[山东省]山东国家电网职称工作区域，山东电力职称评定

国家电网待遇，职称问题解析，进去之后晋升之路怎么走

其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题

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所有新入职员工前羡老扮期均从基层技兄灶术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：

1.博士：2 年

2.硕士：3 年

3.本科：5 年

4.专科：8 年

同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无含旅疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。

国家电网职称问题

国家电网公司内部评定的专业技术职称不属于国家职称承认范围山东国家电网职称工作区域，企业内部进行的职称评定山东国家电网职称工作区域，只是实用在企业内，一旦离开企业，这个职称，扰厅就无效。因此，国家电网缓基隐公司内部评定的专业技术职称，只是为了让内部员工更好地提升个人素质能力，以及综合业务操作能锋禅力，与国家全国范围内承认的职称没有任何关系。

国家电网工作岗位一览表

国家电网工作岗位有：总办公室、发展策划部及建设部、发展策划部及建设部、饥滚党委组织人力资源部、财务资源部、党群工作部、工会、团委、安全监察保卫部、安全监察保卫部、审计部及监察纪委办公室、电力调度控制中心、运维检修部、营销部。

1、总办公室（党委办公室）

主要负责部门综合事务、会议事务、绩效等工作负责公司发文管理公司值班、保密管理工作以及领导交办档案管理文书，公司法律事务，材料文字工作及信息报送，公司对外联络工作、会务管理工作、接待等工作。

2、发展策划部及建设部

主要负责公司电网基础建设、电网规划、工程计划及实施、变电站建设等相关工作。组织编制公司电网规划，通讯网、电网智能化规划，大中型基建项目归口管理、组织会议评审、取得发改委核准批复。计划管理工作，指导和监督各部门开展对标工作，工程及安全质量的管理工作，工程计划统计与信息相关工作，工程合同管理及协调等工作。

3、党委组织人力资源部

主要负责公司人力资源相关工作，包括员工的薪酬福利待遇、人员任免、劳动合同保险，人才的开发与评价，教育培训工作竞赛、考试工作职称及技能鉴定评价，社会统筹兆升、保险等工作。

4、财务资源部

主要负责公司财务、账务核算相关工作。例如：年度、月度财务预算，成本核算、往来核算管理，工程、大修核算，资产产权、工程物资、存货、保险的核算，稽核、财务评价和档案管理，电费、电价、税金等核算，负责资金核算、银行账户等管理工作。

5、党群工作部、工会、团委

负责公司党务相关工作，以及职工福利等相关工作，负责党委组织建设，党务管理平台的维护和更新基层支部建设、党员教育族肢老、培训、发展和创先争优工作企业文化建设的日常工作，公司品牌建设、传播、维护、推广工作内部网站的更新及维护，负责 *** 评论和 *** 舆论监督工作。

新闻宣传、新闻报道考核工作组织和指导基层分工会参与企业技术革新、技术改造和技术协作、合理化建议活动对劳动模范的推荐、评选、表彰和管理等工作。退休（内退）职工的管理团委年度工作计划、总结、组织团青开展活动等工作。