[山东省]山东省基层职称直接聘任，山东省基层职称单位设置比例

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1、您好，事业单位专业技术岗位初级晋升到中级，有专业学历的限制（不同的专业学历要求时间不同），以及专业工作经历的要求，还有专业工作业绩的考量（不是在某一专业岗位待到一定的年数就能自然升级）。

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2、可以直接聘中级，因为技术职务是逐级评聘的，要想评聘中级，必须经过初级职务评聘，而且中级评聘也是由条件的，如果原来有中级资格，可以在有岗位的情况下聘任中级。

3、事业单位工勤初级工中级工可以不报考吗？可以呀，这个只会影响个人，不会影响单位什么的，所以不想报就不报。国家什么时候会取消事业单位初级工，中级工，高阶工等待遇？现在的改制来看，是无法取消的。

4、大都不可以。一般要先评定为初级，然后再是中级。

5、您好，不可以的。中级会计职称证书需要通过考试来获取。

6、一般是10级岗位满两年，满足一些技术条件，就可以聘9级岗位，由单位统一组织。事业单位十级职员晋升九级职员的条件：晋升九级职员必须单位要有空缺岗位。晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上。

此次改革，主要涉及两个方面：一是实行“直评直聘”政策。

自2022年起，档案系列初、中级职称山东省实行“以考代评”，建设工程、市政工程专业初、中级职称潍坊市实行“以考代评”试点，各级各有关部门（单位）不再组建相应层级评委会进行评审，考试具体事宜另行通知。

山东职称评定2021新规是以考试代评。高、中、初级职称评审工作原则上应于12月底前完成。

非乡镇中小学教师中，对于原本不是乡镇中小学，但交流聘用到乡镇中小学工作的老师，考核后如果符合条件，也可以不受任职年限、职务级别和岗位结构比例限制，直接申报相应职称。

省、市实行的“以考代评”或“考评结合”的职称考试，原则上应于10月底前完成。

1、其中“定向使用”一条规定：“基层事业单位专业技术人才取得职称后山东省基层职称直接聘任，要按照‘即评即聘’的原则定向使用山东省基层职称直接聘任，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。

2、根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

3、不一定。单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。我国职称评审的政策：评聘分开评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。

4、职称评审通过后，如果是初级职称，就可以由单位根据职称的级别，聘任相应的工作岗位。履行相应的岗位职责，享受对应的的工资待遇与福利。如果是中级，即以上职称。只有等到单位有相应的岗位指标，才能进行聘任。

5、可以。根据查询根据查询Boss直聘官网得知，高级职称从获得职称资格之日起，就可以聘任。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。

1、其中“定向使用”一条规定山东省基层职称直接聘任：“基层事业单位专业技术人才取得职称后山东省基层职称直接聘任，要按照‘即评即聘’的原则定向使用，聘任到相应岗位上，及时兑现工资待遇”。

2、根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称，说明具备职称资格，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

3、当年就能聘用。根据查询山东高级教师相关信息得知，山东济宁市基层高级教师评审通过当年就能聘用。山东基层高级教师采用“评聘合一，兑现待遇”的 *** ，是当年直接聘任的。

4、一线人员走单独评审通过后，并不意味着可以直接聘用，必须经过HR事业部的核验，才能正式聘任。

5、就可以领取副高级职称任职资格证书山东省基层职称直接聘任了。接下来，单位如果有副高级职称编制岗位，就可以与单位签订聘任书了。如果单位没有副高的空缺编制，那就要先等待，等有在副高岗位人员退休或调离，空出编制岗位后，再与单位签订聘任书。