[山东省]山东农业高级职称，山东省农业职称评定办法

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1、职称申报中级一般要求本地户籍或者社保，年龄28以上，大专毕业七年，本科五年，最基本的。高级就严格多了，而且周期基本一年，中级或者一建五年以上，有本地社保，大专毕业17，本科10以上，还要求本人提供业绩，非常严格。

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2、山东省菏泽市2022年职称评定新办法规定，职称申报中级一般要求本地户籍或者社保，年龄28以上，大专毕业七年，本科五年，最基本的。

3、根据《山东省职称评审管理服务实施办法》(鲁人社规〔2021〕1号)等职称评审有关规定，现就2022年度我省职称评审工作有关事项公告如下：时间安排 (一)评审时间。各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2022年12月底前完成。

中专毕业，在事业单位农业局，1年后转正，至少3年评助理农艺师，5年后评农艺师，5年后评高级农艺师，5年后评推广研究员（就是你说得正高级农艺师），没有正高级农艺师称谓。

农业系统职称从低到高分农业技术员、助理农艺师、农艺师、高级农艺师（副高）、研究员。农艺师是专业技术人员。

符合以下条件者，可申报农艺师资格：大学本科学历(学士学位)或大学专科学历，取得助理农艺师资格后，从事本专业技术工作4年以上。

农业系列(含畜牧兽医专业)职称基本条件技术员 (1) 初中、高中(非本专业中专)毕业后从事农业技术、畜牧兽医技术工作分别满3年、2年；本专业中专毕业后即从事上述工作； (2) 具有本专业的基本技术知识。

业绩成果条件：取得农艺师资格后，具备下列条件之一：国家、省(部)级科技成果奖获奖项目的主要完成人，或市(厅)级科技成果二等奖获奖项目的主要完成人。

公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。

根据《山东省职称评审管理服务实施办法》(鲁人社规〔2021〕1号)等职称评审有关规定，现就2022年度我省职称评审工作有关事项公告如下：时间安排 (一)评审时间。各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2022年12月底前完成。

第六条申报评审中小学教师职称，必须符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》中规定的标准条件和要求。

山东省中小学教师职称评审办法：适用范围本标准适用于申报基层中小学教师高级职称的专业技术人员。基层中小学是指我省乡镇及以下公办中小学（含公办幼儿园）。

农业技术副高级(含基层农业正、副高级)职称申报材料受理时间为8月1日-8月15日。工程技术副高(含基层工程正、副高级)职称申报材料受理时间为8月22日-9月15日。

年湖南省高级农艺师职称评审结果公布时间为2022年12月16日至2022年12月22日。

在评审答辩过后两个月左右。也有区域要求自己下载打印，具体情况留意每个区财政局或人社局的通知。

你好，2022年职称资格评定资格证一般情况下，应在2023年之一季度发放。一是职称评审是一项非常严肃的工作，政策性强，敏感性高。

1、山东省2022年高级经济师考试报名人数为6402人，成绩合格人数共3922人，考试成绩于2022年8月9日至8月18日公布，考生可前往山东省高级经济师官网查看自己的成绩。

2、名考生报名参加。高级经济师参考人数共有1436名。高级经济师是中国职称之一。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。高级经济师相当于经济类副高级职称。

3、有。经济师是中国职称之一，要取得经济师职称，需要参加经济专业技术考试，简称为经济师考试。2022山东省济南市的高级经济师评审有名额，取得经济师资格满五年，考试合格，符合12选2条件，就能参加评审。

4、年山西省农业副高级职称通过人数是433。根据查询相关 *** 息，2022年度山西省经济系列高级职称评审委员会通过有10名正高级经济师和423名高级经济师人员，相加得到共433人。

专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

根据山东省人力资源和社会保障厅最新规定，山东省省直事业单位中高级职称比例为12%左右，专业技术职务比例为35%左右，中级职称比例为50%左右，初级职称比例为3%左右。

正高比例占高级职称为5%-10%。职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。其中，高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。

：3：6一般高级职称对于人的素质要求较高，事业单位高级职称仅占10%事业单位实行岗位管理模式，分管理、专业技术和工勤三种岗位。

根据查询相关资料显示：正高最少10%左右，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1：3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。

正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的更高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见明确专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制为1：3：6。