共有产权4类是什么学历

共有产权4类是专科

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

之一层次中国科学院院士和中国工程院院士;其他相应层次人员。不限面积

第二层次国家有突出贡献的中年专家，长江学者，中国科学院百人计划人选，国家特聘专家、国家特支计划人选;科技部重大计划项目主要负责人;新世纪百千万人才工程国家级人选;国家杰出青年科学基金获得者:国家级教学名师;获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一二等奖的前3位完成人:入选国家创新人才推进计划的高层次人才;享誉国内外的经济学家、大师级文化艺术名家和知名人士;国际产业技术体系首席科学家;其他相应层次人员。180平方米(含)以下

第三层次享受国务院 *** 特殊津贴人员;省部级有突出贡献的中青年专家、山东省“泰山学者”、省“泰山学者海外特聘专家”:一级演职人员:培养出在奥运会或世锦赛上夺得金牌的运动员的国家级教练员。获省白然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前2位完成人，获中华技能大奖或全国技术能手的高技能人才，青岛市创业创新领军人才，青岛拔尖人才，青岛市特聘专家突出贡献奖获得者，青岛市名师名校长、青岛市高层次卫生人才、青岛市文化领军人才和青岛高层次金融人才，公共事业急需高层次人才:正高职称人员:其他相应层次人员。160平方米(含)以下

第四层次副高职称人员:博士和博士后;全日制硕士(全脱产学习);来青投资创业一次性投资额在300万元人民币以上，并年缴税额在30万元以上或企业聘用本市员工30人以上人员:“山东省首席 *** 、青岛市首席 *** 、青岛(技能型)拔尖人才”等称号获得者;高级 *** ;其他相应层次人员。140平方米(含)以下

第五层次硕士研究生; *** ;其他相应层次人员。120平方米(含)以下

第六层次本科毕业生:高级工:来青投资创业一次性投资额在100万元人民币以上并年缴税额在10万元以上或企业聘用本市员工10人以上人员:其他相应层次人员。

第七层次大专学历人员:初、中级职称人员:中级技能人员。

[山东省]山东省职称省首席技师，山东省齐鲁首席技师

山东省轻工行业首席 *** 证书怎么领取

1、首先向山东省轻工行业首席 *** 进行报名。

2、其次等待通知时间，前去面试考试，经过层层筛选。

3、最后导论出来的就可以等省轻工业联合会颁发荣誉证书。

山东省首席 *** 的工资和待遇是怎样的？

“首席 *** ”是从公司主体工种、业绩突出、具有较强创新能力和绝招绝技的技能操作工人中选出的。现在他们享受副处级管理人员待遇，另外每月可享受3000元的津贴，也就是说岗位工资和首席津贴两项加起来一年能达10万元，这已经超出了副处级干部的工资待遇了。

2020年齐鲁首席 *** 怎么没有证书

有。齐鲁首席 *** 是山东省高技能人才山东省职称省首席 *** 的杰出代表山东省职称省首席 *** ，2020年的证书是有的山东省职称省首席 *** ，并且已经于十一月初发放山东省职称省首席 *** 了山东省职称省首席 *** ，齐鲁首席 *** ，是指在生产一线从事技术技能工作，当选后纳入省高层次人才库管理，是国家级、省级技能大师工作室项目建设的必要条件。

临沂市2021年厨师首席 *** 是谁

武新晓

1964年出生，

山东临沂市人，

中式面点高级 *** ，食疗师，

高级健康管理师，高级营养师，

中国烹饪大师，国家高级考评员，

山东省首席 *** ，临沂市首席 *** ，

中国厨艺绝技表演团成员，

中国烹饪协会新星俱乐部成员，

威海市首席 *** 选拔管理办法

导语： *** 就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。下面是我收集的威海市首席 *** 选拔管理办法，欢迎阅读。

之一章 总 则

之一条 为树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，加快全市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为我市经济社会发展服务，根据《山东省首席 *** 选拔管理办法》(鲁政办发〔2011〕63号)和《威海市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(威发〔2010〕15号)有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称威海市首席 *** ，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

第三条 威海市首席 *** 选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

第四条 威海市首席 *** 每2年选拔一次，一次选拔20人左右，管理期为3年。管理期满后，符合条件的可直接进入复核认定程序，经复核认定的首席 *** ，继续享受下一个管理期的相关待遇;经复核未被认定的首席 *** 可重新参加推荐选拔。

第五条 威海市首席 *** 选拔管理工作由市人才工作领导小组办公室会同市人力资源社会保障局、经济和信息化委、财政局、商务局、国资委、总工会等部门组成威海市首席 *** 选拔管理工作办公室(设在市人力资源社会保障局)，负责具体实施工作。

第六条 各市区(含高区、经区、工业新区，下同)应建立本市区的首席 *** 选拔制度。

第二章 选拔范围和条件

第七条 威海市首席 *** 选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中，具有 *** 以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可申报。

