[山东省]事业工勤能考职称吗山东，山东省事业单位工勤人员职称

事业单位管理岗位能考职称吗？

一个一个回答您。1.答：管理岗位是可以考职称的，工勤岗位都可以考职称。

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2.答：考职称主要是对工资有影响，在二级单位工作您就不要想考了职称对您的仕途有什么影响，职称和仕途发展没关系。和职业发展有些许关系，毕竟考上职称后你有机会能从事一些相对好些的工种，以后自谋出路也能有个名头。你是个高级审计师，而且有工作经验，在市场上还是容易找到下家的。3.答：你在审计局工作应该考审计方面的职称。审计师职称设初、中、高三个级别，即助理审计师、审计师、高级审计师。

职称考试得一级一级来，循序渐进。

4.答：如果你是国企编制人员,可以通过评级获得初级职称。但如果你不是,初级和中级职称都需要进行考试获得。考试内容

审计专业技术初、中级资格考试采用同一套考试大纲。内容为审计专业相关知识、审计理论与务实两门科目。

高级资格考试内容为经济理论与宏观经济政策、审计理论与审计案例分析两项科目。初级职称在市场里没有用处，工资会有增加，但不多，中级职称相当于讲师，工资是较高的，在同等情况下（工龄相同，考工时间相同），中级职称是比副科的工资高的。高级比正科的工资要高。所以职称考试对普通职工还是有用的。

5.考职称得看书，只有考上了你才能走下一步流程，之一步报考当地人社局组织的职称考试，考上职称后人社局会发给你证书。然后你需要本单位人事科（或相关业务科室）聘任你的职称，然后人事科（或相关业务科室）的同事会在工资系统里改你的职称类别，然后在系统里自动计算工资，生成表格。然后人事科的同事会拿着新的工资表格到人社局工资福利科审批，审批通过后，人社会通知财政给你发新的职称工资。单位财务只是执行发工资这一工作程序而已，我知道的就这么多，希望能帮助到您。

事业单位工勤人员可以进职称么

当然可以了,会计职称已经社会化了,也就是说以考代评谁都可以考,现在会计职称好像不是从会计员开始考了,更低也是助理会计师.

山东事业单位编制人员如何评职称？

1、初级工、中级工、高级工不是干部编制，是技术工人，也就是工勤编制。

2、干部编制可以走专业技术人员职称。

3、没评过就没有职称

让你考职称计算机的话就是走专业技术人员职称，就好比大学里的助教、讲师、副教授、教授。

专业职称和专业职务你可以问下你单位的组织人事科，不同的单位不一样，很多系列，比如医院的主任医师，学校的高级教师、还有农艺师、研究员之类

你以后还得陆续的考职称外语、继续教育。

事业工勤岗考职称规定

1、从编制类型上说事业工勤能考职称吗山东，有工勤编制身份的人员，是不能参与诸如会计师、统计师、高级讲师、政工师、审计师这些只有事业编制身份的人才可以申报评定的职称事业工勤能考职称吗山东；

2、从岗位类型上说，什么样的岗位批复使用工勤编人员，主管部门是有规定的。工勤岗位上的人员申报评定职称必须与批复编制时明确的工勤岗位相符。

3、要顺利的申请及参加职称评定，就先弄明白本单位的工勤编涵盖哪些岗位，这些岗位上的人员可以申报评定的职称有哪些。然后，依托这些岗位，选择适合自己的，申请参加相应的评定职称。

法律依据：

《职称评审管理暂行规定》第十三条申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。

山东省事业单位工勤职称22年初级可以直接聘中级吗

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年就可以直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改为中级工这一技术等级也必须通过考试才能获得。而且必须是参加工作工龄达到5年以上才能报名参加考试。

事业单位工勤岗初级需要满五年后通过统一考试的形式晋升中级。事业单位工勤岗大部分是由转业军人担任的，占据一个单位绝大部分名额，工勤岗共分五级，其中五级是初级工，四级是中级工，三级是高级工，二级是 *** ，一级是高级 *** ，一级高级 *** 享受正科级待遇。

事业单位定岗定编，管理岗可以评职称吗？事业单位工勤岗位人员可以

事业单位定岗定编，管理岗不可以评职称。

行政管理人员不得按专业技术人员岗位推荐申报职称，确因工作需要已批准在专业技术岗位上 *** 的行政管理人员，申报评审职称时须提供《事业单位专业技术岗位 *** 审批表》。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

扩展资料：

关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的通知节选

严格申报推荐程序，确保公开透明

1、严格申报推荐。

申报评审专业技术职务资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法。坚持专家委员会推荐评议制度，不得以党政领导指定代替专家推荐。

