，改由用人单位持市毕业生就业主管部门开具的落户介绍信落户。
报到手续办理时间从7月16日开始，凡未经济南市毕业生就业主管部门批准在济南市所属单位就业的，一律不办理接收、落户手续。同时，毕业生也可以从济南人才网（www．cn—jnrc．com）进行登记报到。
农村生源优秀师范生可市区就业
2003-2-28
我市农村生源的优秀师范毕业生就业范围将适度放宽，允许有接收单位的省、市级优秀毕业生，在市内四区及市直属学校范围内就业。
今年是高校扩招后本科生就业的之一个高峰年，据统计，今年我市共有师范类毕业生1189人，其中研究生49人，本科生899人，专科生241人。市教育局要求济南市生源的师范类毕业生就业重点充实基层中小学；对我市农村生源的省、市级优秀毕业生，有接收单位的，允许在市内四区及市直属学校范围内就业。同时，要引导师范类毕业生到偏远学校和农村学校任教，鼓励富余学科师范类毕业生到外系统就业或自主创业。
记者还了解到，为规范就业工作的程序和管理，我市继续实行师范类毕业生需求信息登记、公开发布制度，完善毕业生就业协议书鉴证制度，未经毕业生就业主管部门鉴证的就业协议一律无效。
为扩大毕业生就业渠道，3月1日和15日，济南大学和济南师范学校分别主办2003届毕业生就业双选会，市教育局将组织直属学校、县市区教育部门和民办中小学与毕业生见面洽谈。
毕业生就业工作程序
一、就业报到手续
1、办事程序
（1）毕业后落实就业单位的，自毕业之日起二年内，由用人单位持报到证或就业推荐书、单位接收函（加盖上级主管人事部门公章），到市人事局毕业生就业处办理就业报到手续。
（2）毕业后未落实就业单位的，于每年的7月1日至9月30日，毕业生本人持报到证或就业推荐书、一寸彩色照片一张，到市人事局毕业生就业处办理就业报到手续。
2、办理时限
材料齐全，随到随办。
二、落户手续
1、办事程序
（1）已派至用人单位且就业协议书已经毕业生就业主管部门鉴证的毕业生，在报到后一月内，由用人单位持毕业证、报到证或就业通知书、就业协议书、户口迁移证，到市人口管理办公室和相关公安派出所办理落户手续。
（2）未落实单位的毕业生，于每年的7月1日至9月30日，由毕业生本人持毕业证、报到证或就业推荐书、户口迁移证、升学前派出所出具的迁出证明、毕业生就业主管部门出具的落户介绍信，到毕业生就业主管部门、市人口管理办公室和相关公安派出所办理落户手续。
2、办理时限
材料齐全，随到随办。
三、就业协议书鉴证手续
1、办事程序
用人单位持学校推荐表、就业协议书、需求计划到市人事局毕业生就业处办理就业协议书鉴证手续。
2、办理时限
材料齐全，随到随办。
四、调整改派手续
1、办事程序
（1）济南市内单位改派的，在初次就业后一年内，由接收单位持报到证或就业通知书、接收单位及原单位的证明（须加盖双方单位上级主管人事部门公章），到市人事局毕业生就业处办理调整改派手续。
（2）出市就业的，于每年的8月15日至10月15日（初次就业的为二年），由毕业生本人持报到证或就业推荐书、接收单位隶属地区毕业生就业主管部门出具的接收函（省直部门须有一级厅局加盖公章）、原接收单位的退函，到市人事局毕业生就业处办理调整改派手续。
（3）外省市进济南的，于每年的8月15日至10月15日（初次就业的为二年），由用人单位持报到证、接收单位证明函（加盖上级主管人事部门公章）、毕业生原地市及以上毕业生就业主管部门签署意见，到市人事局毕业生就业处办理调整改派手续。
2、办理时限
材料齐全，随到随办。
五、档案转递手续
1、办事程序
（1）国家计划内升学的毕业生，在半月内，由毕业生本人持报到证或就业推荐书、录取通知书和录取学校招生部门出具提档介绍信，到市人事局毕业生就业处办理档案转递手续（通过机要部门邮寄）。
（2）落实就业单位的，在毕业生报到后一月内，由用人单位持报到证或就业通知书、单位介绍信，到市人事局毕业生就业处办理档案转递手续。
2、办理时限
材料齐全，随到随办。
此项工作的市主管部门：市人事局毕业生就业处
办公地点：经一纬四路4号4楼
联系 *** ：7916066 7915049
济南出台系列政策应对就业高峰
2002-12-10
