[山东省]山东省职称退休新政策，山东省职称改革2021

山东烟台事业单位改企业后取得职称退休时定资有用吗?

您好，在山东烟台地区，事业单位改制为企业后，职称退休定资是有用的。职称退休定资是指在职称晋升时，根据职称晋升所需的资格条件，进行资格审核和资格认定，认定后取得的职称资格，可以作为退休时的定期养老金计算依据。在事业单位改制为企业后，职称制度仍然保留，因此取得职称资格后，依然可以作为退休时的定期养老金计算依据。

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需要注意的是，职称退休定资计算的具体标准和 *** 可能会因不同单位的规定而有所不同。因此，在职称晋升时，应当仔细了解所在单位的相关规定，了解职称退休定资的计算 *** 和标准，以便在退休时能够获得更合理的养老金待遇。

总之，山东烟台地区事业单位改制为企业后，职称退休定资仍然有用，取得职称资格可以作为退休时的定期养老金计算依据。

山东中级职称退休后有补贴吗

山东省山东省职称退休新政策的中级职称退休人员是受到省 *** 的特殊照顾的山东省职称退休新政策，给予一定的补贴。根据《山东省 *** 关于做好中级职称退休人员抚恤补贴的实施办法》的规定山东省职称退休新政策，山东省的中级职称退休人员每月可以享受一定额度的抚恤补贴，主要分为两部分：一是国家规定的基本补贴，二是按照山东省 *** 规定的补贴。

国家规定的基本补贴按每月500元计算，山东省 *** 规定的补贴按每月200元计算，抚恤补贴总额每月700元。此外，中级职称退休人员还可以享受国家规定的其他抚恤补贴，如医疗补贴、生活补贴等。

总之，中级职称退休人员在山东省是受到特殊照顾的，有一定的补贴待遇。

有高级职称的退休后国家有什么政策

之一，高级技术职称的人员，一旦退休，就没有什么高级职务的津贴，不但2013年退休的没有，以前退休的也没有，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算退休费，和他人没有任何区别\x0d\x0a第二，高级技术职称的人员，并且在退休之前属于在岗位的，可以给予倾斜政策，适当提高养老金待遇，但是这个不是津贴，而是养老金，这个提高，并不是每年都有，都是根据国家的统一部署，在当年文件出台规定一次性有效，\x0d\x0a第三，2014年全国各地都未对高级技术职称的给予倾斜，只有个别省市倾斜了政策，今年全国都是主要针对收入偏低，困难群体做出了适当倾斜政策，\x0d\x0a第四，高级技术职称的倾斜政策，不能每次都调整，要适当的平衡整体的收入水平，在和公务员事业单位接近的同时，也要考虑其他群体的利益，不能旧的矛盾解决了，又产生了新的矛盾，这样对企业退休的其他人员，也是不公平的，因此，国家会考虑企业整体退休人员的收入状况，给予平衡，认为可以对高级职称的人员给予倾斜的时候，自然会考虑的。

山东退休年龄最新规定2022年新政策解读

山东省退休年龄的规定

1、我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。