[山东省]山东事业单位中级职称考试，山东省事业单位考试

山东省事业单位工勤职称22年初级可以直接聘中级吗

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年就可以直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改为中级工这一技术等级也必须通过考试才能获得。而且必须是参加工作工龄达到5年以上才能报名参加考试。

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事业单位工勤岗初级需要满五年后通过统一考试的形式晋升中级。事业单位工勤岗大部分是由转业军人担任的，占据一个单位绝大部分名额，工勤岗共分五级，其中五级是初级工，四级是中级工，三级是高级工，二级是 *** ，一级是高级 *** ，一级高级 *** 享受正科级待遇。

事业单位职称考试考什么

事业单位职称考什么，要看考生所在的单位是什么性质的单位，比方说是医疗机构，就可以考医师的职称，如果是和财会相关的单位，可以考会计之类的职称，事业单位管理岗位，可以考人力资源管理经济师的岗位，这个分为初级和中级。

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另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。但是这两个考试的区别就是人力资源管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称类别，而人力资源管理师都是劳动部颁发证书，不属于职称类，而是相于当技能鉴定类别。

综上所述，事业单位职称考什么还是根据大家报考事业单位的性质来的，建议已经进入事业单位的小伙伴可以开始做好考职称的准备，这个对自己的发展是比较有帮助的。

事业单位职称考试考什么

中级职称考试要考哪几科

各个地方要求不太一样山东事业单位中级职称考试的哈，给你看个成都山东事业单位中级职称考试的要求哈：

工 程 师（评 审）

一、评审条件：统 招——本科毕业工作满5年、专科毕业工作满7年、研究生毕业满2年

成 教——大专工作满10年、本科工作满8年（建筑类中专工作满15年）

二、所需材料：（请单位开具介绍信写明联系 *** ）

1、《毕业证》原件、复印件。 （各一份）

2、《职称计算机》（B级四个模块）原件、复印件。（到考试中心参加考试）（一份）

3、《职称外语》（C级）合格证、原件、复印件。 （到考试中心参加考试）（一份）

4、《论文》（一份）

5、《照片》1寸免冠近照（三份）

6、《单位综合推荐意见》单位加盖公章（一份）

7、现职《政治思想和个人业务工作总结》（限3000字左右）（一份）

8、申报表格：《专业技术职务任职资格评审表》（二份）

9、申报表格：《专业技术人员考核登记表》（最近三个年度，每年度一式一份）

10、申报表格：《晋升专业技术职务申请表》（一份）

11、根据报送材料目录点齐后，由本人当面签定《诚信承诺协议》（一份）

12、职称申报程序及相关书面材料和报送材料目录打印（一份）

三、上报时间：6、7、8、9月份（建筑类：上报时间2—5月、6—10月）

四、收费标准：1、工程师评审费用：200元/人次 2、评定职称代办服务费 120元/人次

五、考试科目：1、职称英语C级 2、职称计算机B级

3、建筑、园林（建筑、园林强条法规或建筑）

六：免考情况；

1、计算机专业（本科以上学历）免考计算机；

2、英语六级、研究生以上山东事业单位中级职称考试的学历、建筑类、园林施工企业免考英语：

3、男50岁、女45岁免考职称计算机、男55岁、女50岁免考试

事业单位中级职称是开卷考试吗

不是的。

中级职称有三种考核模式，之一种是纯考试的模式，第二种是纯评审的模式，最后一种是更为常见的考评结合模式。并不是开卷考试。

1、纯考试。通常为公开形式的考试，职称评定的参与条件和判定相对来说清晰明了，考试的流程十分简单，只要考生的成绩达到合格标准，即为通过。

2、纯评审。以国企和事业单位多见用这种模式，考核流程所需的时间一般较长，对考生个人的“资源”要求较高，但整体的含金量有待商榷。

3、考评结合。既要通过考试，也要参与评审，常见以工程师的考评居多，比如电力工程师和计算机工程师，通过考试之后，评审阶段还需要参考考生的个人履历和获奖情况。

山东省事业单位考试时间2022

2022年山东事业单位考试时间 (3月20日)，公共基础知识的内容较杂，大家在备考时要合理规划时间，认真把握每个考点呀!

一、笔试

综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。 笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由省事业单位人事综合管理部门根据岗位 *** 人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2022年3月20日上午9:00—11:30

综合类笔试在全省16市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

二、面试

面试由事业单位或其主管部门(举办单位)组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据 *** 岗位和 *** 人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消 *** ;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向 *** 单位提交有关材料的，视为放弃。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一 *** 岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

事业单位中级职称怎么考

根据各个地区的要求不同，中级职称有三种方式来评定，之一种是纯考试的方式，考试为公开形式的考试，职称评定的参与条件和判定标准是比较清晰的，考试流程也会比较简单，只要考试合格，就通过了；第二种是纯评审的方式，这种方式的考核流程相对较长，而且也因个人学历时间长短不同；第三种是考评结合的一种方式，考生又要通过考试，又需要参与评审，这种方式一般出现在工程师的职称评选上面，而且在通过考试之后，评审阶段还需要参考个人的履历和获奖情况。

一般事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，其中，只有专业技术类事业单位才有职称评定的说法。因此，大家在进入事业单位之前，一定要清楚自己的发展方向，如果是选择了管理类事业单位，就没有评职称这个说法。

事业单位中级职称怎么考