[山东省]后备干部评职称有用吗山东，山东评高级职称条件

事业管理人员可以进入后备干部库有什么用

事业单位的工作人员有“工人”和“干部”身份之分。这主要是为了便于进行管理。事业单位干部主要是单位行政和业务人员，他们的工资可以分为管理人员工资和技术职称人员工资。工人身份主要是单位的工勤人员，如司机和警卫等。他们的工资按工人级别管理，如高级工、工人 *** 等。

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后备干部，需要人事部门的同意还有组织部的同意才有可能，过一段考核期会得到任用！

干部身份的优势：

其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。

其二、在 *** 管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。

其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

其四、在 *** 及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。

其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。

后备干部就是过去的所谓二、三梯队的干部，只有前面有位置了才能考虑后备干部的，真到了用的时候，怎么用，能不能轮到自己，都是个未知数的。

1、村级后备干部侧重于通讯员或者计生专干进行培养，村官也就是参加考试。是党员的是支书助理，村官有晋升机会比后备干部大,并且可以升到乡镇,县内有备案。村级后备干部只能是自己村里的,没有备案升迁机会小。

2、一是要追随时代需求，不断创新培训内容。坚持学以致用、学用相长的原则，把对干部的理论教育放在之一位，随着社会需求的不断更新，以工作需求为导向，精选培训内容。这就要求既要适应新形势，又要与工作实践相联系，以便提高为人民群众解决实际问题的能力。

所谓储备干部就是各级党政部门为后备干部评职称有用吗山东了选拔干部，使得干部“四化”而储备后备干部评职称有用吗山东的一大批后 *** 部人选，有的在党政部门担任秘书、工作人员等，有的下派到基层挂职锻炼，只要后备干部成熟了，可以担任某一职务了，又有需要，随时都可以任用。

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