[山东省]山东省工勤岗转转技术职称，山东人社部关于工勤人员转岗

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1、和转管理岗一样，也需要具备四个条件：专技岗有岗位空缺；具备本科以上学历(县区可放宽到大专)；取得相应岗位的职称；单位同意聘任。其中第四个条件是工勤人员转管理岗和专技岗都需要具备的条件，也是决定性因素。

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2、需要逐级评聘晋升职务。按有关规定工作10年以上，就可以按照专业技术岗位办理退休。并且执行专业技术工资。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。

3、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。

4、各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

5、一般来说，想要转岗至少需要满足2点：一是该岗位的编制有空缺，二是申请人符合该岗位任职条件。以上两点均满足可以向单位提出申请，审批同意后可以任职。

工勤岗分为5个等级，一级为高级 *** ，二级为 *** ，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。

按职称（资格）高低，分为山东省工勤岗转转技术职称：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。

工勤中级工晋升高级工需要工作年限满20年并在本等级工作满5年山东省工勤岗转转技术职称的中级工，可申报晋升高级工岗位等级。2020年9月30日以后安置到事业单位的退役军人，工作年限满20年可申报晋升高级工岗位等级。

事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。

不是职称，这些是职业资格的等级。职称是人事局认定的，这个是劳动局认定的，条件需要看具体的工种。凡具备以下条件的，可以申报高级 *** 。

1、专业技术属于干部编制，工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。

2、从上面岗位的区别可以看出，工勤岗位一般不能转为专业技术岗位(当然各省份的政策不同)，但是目前还未曾听说知道工勤岗位可以转岗到管理岗位和专业技术岗位的情况。

3、其次从发展的空间来看，作为科级行政单位的工勤人员，走专业技术岗位更高可以晋升到 *** ，走管理岗位更高只能晋升到管理九级。可见，行政单位工勤人员走技术岗位发展空间比走管理岗位大得多。

4、工勤岗转技术岗是2006年开始的。2006年，原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间在岗位有空缺的情况下，可以互转岗聘用。