[山东省]山东职称空岗补聘，山东职称空岗补聘条件

乡镇事业单位副高职称无岗,怎样能骋

事业单位没有空岗，职称只能等待，聘不上的。事业单位实行的是岗位聘用制，设有多少个岗位是有固定的比例的教，同时实行评聘分开，也就是评上了职称不等于能聘上，也不允许超岗位聘用，如果取得了职称资格，但没有空岗，只能等待，在出现岗位空缺的情况下才能聘用。

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教师职称进档有空岗但任期不满怎么办

教师职称进档有空岗但任期不满山东职称空岗补聘，可以等转正以后再申请。在职称管理上山东职称空岗补聘，通常分两大块山东职称空岗补聘，一是评定，二是聘任。基本任期内指山东职称空岗补聘的是被聘任某一职称之后的任期内。

教师职称评审报空岗补缺一定补聘吗

教师职称评审报空岗不可以补聘。评职称聘书不能断聘是因为人事职称管理制度规定，专业技术人员申请职称评审必须任现职满五年不具备补聘的资格。

单位可以自己制定专业技术岗位补聘办法吗?

年专业技术岗位竞聘空岗补聘工作实施方案

根据《山东省人民 *** 办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字[2016]56号）和《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发[2015]67号）文件精神，按照《济南市教育局关于做好2019年直属学校（事业单位）专业技术岗位聘用工作的通知》的要求，依据2019年《济南十一中专业技术岗位聘用工作实施方案》，制定《济南十一中关于2020年专业技术岗位竞聘空岗补聘工作实施方案》。

一、竞聘原则

1．民主公开原则。发扬民主，强化监督，做到公开、公平、公正。

2．竞争择优原则。引入竞争机制，竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰、双向选择。

3．积极稳妥原则。结合学校实际，精心组织，周密安排，正确处理改革、发展与稳定的关系，确保教职工队伍的稳定，竞聘方案在执行现行政策规定的基础上，保持工作的连续性。

二、竞聘工作程序

（一）动员部署：召开全体教职工大会，动员部署2020年度专业技术岗位竞聘空岗补聘工作。

（二）制定方案：召开全体教职工大会，讨论、审议通过《济南十一中关于2020年专业技术岗位竞聘空岗补聘工作实施方案》。

（三）组织实施：根据第四轮岗位等级聘任的综合评价成绩排序，公示拟聘人员名单、公布聘用结果、签订聘用合同。

（四）完备手续：聘任公布文、岗位设置管理手册、专业技术人员岗位审核表、聘任花名册、公示无异议报告等相关材料，经教育局审核后报市人力资源和社会保障局核准备案。

（五）兑现工资：为新晋升的专业技术人员兑现相应的岗位工资。

三、竞聘形式

以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内，在符合专业技术等级岗位任职条件的前提下，根据各岗位的空岗情况，按照第四轮岗位等级竞聘时的综合评价排名依次递补。

四、竞聘范围

2020年7月 31 日前按照国家和省、市有关规定经评审或考试取得相应的专业技术职务任职资格（以上级公布文件为准） ，且2020 年 7月 31 日在职、在岗的符合聘任条件的专业技术人员，2020年 7 月 31 日前达到国家法定退休年龄的专业技术人员不再参加竞聘。

五、竞聘条件

（一）2020年度专业技术岗位竞聘空岗补聘工作原则上要逐级竞聘，专业技术人员只晋升一个等级。首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的更低等级。

（二）遵纪守法，遵守教师师德规范，认真完成教育教学任务，年终考核合格及以上，可聘用在原岗位等级。

六、聘用期限

2020年度专业技术岗位竞聘空岗补聘工作聘期自2020年8月—2022年11月，期间达到法定退休年龄的聘至退休。

七、组织机构

2020年度专业技术岗位竞聘空岗补聘工作在学校党委的统一领导下进行。

（一）领导小组

组 长： 邵晋波

成  员： 赵祥明   万云  张清福   滕岩

工作职责：负责审定聘用方案、审定综合评价结果，提出拟聘用人选意见等。

（二）工作小组

组  长： 万云 张清福

成  员： 滕 岩  李琦玥   王瑞  

工作职责：岗位聘用工作小组在岗位聘用领导小组组织领导下开展工作，负责起草聘用方案和相关资料的收集、汇总；负责审查聘用人员资格，组织量化赋分和民主测评；负责审核综合评价结果，提出初步拟聘用人选意见等。

（三）监督小组

组  长： 赵祥明  成  员： 四位专业技术人员代表

工作职责：负责对聘用工作过程实施全程监督，接受申诉。

（四）专业技术聘用委员会

聘用委员会成员：聘用工作领导小组组长、九位专业技术人员代表（高级6人、中级3人）

工作职责：负责对参加聘用的专业技术人员综合评价。

八、几点说明

（一）根据工作需要已从专业技术岗位转到其他管理岗位的人员须本人写出书面申请。

（二）本方案由聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜由聘用工作领导小组讨论决定。

附件1：山东省济南第十一中学拟竞聘专业技术岗位分布情况表

附件2：聘用工作监督小组和专业技术聘用委员会名单

                          山东省济南第十一中学

                          2020年8月3日

山东省济南第十一中学               2020年8月3日印发   

附件1：

等级

合计

系列

高       级

中         级

小计

四

小计

五

六

七

小计

八

九

十

原核准

岗位数

120

主系列

47

10

20

17

73

22

29

22

5

辅系列

1

1

4

1

2

1

拟竞争

岗位数

44

主系列

14

3

4

7

30

8

14

8

1

辅系列

1

1

参加竞争

人数

84

主系列

37

19

11

7

事业单位在编人员。初级职称没有被聘用，后期直接考取中级职称后，在单位有空岗的情况下能否被直接聘任？

可以的。

经核准的岗位设置方案，事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时，应按照公开 *** 、竞聘上岗等有关规定，择优聘用工作人员。岗位无空缺的，除政策性安置人员空外，不得任命、聘用和公开 *** 相应岗位类别或岗位等级的工作人员。

事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。事业单位应从事业发展的需要和岗位的工作职

责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步完善岗位任职条件，健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。

扩展资料：

事业单位岗位的相关要求规定：

1、进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。

2、事业单位专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。

参考资料来源：临海市人保局-关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见

职称进了单位有空岗但是不聘用职工怎么办?

职称进了单位，有空岗，不聘用职工，解决办法：1.向主管部门咨询或投诉。2.实在无法聘用，可申请调离到能聘用的单位。