单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。

行政管理人员不得按专业技术人员岗位推荐申报职称，确因工作需要已批准在专业技术岗位上 *** 的行政管理人员，申报评审职称时须提供《事业单位专业技术岗位 *** 审批表》。

2、坚持申报推荐公示和“六公开”制度。

认真落实“六公开”监督卡制度，单位在评议推荐参评人员时，要公开专业技术岗位数量、任职条件、推荐办法、申报人述职、申报人评审材料、被推荐申报人员名单，接受广大专业技术人员监督。

坚持申报推荐公示制度，推荐人选确定后，经公示5个工作日无异议后方可推荐上报，未经公示或有异议经调查核实情况属实的，不得上报。

参考资料来源：百度百科 -职称评审

青岛教育人才网-关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称

那要根据各个单位的情况,而定.

不可以。

工勤岗是从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，而职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述职业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员。

企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。

按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员，因此，事业单位工勤岗人员不可以申报职称。

扩展资料：

工勤岗位设置

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

任职条件

从事电子、设备维修工种并取得高级 *** 证书的可受聘为工勤技能一级岗位。取得 *** 证书的可受聘为工勤技能二级岗位。取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。未取得证书的工人只能受聘为普通工。

参考资料来源：百度百科——工勤岗位

参考资料来源：百度百科——职称

参考资料来源：百度百科——专业技术人员

事业单位定岗定编,管理岗可以评职称吗? - ： 事业单位定岗定编,管理岗不可以评职称. 行政管理人员不得按专业技术人员岗位推荐申报职称,确因工作需要已批准在专业技术岗位上 *** 的行政管理人员,申报评审职称时须提供《事业单位专业技术岗位 *** 审批表》. ...

事业单位的事业编和定岗定编有么区别,待遇有什么区别?：3:定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作.它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高.定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配,以达到...

定岗 - 什么是定岗定编制? ： 企业的定岗定编制是指结合企业战略发展需要进行岗位设计和人员编制设计的合称.定岗是指结合组织结构设计的要求和岗位流程的需要确定的岗位数量和职责,定编是指企业根据工作量和发展需要设定的在岗人员的数量,两者的结合就是企业的定岗定编制. 华恒智信提供

事业单位岗位定编的依据是什么? ： 这个问题有难度.编制办给单位的编制数也很复杂.有的老单位是历史形成,延续下来的有的是依据工作范围与工作幅度以及工作量而定有的也没有那么清楚,就是模糊的——不排除长官意志.编制随着单位的发展是可以变动的——但是要编制办批准.有编制的事业单位要新进人员还要报编制办批准同意.如果你的意思是单位内部定岗的依据,那就简单了也复杂了理论上要依据你的能力、素质、专长、业绩等实际上要复杂得多,要有良好的上级下级与同级的关系哦.

事业单位定岗定编后管理岗位和工勤技能岗位工资差别大吗 - ： 当然 一个是干部编 一个是工人编制

关于事业单位定岗定编.. - ： 我觉得肯定要技术岗,技术岗有职称编制啊,应该人事局管理,是财政拨款,不知你们哪的具体情况,估计你那人事局不想麻烦所以控制技术岗,呵呵 即使真像你说的那样,最差也就工勤人员 管理岗要看你的单位性质了,一般正处级的事业单位才有管理岗,处级的就和建设局一个级别了,所以房管处那是不大可能有了.而且管理岗大部分都参照公务员了,要考公务员啊.

事业单位定岗定编制度是什么? - ： 洛阳市事业单位岗位设置管理 实施细则(试行) 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,按照《省委办公厅、省 *** 办公厅关于印发〈河南省事业单位岗位设...

事业单位定岗定编高中毕业可以走管理岗吗 - ： 不能.

2011事业单位绩效工资定编定岗,管理岗位和技术岗位的级别一样,工资有什么不同吗? - ： 事业单位的定编定岗肯定会影响绩效工资.因为你个人的绩效工资要满足两个条件才能兑现.你要是在编人员,你还得是在相应的岗位上的人员,才能享受相应的绩效工资.如:某人是以个在编人员,目前是一个具有高级职称的人员.但是定编定岗后,你是有编人员这不存在问题,但是单位只能定一个高级人员岗位,目前有三个具有高级职称的人员,你资历最浅,没定到你,只能聘用你为中级人员,那么你的绩效工资只能享受中级职称的事业单位的绩效工资.

现在事业单位改革,定岗定编,管理岗和技术岗,哪个更好?专业技术岗以后能担任行政领导岗位吗? - ： 管理岗技术岗位要看你是技术几档或者在什么管理岗位上,总的说管理还是好一点,毕竟有权.如果改革能按政策来,技术岗是能担任领导的