[山东省]山东基层职称直接聘任吗，山东省基层高级职称

山东中级证出来得等统一聘吗

可以等统一聘。

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在有证、有岗、学分够的情况下，可以聘任。

1、取得中级职称。

2、单位有空闲的中级岗位。

3、从进助理工程师到拟聘任继续教育按20分/年，学分够。

4、经人力资源与社会保障局审查，全部符合，可以在规定的统一聘任时间进行聘任。

山东省中级职称聘任条件：1.大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。2.大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。3.中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。4.初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年就可以直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改为中级工这一技术等级也必须通过考试才能获得。而且必须是参加工作工龄达到5年以上才能报名参加考试。

事业单位工勤岗初级需要满五年后通过统一考试的形式晋升中级。事业单位工勤岗大部分是由转业军人担任的，占据一个单位绝大部分名额，工勤岗共分五级，其中五级是初级工，四级是中级工，三级是高级工，二级是 *** ，一级是高级 *** ，一级高级 *** 享受正科级待遇。

不一定。

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。

山东基层职称直接聘任吗我国职称评审山东基层职称直接聘任吗的政策山东基层职称直接聘任吗：

一、评聘分开

1、评聘分开是指把聘任相应山东基层职称直接聘任吗的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

2、评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

二、评聘结合

1、评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

2、这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱山东基层职称直接聘任吗了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。