截至12月8日的统计信息显示，2003年济南市共计需求国家计划内大中专毕业生6918人，较往年增加约30％，在需求的岗位数中，博士77人，硕士488人，双学士本科毕业生78人，本科4024人，专科1727人，中专524人。同时，济南市已制定鼓励毕业生接受继续教育、简化落户手续等一系列政策积极应战明年的就业高峰。
目前济南市针对大中专毕业生就业和高层次急需人才的引进，出台了一系列优惠政策。
——外地生源先落户，后就业
据悉，对外地生源本科学历且取得学士学位的非师范类毕业生来济南市就业，暂无接收单位的，可先到县以上 *** 人事部门所属的人才交流服务机构办理接收手续，再落实就业单位。
——济南市外就业不必迁户口
专科以下学历毕业生到济南市外就业，可不迁户口档案，由县以上 *** 人事部门所属的人才服务机构提供免费人事 *** 服务两年。
——继续教育可保留派遣资格
“专升本”其派遣资格可延续到本科毕业。对既有毕业证书，又取得职业资格证书的高职生和取得高级职业资格证书的非师范类专科毕业生，按照引进本科毕业生的政策办理就业手续。
人事部门将与其他国家合作，以公助自费留学的形式，选派优秀毕业生出国留学，免收中介费。
——落户手续进一步简化
毕业生就业主管部门不再出具落户介绍信。
——急需人才不受学历限制
对于济南市生源不足、用人单位急需、专业对口且有突出特长和特殊技能，经省、市级有关技术、专利部门认定的有创造发明、技术革新、产品专利等成果的外地生源优秀专科毕业生，济南将广泛吸纳。
——优秀生、特困生就业优先
对通过双选没有落实就业单位的省级优秀毕业生，由济南市毕业生就业主管部门采取指令性计划安排就业；对济南市特困家庭的毕业生，通过双向选择没有落实就业单位的，由毕业生本人提出书面申请，街道办事处和父母所在单位出据证明材料，经研究确认后，由各级毕业生就业主管部门帮助安置就业。
毕业生就业政策
2002-07-13
济南市2002年大中专毕业生就业政策做出重大调整，在引导和调控毕业生就业方面出台系列针对性措施，落户手续趋于简化，档案管理更加灵活。
毕业研究生来济就业继续实行“四不限”接收政策，并享受济南市有关优惠政策。其在历城（建成区以外部分）、长清、章丘、平阴、济阳、商河（下称2区1市3县）落实就业单位的，由当地毕业生就业主管部门办理接收和落户手续，也可在济南市人才交流中心办理人事 *** 手续，户口落入该中心的集体户口；非师范类本科毕业生在全市范围内就业，2区1市3县生源的师范类毕业生，回生源地就业；外地生源取得学士学位的非师范类本科生来济就业，暂无接收单位的，可先到人才交流服务机构办理接收手续，再落实就业单位，师范类到济南市教育人才交流服务中心办理相关手续；严格控制非济南生源专科以下学历毕业生进济就业；中专毕业生主要是面向生源地就业；没有落实就业单位的省级优秀毕业生和特困毕业生在就业上将享受相关扶持政策。
此外，对到高新技术企业、非国有企业、城市社区和农村、西部省区工作，以及创办经济实体、自谋职业、参加继续教育的应届毕业生，济南市今年还出台了具体的鼓励政策，从档案管理、户口迁移、职称评定、派遣资格等方面为他们大开“绿灯”。
省城事业单位公开选聘毕业生成制度
据悉，为建立并完善毕业生“公开竞争、择优选聘”的就业机制，逐步推行事业单位接收毕业生考试录用制度。除教育系统接收师范类毕业生外，济南市全额预算管理事业单位接收毕业生，将一律采取“公开报名，统一组织，分类考试”的办法，择优聘用。
基层工作两年可转公务员
为鼓励今年的毕业生下基层工作，规定到城市社区和农村工作的大学生2年后可经考试考察转为公务员。
据悉，济南市各县（市）、区今年将有计划地选调大专以上（市建成区内需本科以上）学历毕业生到城市社区和农村支农、支教、支医和扶贫工作。工作期间的户口和人事档案存放县（市）、区人才交流服务中心，工作期满两年，经考试考察合格者可充实到县（市）、区乡镇公务员队伍。济南市内四区生源毕业生到历城区、长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县从事上述工作的，可不转移户口关系。
鼓励毕业生自主创业
根据济南市鼓励毕业生创办经济实体或自谋职业的新规定，当事人不仅创业时一路绿灯，而且两年内一旦落实就业单位，还能照办手续。
