[山东省]山东职称聘用问题，山东职称聘用管理办法

山东以考代评的职称如何聘任

专业技术人员凡符合聘任条件的山东职称聘用问题，均可聘任同级别专业技术职务山东职称聘用问题，对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘，对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。

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职称评审是按照规定的评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要参考。专业技术职务聘任原则上不得跨系列聘任。应选聘具备相应专业技术职称的人员从事某一岗位专业技术工作。由其他单位调入本单位的专业技术人员，试用期满经考核能胜任工作，符合该级别聘任条件的，可以聘任相应专业技术职务。

山东事业单位职称评上之后可以直接聘任

根据相关资料查询显示：不可以。因为山东事业单位评审通过职称山东职称聘用问题，说明具备职称资格山东职称聘用问题，虽然具备资格，但是单位不能聘任。

1、评聘结合是指对参加职称评审山东职称聘用问题的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

2、减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱山东职称聘用问题了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。

山东教师中级职称几年一聘

按学校规模、建制、学科编制、重点、非重点，分配职称名额，每年度学校教务处，都要到教育局职称科接受一次职称名额分配。学校根据新名额和退休或预退出岗位等职称名额，综合测算安排，每年进行一次中、高级职称评定。有职数（中、高级名额）的，就聘任，没职数的，可以先评后聘。连续没职数的，只能空评，排队等待聘用职称。

因此，按正常编制的学校，通常是每年度评聘职称一次，在下半年进行。学校有职数就聘，没职数也要先评，缓聘。

山东潍坊市事业单位考上中级职称就能聘用享中级待遇吗

山东潍坊市事业单位考上中级职称可以聘用享中级待遇。

中级职称证与退休后的养老金没有任何关系，但聘任后所拿的中级专业技术职称岗位工资与退休后的养老金有着直接关系。

作为一名专业技术人员，光评上职称不行，一定要使自己评上的职称被单位聘上才行，只有评聘结合才可以享受所聘职称的岗位工资待遇。