第八条 威海市首席 *** 的选拔条件：

(一)热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。

(二)个人职业技能在省内同行业中处于领先、市内同行业中处于拔尖水平。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献 *** ”、省市“技术能手”等称号;国家、省、市级一、二类职业技能竞赛成绩优异者。

(三)刻苦钻研技术，具有绝技绝活。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业更高生产、销售记录。

(四)在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题;能够排除重大技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。

(五)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。

(六)发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

选拔威海市首席 *** ，同等条件下优先从年轻的 *** 、高级 *** 中选拔。

第九条 威海市首席 *** 复核认定的条件：

(一)管理期内仍在一线岗位从事技能工作;

(二)管理期内没有发生与本人有直接关系的'生产安全、技术责任事故;

(三)管理期内无违法违纪行为;

(四)管理期内能够保持技能领先地位，发挥首席 *** 作用;

(五)管理期内开展技能培训和名师带徒活动，每年所带徒弟至少有5人取得高级工以上职业资格证书。

第三章 选拔 *** 和程序

第十条 威海市首席 *** 的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的程序进行。由各市区从本级首席 *** 、有突出贡献 *** 或各类职业技能竞赛成绩优异者中推荐，市直有关部门、单位及企业和中央、省属单位择优推荐，经公示后上报市首席 *** 选拔管理工作办公室。

第十一条 推荐申报威海市首席 *** 需呈报以下材料：

(一)《威海市首席 *** 申报表》;

(二)1000字左右的事迹材料;

(三)申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。

第十二条 复核认定威海市首席 *** 需呈报以下材料：

(一)《威海市首席 *** 复核申请表》;

(二)近一个管理期内的主要技术成果、奖励情况等证明材料;

(三)签订的带徒协议，以及所带徒弟取得的职业资格证书等。

第十三条 市首席 *** 选拔管理工作办公室对报送的人选进行初步审核，组织有关专家成立威海市首席 *** 评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。

第十四条 市人才工作领导小组研究确定威海市首席 *** 名单，经公示后报市 *** 命名，并颁发证书。

第四章 待 遇

第十五条 威海市首席 *** 在之一个管理期内，每人每月享受市 *** 津贴500元。连续第二次、第三次复核认定为威海市首席 *** 的，每月分别享受市 *** 津贴700元、1000元。连续三次以上复核确定为威海市首席 *** 的，津贴不再增加。同时获“山东省首席 *** ”、“威海市有突出贡献 *** ”称号者，不重复享受 *** 津贴。管理期满未被复核认定，再次获推荐选拔为威海市首席 *** 的，按之一个管理期享受市 *** 津贴。

第十六条 威海市首席 *** 名单纳入威海市高层次人才库，市里每年组织部分首席 *** 参加政治理论培训、考察、咨询、休假等活动。

第十七条 所在单位对威海市首席 *** 可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

第十八条 建立补充医疗保险的用人单位应对威海市首席 *** 基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助;市县两级每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排威海市首席 *** 参加;所在单位应当依法安排威海市首席 *** 带薪休假。

第十九条 威海市首席 *** 在管理期内达到法定退休年龄的，经本人申请、单位同意，市人力资源社会保障部门核准，可暂不办理退休手续，待管理期结束后予以办理。

第五章 管 理

第二十条 威海市首席 *** 应当在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中发挥积极作用。

(一)各级人力资源社会保障部门会同有关部门大力宣传威海市首席 *** 先进事迹、主要业绩和贡献;组织其承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养;

(二)在不同行业(企业)选择建立“首席 *** 工作站”，组织开展职业技能培训;组织威海市首席 *** 承担社会服务任务，参与重大建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝技绝活展示活动;

(三)有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排威海市首席 *** 进行脱产学习、参观考察和开展技术交流活动;

(四)威海市首席 *** 在申报科研项目、进行新技术推广、开发应用和技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。

第二十一条 威海市首席 *** 在有关部门的组织和行业(企业)的安排下，承担以下职责和义务：

(一)做好所在职业(工种)领域高技能人才的传帮带工作，传授技艺特长及绝技绝活;

(二)发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关;

(三)开展技术交流和技能演示活动;

(四)积极参加有关部门组织的公益性活动;

(五)配合做好技能人才宣传工作，参加相关会议及活动。

第二十二条 对威海市首席 *** 实行动态管理。

(一)市人力资源社会保障局建立威海市首席 *** 档案，对威海市首席 *** 工作情况进行跟踪评估;

(二)在管理期内不再从事技能或技术岗位工作的，或调往市外的，不再享受有关待遇。

第二十三条 威海市首席 *** 有下列情形之一的，报经市首席 *** 选拔管理工作办公室初步认定，由市人才工作领导小组审定后，经市 *** 批准，取消其称号，收回证书并停止其相应待遇：

(一)在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的;

(二)无正当理由拒不承担本办法第二十一条规定的职责和义务的;

(三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取威海市首席 *** 称号的;

(四)其他应当取消威海市首席 *** 称号的行为。

第六章 附 则

第二十四条 本办法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日。《威海市首席 *** 选拔管理办法》(威政办发〔2005〕37号)同时废止。