据悉，创办属高新技术领域的经济实体的毕业生，可向济南市毕业生就业主管部门和工商管理部门申请，经确认后，优先办理《营业执照》，简化审批手续，按规定享受有关工商管理、税收方面的优惠政策；毕业生人事档案可由县以上 *** 人事部门所属人才服务机构管理并办理人事 *** 手续，两年之内档案管理费减半收取。对不愿继续经营并在自毕业之日起两年内重新落实就业单位的，由市毕业生就业主管部门办理就业手续。
市外就业不必迁户口
从今年起，毕业生到西部支援经济建设或专科以下学历毕业生到市外就业，可不迁户口档案。
根据济南市鼓励毕业生到我国西部支援经济建设和专科以下学历毕业生到市外就业的鼓励政策，对积极参加我国西部经济建设和到市外就业的本市生源毕业生，根据本人意愿和用人单位需要，户口、人事关系可迁至工作地区，也可不转，由县以上 *** 人事部门所属的人才服务机构提供免费人事 *** 服务两年。
到非国有单位无忧
到非国有单位就业，应届毕业生最担心的往往是职称评定、档案管理、社会保险问题如何解决，省城今年的就业政策对此做了具体规定。
据悉，对到非国有单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，由县以上 *** 人事部门所属的人才服务机构为其办理转正定级、职称评定、管理人事档案、代办社会保险等人事 *** 手续。市教育人才交流服务中心授权办理到市区民办中小学、幼儿园就业毕业生的人事 *** 手续。
继续教育可保留派遣资格
非全日制普通高等学校毕业生一般没有派遣资格，但一个今年毕业的大专生如果考取了此类学校的专升本班，他的派遣资格便可延续到本科毕业。
根据今年济南市鼓励未就业毕业生参加继续教育的相关规定，对到非全日制普通高等学校继续上学深造且属国家承认学历的大中专毕业生，只须到济南市毕业生就业主管部门办理登记手续，其毕业派遣资格便可予以保留。对高等职业技术教育毕业生实行毕业证书和职业资格证书并重的制度，取得高级职业资格证书的非师范类专科毕业生按照本科毕业生的就业政策办理。
三类毕业生可特殊安排
优先安排山东省省级优秀毕业生就业。对通过双向选择没有落实就业单位的省级优秀毕业生，由市毕业生就业主管部门采取指令性计划安排就业，有关主管部门及用人单位必须妥善安置，不得拒绝接收。
对济南市特困家庭的毕业生，通过双向选择没有落实就业单位的，由毕业生本人提出书面申请，街道办事处和父母所在单位出具证明材料，经确认后，由各级毕业生就业主管部门帮助安置就业。
对高职毕业生实行毕业证书和职业资格证书并重的制度，取得高级职业资格证书的非师范类专科毕业生按照本科毕业生的就业政策办理。
研究生本科生敞口引进严控专科以下学历进济
鼓励用人单位接收硕士以上学历毕业生。对来济南的研究生，继续实行“四不限”的接收政策。外地生源本科生可以先留济后就业，同时提高低学历人员进济“门槛”，严格控制非济南生源专科以下学历毕业生进济就业。
毕业研究生在历城区（建成区以外部分）、长清区、章丘市、济阳县、平阴县、商河县（以下简称2区1市3县）范围内落实就业单位的，由当地毕业生就业主管部门按有关规定办理接收和落户手续，也可根据本人意愿，将人事档案委托市人才交流服务中心管理并办理人事 *** 手续，户口落入市人才交流服务中心的集体户口。
对外地生源本科学历且取得学士学位的非师范类毕业生来济南就业，暂无接收单位的，可先到县以上 *** 人事部门所属的人才交流服务机构办理接收手续，再落实就业单位。师范类毕业生到市教育人才交流服务中心办理相关手续。
毕业生落户
今年接收的毕业生落户手续进一步简化，不再需要就业主管部门开具落户介绍信，但将严把录用关。
落实就业单位的毕业生，单位所在地公安部门凭毕业生的《就业报到证》或《就业通知书》、《毕业证书》、《就业协议书》和户口迁移证办理落户手续，毕业生就业主管部门不再出具落户介绍信。
毕业生《就业协议书》须经毕业生主管部门鉴证。未落实就业单位的毕业生，需办理户口迁移手续的，自离校之日起3个月内，公安部门凭《就业报到证》或《就业推荐书》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的《落户介绍信》在其家庭户口所在地办理落户手续。
中专毕业生主要面向生源地就业。电大普通班、高等职业技术教育毕业生在择业期内落实就业单位，享受普通专科毕业生的各项待遇，不再办理录用干部手续。
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