[山东省]山东技术工人职称薪级工资，山东省提高技术工人待遇

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山东事业单位事业单位山东技术工人职称薪级工资的工资金额差异还是比较大的山东技术工人职称薪级工资，一般在(2000-5000)这个区间，并且它会受到职称，工作年限，行政职位等多种因素的影响。

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工资4000元。泰山事业单位工资月到手4000左右，公积金1200左右，每年13薪，一年全包在7万左右，工作环境舒适，每周双休做五休二，各类补贴，精神文明奖等等。

山东省事业单位职工工资改革实施办法规定，转正以后，事业编制职工的基本工资按照山东省职工工资标准执行，其中，月薪级别更低为200元，更高为500元，具体根据职工的职级、职务等级确定。

而青岛市经济实力不错，财政收入非常高。因此，青岛市体制内待遇在山东来说也比较高。事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，岗位类别、等级的不同也就造成山东技术工人职称薪级工资了工资的不同。

1、薪级工资标准对照表如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。

2、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级 *** 技术工一级830 *** 技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

3、基本工资岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

4、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

5、我国国内的机关事业单位基本工资是全国一个标准，因此覆盖范围最广，执行普惠性也是更高的。事业单位薪级工资(类似于公务员的级别工资)，与工龄挂钩，每涨一年工龄，工资涨一个薪级。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。

一般在5—7级左右，艰苦边远地区有可能会高定一个薪级。如果是公务员，执行试用期工资是1390元，有些艰苦边远省市不执行试用期工资，由各省市人社厅出细则，转正定级后的级别工资一般为25-2，947元。

专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，本科双学士学位9级，硕士研究生11级，博士研究生14级。薪级工资，只要入职每年考核合格，都可以晋升一级。从一定角度讲有点儿像工龄工资了。

对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

根据学历工作情况职称进行计算。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的。

2、省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

4、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级 *** 技术工一级830 *** 技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

5、基本工资：岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个银逗搜岗位等级对应一个工资标准。