[山东省]山东事业单位职称岗位设置，山东省事业单位职称改革

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1、事业单位岗位设置：岗位设置一般将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。岗位设置结构比例应根据单位的实际情况及工作性质来确定，主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位间的结构比例。

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2、事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。管理岗等级事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。

3、事业单位岗位设置的原则如下：管理岗位的设置立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

4、事业单位岗位设置的比例是百分之40。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。

5、事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

6、第六条　 *** 人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

1、从岗位类别看山东事业单位职称岗位设置，管理岗 *** 较少，专业技术岗位占比93%。

2、事业单位岗位设置的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。

3、专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为山东事业单位职称岗位设置：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

事业单位的职称级别分十几个等级，正高级职称是1-4级。副高级职称的是五六七级。然后就是中级职称八九十。再往后就是初级职称了。

职位非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

事业单位专业技术岗位的等级：高级职位分为七级，一级至七级，高级专业技术职务的高级职称包括一级至四级，副高级职级在五至七级；中间职位分为三级，即八级至十级；初级职位分为三级，十一级至十三级。

不同于一次性获得的学位、学衔等学术技术职称。

事业单位管理岗分为10个等级，管理十级为办事员、九级为科员、八级为副科级、七级为正科级，以此类推。

工勤技能岗位分两种情况，一个是技术工岗位，技术工岗位有5个等级，也就是一到五级。一个是普通工岗位，不分等级。事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

1、专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6山东事业单位职称岗位设置，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

2、职员晋升的等级范围和结构比例。县以下事业单位管理岗位职员设置6个等级：10级职员、9级职员、8级职员、7级职员、6级职员、5级职员。结构比例，以人社局或者主管部门批复的管理岗位数量为基数核定。

3、按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。

4、但是大家也要清楚，公务员职级设置的档次要比事业单位的要多。从晋升比例来看，由于很多地方政策刚刚落地，可能比例还不太固定，或者先晋升一定比例。

5、事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占山东事业单位职称岗位设置了很大因素。还有就是岗位空缺情况。