[山东省]山东农业职称名额比例限制，山东农业职称名额比例限制最新

本文目录一览：

山东省高级职称人员占专业技术人员的比例为56%，符合条件的可通过绿色通道申报高级职称。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

如果专业技术人员是中专毕业学历，编制试用期满后，不能直接评为助理级职称，要求担任农技员4年以上。如果专业技术人员是大专毕业学历，编制试用期满后，也不能直接评为助理级职称，要求担任农业技术员2年以上。

农业职称级别一览表是：农业技术员、助理农艺师（助理畜牧师、兽医师）、农艺师（畜牧师、兽医师）、高级农艺师。具体如下：（1）农业技术员：熟悉本专业的基础理论和专业技术知识。具有完成技术辅助性工作的实际能力。

新政策见下面：在国家层面上，对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定，由省级人社部门会同教育行政部门，在明确合理配置要求的基础上，分学段、分类型科学设置教师岗位结构，对中小学岗位结构比例进行适当优化调整。

教师职称评定新规如下：明确破格晋升条件破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。

最新修订的《教师法》明确规定：教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。

破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。

在《新教师法》中已经没有这俩字，或许可以理解为中级职称评定不需要评审，也就是说不必参与学校的指标竞争和民主测评等，只要符合相关要求，或将可以自然晋升。

多地降低教师评职称标准，评职称不再受岗位比例限制教育改革之后，降低教师职称评定标准就在逐步地落实当中。像广东省就明确表示将权利下放到学校，并且评职称不再受到岗位比例的限制。山东省则是直接将教师职称和教龄挂钩。

是的。根据查询相关资料显示评审评定专业技术职务任职资格职称的人数控制在上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体比例由人事、职改部门审批。

不得超过30%。根据查询市教育局、人社局官网显示，《关于全市中小学中职教师、实验技术人员职称评审工作的通知》，“申报正高级职称的，担任学校和教研机构领导职务的不得超过30%”。

山东省还大幅提高中小学中高级岗位设置比例：初中、高级岗位比例提高至50%和25%，小学中、高级岗位比例提高至50%和15%。岗位比例一提升，这能很好地缓解了中高级岗位不足等问题，让更多的老师获得晋升机会。

填写《职称评审表》一份。近期彩色照片（一寸、两寸各2张）。身份证（本人手持身份证照）、学历毕业证、现有职称、相关荣誉证书复印件。提供的业绩材料必须与申报的专业相同，工作资历及学历算到年底。

初定职称没有名额限制，评审职称有名额限制。至于限制多少，以当地要求为准。

正高名额一个单位给1个正高级别是一种待遇的级别，在每一个领域内都有一套级别职称的称呼。

事业单位有岗位设置，专业技术2-7级对应正高、副高。每一个级别的岗位数是要经过审核的，不能超职数。对于社会化评审的职称，评聘分开，你可以去评，但单位要根据现有人数等情况决定是否聘你再高级岗位上。

会放开的。国家以后不会取消高级职称的名额限制。高级职称不会取消。国家为了鼓励事业单位工作人员不断进步，在专业技术人员中实施了职称制度（职称从低到高依次是初级职称、中级职称和高级职称）。职称越高，要求也就越高。

不行，有一个年限。中专毕业，在事业单位农业局，1年后转正，至少3年评助理农艺师，5年后评农艺师，5年后评高级农艺师，5年后评推广研究员（就是你说得正高级农艺师），没有正高级农艺师称谓。

1、根据山东省人力资源和社会保障厅最新规定，山东省省直事业单位中高级职称比例为12%左右，专业技术职务比例为35%左右，中级职称比例为50%左右，初级职称比例为3%左右。

2、具体如下：专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

3、专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

4、要负责社会事务管理的事业单位应当以管理岗位为主体，一般占本单位岗位总数的50%以上。以专业技术为主提供社会公益服务的事业单位，应当占据专业技术岗位主体，一般不低于本单位岗位总数的70%。

5、：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。