[山东省]山东职称改革最新通知，山东职称改革最新通知文件

专业技术人员职称评聘人社局下发批复文件和主管部门下发聘用文件有时间限制吗

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关于做好全市专业技术人员职称聘任工作有关问题的通知

来源：郑州市人力资源和社会保障局 时间：2022-05-23 17:57:40

各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

根据国家及我省深化职称制度改革有关文件精神，为进一步落实专业技术职务聘任制度，做好企事业单位专业技术人员职称聘任工作，现就有关问题通知如下：

一、职称聘任的原则

（一）职称聘任工作应贯彻公开、公平、择优的原则和德才兼备的用人标准，由用人单位根据专业技术人员的水平、能力和岗位需要进行择优动态聘任，实现人才与岗位的更佳配置。

（二）单位制定职称聘任方案和聘任条件，明确各级、各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，程序规范，条件合理。

二、职称聘任的基本条件

（一）热爱祖国，遵守国家法律、法规；

（二）具有良好的职业道德和行为规范；

（三）从事专业技术工作，且具备按照国家及我省有关规定经评审或考试取得的相应职称资格，职称资格与受聘岗位工作相匹配；

（四）通过考试取得职称资格的专业技术人员，须具备考试报名条件规定的更低学历和任职年限要求；

（五）具有履行相应岗位职责的学术、技术水平和实际工作能力；

（六）身体健康，能坚持正常工作；

（七）完成规定的专业技术人员继续教育任务；

（八）对需要具备执业资格的岗位和涉及人民生命财产安全的系列和专业（如卫生、教师、建筑、锅炉压力容器、有毒有害、易燃易爆、医药保健等）的人员必须取得相应执业资格，方可聘任相应职称；

（九）单位根据工作需要规定的其它岗位聘任条件。

三、事业单位职称聘任的程序

事业单位专业技术人员职称聘任要有相应的空缺岗位，符合职称评聘“绿色通道”政策的专业技术人员，按有关政策执行。

（一）公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、工作程序及聘任有关事项；

（二）应聘专业技术人员提出书面申请；

（三）单位根据“三重一大”相关要求及聘任程序，研究确定聘任人员并予以公示，公示时间不少于7天；

（四）公示无异议人员，填报《郑州市专业技术人员职称聘任表》，经单位、主管部门同意，须报同级 *** 人社职改部门备案后，方可办理岗位聘用和工资兑现相关手续；

（五）单位印发职称聘任文件，单位负责人与受聘人员签订聘任合同，并颁发聘任证书。

四、关于职称聘任合同

单位与受聘职称人员应以合同的形式确立聘任关系，明确双方的权利和义务。合同的签订必须遵守国家法律、法规，坚持平等、自愿和协商一致的原则。职称聘期根据不同行业的工作性质由单位确定，每一任期3-5年，也可根据科研课题和项目的周期聘任。聘任期满后，考核合格须续聘的必须重新签订合同。对于不能履行岗位职责的专业技术人员，应实行高职低聘、缓聘或解聘。聘任合同的变更、终止和解除，应按国家和我省的有关规定执行。

五、有下列情形之一者职称不得聘任

（一）违规跨地区、跨单位申报取得职称的专业技术人员。

（二）已达到退休年龄且未经批准延迟退休的专业技术人员。

（三）取得的职称与现从事专业技术工作不一致的专业技术人员。

（四）晋升职称后在党政处分期内的专业技术人员。

（五）在基层定向评价取得职称调入到适用范围外的专业技术人员。

六、关于职称聘任时间及工资待遇兑现

（一）职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。

（二）职称聘任后，从办理岗位聘用下月起兑现相应职称岗位工资。

（三）专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇，可按主要任职岗位工资标准执行。

七、事业单位职称聘任备案材料

郑州市专业技术人员职称聘任汇总表1式2份并附电子版（单位存档），郑州市专业技术人员职称聘任表（个人档案存档）、最新的单位岗位设置聘用情况备案表、职称聘任公示报告、考试取得职称人员须另外提交职称证书及近4年的年度考核表。

八、有关要求

（一）在国家及我省确定的专业技术人员职业资格与职称对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位要求和聘任程序，择优聘任相应专业技术职务，从事专业工作年限应符合我省有关要求。具体专业及聘任职务见附件1。

（二）从外地通过单位调入、军队转业安置和考试 *** 来我市工作的专业技术人员，在来郑前取得的市外初、中级职称资格或省外高级职称资格。应按照职称评审管理权限进行职称资格确认，换发郑州市职称资格证书后，方可按有关规定聘任职称。

（三）基层专业技术人员定向评价取得的职称资格适用范围为同级基层单位。基层副主任医师、主任医师仅限于基层医疗卫生机构聘任，乡镇副主任医师仅限于乡镇卫生院、农村卫生室、社区卫生服务中心聘任，农村学校中小学中、高级教师仅限于农村学校聘任。

（四）职称聘任工作涉及专业技术人员切身利益，事业单位要严格执行政策，履行主体责任，充分考虑事业可持续发展和队伍建设的要求，统筹规划，加强管理，根据职称评价结果合理使用专业技术人员，实现职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等相衔接，不得只评不聘，造成事实上的评聘分开。要健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。

（五）各级 *** 人社职改部门、主管部门要加强对职称聘任工作的指导协调，加强监督检查，建立定期巡查制度，对在聘任工作中弄虚作假的单位和个人，依据《河南省职称评聘工作责任追究办法》予以严肃处理。

