[山东省]山东高级职称比例设置，山东省高级职称设置比例

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三是突出课时量和教学实绩刚性要求山东高级职称比例设置，课时量达不到省定更低标准和教学实绩长期较差山东高级职称比例设置的山东高级职称比例设置，不得申报高一级专业技术职称，不得参与竞聘高一级专业技术岗位。

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中专毕业生，二年工作经验，才能成为助理级职称资格；大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格；本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；博士学位获得者，可初定中级职称资格。

教师职称评审新规定山东高级职称比例设置：主要标准包括学历、教学经验、学术成就、教学成果和社会贡献。解读2023年教师职称评审新政策主要有以下几项：执业证书享受同等待遇。

年暂未有山东省教师初级能直接晋升的通告。山东中小学教师职称评审任职时间计算条件：中小学教师、技校教师正高级职称申报年限调整。

根据山东省人力资源和社会保障厅最新规定山东高级职称比例设置，山东省省直事业单位中高级职称比例为12%左右，专业技术职务比例为35%左右，中级职称比例为50%左右，初级职称比例为3%左右。

山东高级职称比例设置：3：6一般高级职称对于人山东高级职称比例设置的素质要求较高，事业单位高级职称仅占10%事业单位实行岗位管理模式，分管理、专业技术和工勤三种岗位。

专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间山东高级职称比例设置的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

%。山东省高级职称人员占专业技术人员的比例为56%，符合条件的可通过绿色通道申报高级职称。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。

1、根据山东省人力资源和社会保障厅最新规定，山东省省直事业单位中高级职称比例为12%左右，专业技术职务比例为35%左右，中级职称比例为50%左右，初级职称比例为3%左右。

2、专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

3、具体如下：专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

4、要负责社会事务管理的事业单位应当以管理岗位为主体，一般占本单位岗位总数的50%以上。以专业技术为主提供社会公益服务的事业单位，应当占据专业技术岗位主体，一般不低于本单位岗位总数的70%。

5、山东省高级职称人员占专业技术人员的比例为56%，符合条件的可通过绿色通道申报高级职称。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。