[山东省]山东省职称评审后一直不聘，山东2020职称评审会延期

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必须有效，评聘分开是趋势，以往是有职称了才认为个人能力突出了，聘任以后就涨工资。聘不聘是用人单位的岗位设置问题，有没有职称是资格问题，能力问题。今后的趋势是以聘为主，如果有实力，去其他单位也会聘任的。

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因为单位的副高职称指标有限，所以即使副高职称评审下来，也不一定能马上聘的。

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；如聘上，工资能给补。

在本单位等待聘任。教师是事业编制，根据教师职称评定与聘任规定，评定与聘任是分开的。一般规定一个单位各级职称聘任数占有本单位在岗职工数有一定的比例，如果职称评定数大于聘任数，就会产生职称已评定但无法聘任的现象。

1、年的特岗山东省职称评审后一直不聘，14年取得中小学二级教师任职资格山东省职称评审后一直不聘，16年转正，可是迟迟没有聘用，这是正常的现象。自2000年以来，山东省职称评审后一直不聘我国的职称实行评、聘分开制度。

2、这种情况属于落聘，下一年可以继续聘任，可能影响涨工资，不要着急，继续努力。

3、需要的证书包括山东省职称评审后一直不聘：微机证书，论文要在省级以上刊物上发表。《教师资格证》有幼儿教师资格证，小学教师资格证，初级中学教师资格证，高级中学教师资格证。

因为单位的副高职称指标有限，所以即使副高职称评审下来，也不一定能马上聘的。

不聘。合同制护士只要求具有中等护理以上学历，而副高职称则要求有相关专业的本科学历或以上学历。

合理。你取得的是任职资格，单位聘任后交职称。单位有权决定是否聘任。

获到高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分隔的，有任职资格与聘用不同。

如果是紧俏职称的话，可以考虑换家单位，如果是一般的职称的话，就等吧。

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；如聘上，工资能给补。