[山东省]山东精神文明奖职称，山东省 精神文明奖

山东省文明单位怎么奖励?

省级文明单位青岛地区根据职称不同发放，一般在20000元左右。

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根据《个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：

省级人民 *** 、国务院部委和中国人民 *** 军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

因此，山东省省级文明单位可以补发一个月的工资奖励免纳个人所得税。

扩展资料：

文明单位简介：

是物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设的成就突出，好处是显著的，先进的管理，优质的服务，内部和外部和谐，积极创新，履行社会责任，通过自愿报告、公众满意度、社会认可和被测试并经有关主管部门批准，被当地党委、 *** 或上级党批命名为先进单位，是四大文明建设的基层单位，是综合成果的更高荣誉。

青岛退休教精神文明奖中级八档能有多少钱

3127元。截止至2023年2月2日，根据最新的义务教育教师基本工资标准表，青岛中级更高档8档岗位工资2627元，获得精神文明奖的将500元奖金加入工资进行发放，岗位工资为3127元，比高级的更低档7档岗位工资3537元少410元。青岛市，山东省辖地级市，别称岛城、胶澳，副省级市、计划单列市、特大城市，国务院批复确定的中国沿海重要中心城市和滨海度假旅游城市、国际性港口城市。

山东精神文明奖发放标准2022

根据查询相关资料显示山东精神文明奖职称，2022年精神文明奖明确停发山东精神文明奖职称了山东精神文明奖职称，取消原来的精神文明奖山东精神文明奖职称，把原来的精神文明奖和年底绩效重新分配山东精神文明奖职称，一部分大概三分之二作为基础绩效发到每个月里（根据职称），一部分作为年底绩效（全单位从领导到小兵一样的钱）。市直的话大致跟着市直的标准，区县的话跟着区县的标准发。

山东退休人员精神文明奖发多少

山东退休人员精神文明奖发1200，一是按级别发放。这个标准一般指的是岗位级别，比如科级以下、副科级、正科级的人员分等级发放。

二是按工资发放。这个标准是参照个人的基本工资来确定发放金额的，按此 *** 几乎每个人的奖金都不一样。

三是全部一致发放。这个标准就是不管岗位级别、工资金额，每个人分到的奖金都是一样的。

不同的地方规定不同，精神文明奖主要对有编制的人员发放，而有些地方针对有编制的公务员发放，有的地方普通事业单位人员也会发放，总之要看各地方政策。

同也要看当地 *** 的财政情况，当地经济发展越好，奖金金额越大，发放范围也会更大。如果当地经济发展不好，可能无法发放奖金。

山东烟台退休副处级公务员精神文明奖是多少

山东烟台退休副处级公务员精神文明奖是：

发放精神文明奖规定如下计算：

一、全额发放山东精神文明奖职称的人员和标准：在编在岗的教职工山东精神文明奖职称，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真山东精神文明奖职称，完成任务山东精神文明奖职称，服从安排山东精神文明奖职称，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的：按请假天数扣除平均值。

3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

山东省机关事业单位退休人员的文明奖绩效奖发放规定?

丨精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。

一般来说，根据文明单位级别的划分，可以分为全国、省级、市级、县区级文明单位。级别越高可以发放的奖励就越多。有的是跟职工的工资月数相挂钩，比如说区级可以发放一个月的工资，市级可以发放1.5个月，省级可以发放两个月。有的是定额发放，但跟职工的级别相挂钩，比如普通职工5000元，科级干部7000元，局级干部1万元。但是各地的发放奖金数量是由各地自行规定。其实，精神文明奖之外还有创城奖之类的奖励，也是类似的。这些都属于职工工资收入。

精神文明奖的奖励，机关事业单位是通过列入预算，由当地财政予以保障解决。企业是根据生产经营情况自行决定，属于企业日常管理激励的一种措施，发放更为自由。国有企业在工资总额内发放就没有问题。

发放范围，一般是指在职在编职工及离退休人员这样的工资受到财政保障的人员。像机关事业单位编外人员由于不受财政拨款保障，一般也是由各单位自行解决，如果没有收入渠道的单位实际上是不发的。像街道办事处这样的单位，各种收入来源的企业比较多，因此会通过企业给编外人员发放一定的奖励，较高的可以发到在编人员的一半。

具体发放范围，是由各地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有，有的地方离退休人员没有。比如《山东省省直文明单位管理条例》第三章 第二十一条规定，“凡被命名为全国、省级、省直文明单位的，分别由批准命名机关通报表彰，并由所在单位对全体职工和离退休人员给予一定的奖励。省直机关事业单位的奖励办法另行制定。奖金发放不得上下连级并用。”毕竟各地财力高低水平也不同，所以各地差异也是比较大的。

至于离退休人员为什么也发放精神文明奖？其实，这源自于我们国家的最早用工制度。我们离退休人员分为社会化管理和用人单位管理。由用人单位管理的离退休人员，一般仍然视为该单位职工的一员，用人单位管理上要一视同仁的。比如说现在很多机关事业单位，还有老干党支部。

2014年10月我们实施机关事业单位养老保险制度改革，退休人员的养老金才改由养老保险基金发放。在改革以前，退休人员的养老金叫做退休费，是由用人单位列入预算，由同级财政保障的。所以说，离退休人员按照在职职工的标准发放精神文明奖，既有制度规定，也是历史原因形成的。

不过，随着养老保险制度改革的推进，退休人员社会化管理也在不断落实，未来这种奖金奖励可真的不一定能发了。