（六）企业专业技术人员职称聘任，可结合工作实际参照本通知执行。

（七）本通知自印发之日起实施。

附件：1. 专业技术职业资格与专业技术职务对照表

2. 郑州市专业技术人员职称聘任表

3. 郑州市专业技术人员职称聘任汇总表

2022年山东省参与本市一线护理工作满多少天护领增加一年

1个月及以上。2022年山东省参与本市一线护理工作满1个月及以上护领增加一年。

1、对参加疫情防控一线工作1个月及以上的，可视同完成农村医疗卫生机构服务时间，高级职称竞聘推荐时，用人单位同等条件下优先考虑，其中获得表彰奖励的，首次申报高级职称可不受单位岗位数量限制;取得相应职称的，用人单位按规定直接聘用到相应专业技术岗位。对一线护理人员，用人单位增加1年护龄。

2、卫生职称“双自主”改革试点单位，在岗位聘用时予以倾斜，符合相应岗位任职条件的可按规定聘用，相应岗位没有空缺的，可设置特设岗位予以聘用。

教师职称会不会改革

教师职称会改革。

近年来，不少地区都已先行先试，设立了职称评定的改革试点。不少人并不知道职称改革推行试点的事，就算有所耳闻，但实际感知较少，并且没有感受到明显的变化。业内专家指出，职称评定改革的落地实施有一个很长的过程要走。

国家层面将不再对高、中、初级岗位结构比例作统一调整，授权省级部门和教育行政部门科学设置教师岗位结构，各省可以县为单位，计算、分配管理教师的岗位职级。就意味着，各个地区可以根据实际情况，自主设施教师岗位结构，教育基础薄弱地区的中高级职称比例也将会得到进一步提高。

新学期伊始，一项关系1270万中小学教师的改革消息传来：国务院常务会议决定全面推开中小学教师职称制度改革，职称晋级、评价标准、评审过程等都有了新规。职称制度改革全面推开的背后，是基层教师、业内专家多年的呼吁和期盼。

中小学教师职称评审要以教学科研能力为依据，职称评审要向教学一线倾斜，要以业务能力作为评定标准。职称分配要向乡村适当倾斜，要努力提高乡村学校中高级教师岗位比例，使其不低于当地城镇学校。

山东职称认定公司没有网上上报怎么办

一、办理依据

（一）《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发〔1990〕4号）

（二）《人事部企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明》（人职发〔1991〕11号）

（三）《山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知》（鲁人社规〔2021〕1号）

二、办理条件

（一）在我市企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事（劳动）关系的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生），所学专业与所从事工作岗位相同或相近，见习期满并达到规定年限，经所在单位人事部门对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核合格后，可按照规定程序和要求申请认定职称。

（二）中专毕业后从事相关专业技术工作满一年，可认定员级职称；大专毕业后从事相关专业技术工作满三年或本科毕业后从事相关专业技术工作满一年，可认定助理级职称；硕士毕业后从事相关专业技术工作满三年，可认定中级职称；博士毕业后试用期满，从事相关专业技术工作，可认定中级职称。

（三）国家和我省已统一实行“以考代评”的职称系列（专业），如会计、经济、统计、审计、卫生、计算机软件、大数据、快递工程等，不再开展相应层级职称认定，须通过考试取得职称；晋升中小学教师、技校教师和中职教师系列的，须通过评审取得职称。

（四）有从业准入要求的职称系列，须先取得国家相应的职业（执业）资格。各系列（专业）评价标准条件另有规定的，从其规定。

三、办理流程

（一）专业技术人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”（），注册个人账号（系统操作流程详见附件1）。

（二）专业技术人员所在单位登录“山东省专业技术人员管理服务平台”注册单位账号，并在“职称认定和外地调入”栏目选择“上报路径申请”，与上级主管部门建立申报路径。单位已在该平台注册过的不需重复注册。

（三）专业技术人员在个人账号“全日制职称认定”栏目如实填写各项内容并上报至所在单位审核。

（四）所在单位认真审核申报材料，将符合条件的上报人事 *** 机构或主管部门。

（五）县（区）主管部门（人事 *** 机构）审核用人单位上报的材料，将符合条件的上报县（区）人社部门，经县（区）人社部门审核后上报“临沂市职称认定网上受理窗口”；市直主管部门（人事 *** 机构）审核用人单位上报的材料，将符合条件的上报“临沂市职称认定网上受理窗口”。同时，县（区）人社部门或市直主管部门（人事 *** 机构）需将盖章扫描版的花名册（附件2）发送至邮箱：lysrsjzjc@ly.shandong.cn。

（六）“临沂市人力资源和社会保障局”审核通过后，专业技术人员可登录个人账号下载电子证书。《正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）认定表》由人社部门统一打印一式两份并通过各县区、市直各部门（单位）逐级反馈至用人单位补盖印章，各县区人社部门须使用职称专用章，市直各部门（单位）一般须使用人事专用章。盖章完毕的认定表一份由所在单位人事科留存，一份存入本人档案。

四、其他事项

（一）在使用过程中，个人账户密码丢失的请使用系统“找回密码”功能找回，县区属单位的密码重置及业务咨询请联系单位所在县区的人社部门，联系方式见附件3。

（二）专业技术人员应如实填报相关材料。各部门（单位）要严格审核把关，重点审核专业技术人员学历信息的真实性和有效性，所学专业与所从事工作是否相同或相近，以及从事专业工作年限是否符合要求。

（三）各县（区）的中级职称认定材料由所在县（区）人力资源社会保障局上报至市人力资源社会保障局审批；各县（区）的初级职称认定材料由所在县（区）人力资源社会保障局审批；市直单位的中、初级职称认定材料由市人力资源社会保障局审批。