[山东省]山东省事业单位职称聘用，山东省事业单位职称聘用规定

事业单位实行聘用制到底是怎么回事?

事业单位实行聘用制到底是怎么回事?

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聘用制是以合同山东省事业单位职称聘用的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度山东省事业单位职称聘用，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.

事业单位合同聘用制是怎么回事？-

现在编制和户口已经不挂钩了，有编制的不一定解决户口，不过基本上解决户口的肯定有编制。聘用合同制，不给户口这种情况你要问清楚到底有没有编制，个人认为是没有编制的。无编制和在编区别肯定有，福利不一样，待遇的差别挺大的

陇南事业单位考试到底是怎么回事

您好，中公教育为您服务。

2015年兰州事业单位6月28日笔试考试，笔试分为管理、教师、医疗、工勤岗位，

(一)笔试科目

笔试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位(教育类、卫生类、财会类、新闻类、其他类)类、管理岗位类和工勤技能岗位类，采用闭卷方式，一律用汉语作答。

(二)笔试时间和地点

笔试时间定于2015年6月28日上午9:00至11:30，笔试地点见准考证。

(三)携带证件

应聘人员须携带本人准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明)，按准考证上的规定参加笔试，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

(四)成绩查询

笔试成绩在笔试结束后15个工作日内通过兰州市人力资源和社会保障局网站向社会公布。

五、资格复审和面试

根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划 *** 人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试资格审查人选(面试资格审查人员名单、审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)。参加面试资格审查时需按照 *** 岗位条件要求，提供与本人报名资讯相一致的学历、学位、资格证、职称证等相关材料原件、影印件及笔试准考证、身份证，有工作单位的应聘人员须按人事管理许可权提供单位同意报考的证明(加盖单位公章)，留学回国人员须持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。要求工作经历的应提供原工作单位出具的工作经历证明材料。资格审查合格即取得面试资格。

应聘人员持笔试准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或公安部门出具带有影像的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加面试。

六、综合成绩确定

本次公开 *** 笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试成绩占60%,面试成绩占40%，笔试、面试和综合成绩如出现小数，保留至小数点后两位。

综合成绩计算公式为：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

有一项缺考或成绩为零分者，无综合成绩。

兰州事业单位笔试成绩查询及面试名单见:zgsydw./gansu/?wt.mc_id=bd16279

2015年兰州事业单位面试辅导课程:kc.off./general/202/26279?wt.mc_id=bd16279

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位实行聘用制度后，还有辞退吗？

可以解除，你如果工作不认真，但位就可以解聘你，不过单位要提前三十天通知。工作不好找，还是好好干著吧。

请问实行聘用制事业单位的女职工聘用?

没有法律规定女工50岁退休。55岁正常退休。

2015年底事业单位改革基本完成，实行聘用制

不知道你说什么。好多地方早就是聘用制了 。你好好工作为什么要辞退你，我就是事业单位，事业单位分好几种。 你自己百度下。

事业单位实行聘用制时，哪些人员要实行回避制度

应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

事业单位考核聘用说实行人事 *** 是怎么回事啊

一、人事 *** ，是委托当地人事局人才交流中心实行人事 *** 。

二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心 *** ，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。

三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经 *** 录用的符合要求的人员。

四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。

五、在聘用合同期间，人事 *** 物件接受用人单位的领导和管理，实行人事 *** 人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。

09年事业单位实行聘用制后，无编制的人员怎么办

聘用的意思就是有编制和没编制一个样。我们是事业单位，我们改革以后大家在身份上都一样了，更公平。

山东省事业单位改革，实行聘用制后的疑问？

我本身就是事业单位聘用制人员

山东省事业单位工勤职称22年初级可以直接聘中级吗

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年就可以直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改为中级工这一技术等级也必须通过考试才能获得。而且必须是参加工作工龄达到5年以上才能报名参加考试。

事业单位工勤岗初级需要满五年后通过统一考试的形式晋升中级。事业单位工勤岗大部分是由转业军人担任的，占据一个单位绝大部分名额，工勤岗共分五级，其中五级是初级工，四级是中级工，三级是高级工，二级是 *** ，一级是高级 *** ，一级高级 *** 享受正科级待遇。

事业单位中级职称聘用需要哪些材料和手续

主要需要计算机等级证书、在省级及以上的报刊中发表一篇论文、其他的就是工作年限证明、英语等级证书。

1、聘用在中级专业技术岗位的山东省事业单位职称聘用，要具备中级以上专业技术任职资格山东省事业单位职称聘用；

2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

扩展资料山东省事业单位职称聘用：

一般来讲，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1:3:6，专业不同，机构级别不同，结构比例会略有不同。

专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

目前已知的，是甘肃、宁夏、山东等省部分对区，对于乡村教师工作时间达到一定条件，可以直接评聘中级、高级职称，不受比例限制。

有的还可以直接认定职称，不受上一级职称评定和年限限制。这是为了解决地区间教育均衡发展问题，增强乡村教师队伍建设，使乡村中小学校教师能引进来、留得住。其他行业专业技术人员，以及县区以上中小学教师评聘职称还要受结构比例限制，并没有取消名额限制的消息。

参考资料来源：温州市 *** 问政平台事 -  事业单位中级职称聘任条件山东省事业单位职称聘用？

山东事业单位职称评上之后可以直接聘任

根据相关资料查询显示山东省事业单位职称聘用：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

1、评聘结合是指对参加职称评审山东省事业单位职称聘用的人员，根据岗位设置山东省事业单位职称聘用的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过山东省事业单位职称聘用的人员即聘任相应职务山东省事业单位职称聘用的措施。

2、减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。

临沂事业单位职称聘用需要什么材料

职称证书、工作证明、聘任单位证明材料。

申报人和申报单位可随时登录当地专业技术人员职称管理信息系统，进行网上填报和信息审核。申报人在信息系统注册并登录个人账户（已在系统完成注册的人员继续沿用上一年度的账号），按个人用户手册要求填报信息并上传所需附件，确认无误后向用人单位提交信息。

申报单位登录信息系统，对申报人提交的信息、上传附件和原件及时进行审核，信息审核无误后提交即可；

如申报人信息填报有误或附件上传不符合要求的需注明原因并将申报信息退回申报人员，限时要求申报人修改后重新提交，再由申报单位提交。