[山东省]中级职称转管理岗好吗山东，中级职称转管理岗可以套改工资吗

我是事业单位，中级职称，干部身份，现在搞岗位设置，是走管理岗位好，还是走专业技术岗位好？

如果在事业单位工作，建议你还是走技术路，这样以后想转管理岗位也很容易，最关键是在事业单位职称工资要高于管理岗位的工资。你现在如果走管理岗位的路，以后再转为技术岗位就难了。等你以后拿到高工以后在考虑转为管理岗位吧。

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请问：事业单位中级职称十级（会计师）转管理岗位好不好？

直接套工资比较就是了中级职称转管理岗好吗山东！如果你现在有管理职务中级职称转管理岗好吗山东，比如说干部中级职称转管理岗好吗山东，中层，财务科长之类中级职称转管理岗好吗山东的，就看看你转管理岗位最远能走多远来比较了。如果一般人员走管理岗位需要人事局批准才能升，没管理职务不好升！

35岁事业中级职称8级，有必要转管理9级吗？

科级以下事业单位绝对没有必要，行政级别在县处级以上的话，方可视具体情形而定。理由如下:

一，在职务晋升上，事业单位专业技术岗和管理岗人员不会因岗位影响提拔重用。科级以下事业单位，职务晋升的天花板太低，职称是提高待遇的更佳途径；只有在处级以上事业单位时，可以有机会走仕途，提升职务。

二，专技8级工资远高于管理岗9级。专业技术岗8级是中级职称更高档，坚持走职称路线，有可能竞聘专技7级副高级职称了。且专技8级，工资高于管理岗七级职员（正科级）；而管理岗9级，仅相当于专业技术岗12级。两者相差较大，不可随意转岗。

三，纵使县级以下事业单位管理岗职员等级晋升制度全面推行后，科级以下事业单位的管理岗9级只能享受管理岗8级待遇，低于专技岗10级，距专技8级还有不小差距；在县级以上事业单位，从专技8级转到管理岗9级，如果仕途顺利，经过不断职务晋升的话，不仅工资恢复原有水平，同时也能收获更多的政治资源，更利于个人的发展进步。但这种几率较小，需慎重考虑。

中八转管九，脑子不是进水了吧？！

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，分别执行不同的晋升体系。管理岗位分一到十级，从高到低分别对应正副部、正副厅、正副处、正副科、科员和办事员， 管理九级职员相当于科员 。专技岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四个层次共十三个等级，其中八级、九级和十级对应中级职称， 八级为中级职称更高等级 。在待遇上，中级职称对标的是行政正科，十级比副科工资高略低于正科，九级基本与正科持平，八级高于正科低于副处。题主已经聘任到中八岗位，意味着工资待遇可能比管理七级即正科工资还高，为何非要执着转管理岗，而且还是差不多更低的九级科员岗？这是其一。

从另一个方面来讲，即便要转岗，中级职称八级保底也是转管理八级即副科岗；如果在中级职称岗位任满两年以上，根据事业单位领导人员管理办法，已经具备资格直接转管理七级岗位，任满五年甚至可以直接通过民主推荐等方式晋升管理六级即副处。人往高处走，明明有机会转到更好的岗位，为何非要就低不就高？这是其二。

最后，从年龄和发展趋势来看也不建议转岗。你已经35岁了，哪怕有机会转副科或正科，在事业单位以后上升的空间也相当有限。反过来如果继续走专技路线，现在你已经到中级八级，距离副高七级也就是一步之遥，努把力很容易实现。而一旦拿到副高，意味着有了副处待遇，不仅工资福利会提高，以后还有机会冲击正高，更上一层楼。最关键的是，从事专业技术干完本职工作不用管任何事，工作简单纯粹不担责任，朝九晚五节假日有保障，放着好好的日子不过，何必非要转岗？

都中八了，听哥一句劝，谨慎转岗 。

看你自己的未来人生规划。如果专技7以上有岗，这事得好好权衡

职务职级降低了，工资待遇也降低了，相当于“双降”。这种不赚倒贴的事情，题主认为还有必要吗？反正我是觉得没有必要，非常不值得。

一、中级职称8级转为管理岗9级，工资待遇降低两个档次。 以我们中部地级市为例， ①中级职称8 级，每月打卡工资大概为4880元，双边公积金大概为1980元，年终绩效和考核奖大概9200元，以上项目全部加起来，全年可支配收入为91520元。 ②管理岗9级， 每月打卡工资大概为4460元，双边公积金大概为1650元，年终绩效和考核奖大概8500元，以上项目全部加起来，全年可支配收入为81820元。 管理岗9级与中级8级，相差将近10000元。 ③管理岗8级副科 ，全年工资收入大概为86000元。管理岗7级正科，全年大概为93000元。 中级职称8级工资待遇，基本与管理岗7级正科持平。

二、中级职称8级以后的发展，不会比35岁的管理岗9级差。 ①中级职称再往上进一步就是副高职称。 目前，大多数编有专技岗的单位，按照1：3：6的比例，至少编有一个副高以上职称。因此，即使现在评不了副高，退休前总会有机会评上。评上副高以后，可以晋升7级、6级、5级，至少享受副处级以上工资待遇，对于没有关系没有背景的人来说，这才是实实在在的实惠。 ②35岁中级职称8级转为管理岗9级，不仅年龄上没有什么优势，而且还得从更底层开始做。 管理岗9级，除了专科毕业顶级为10级的，大学本科生一般都是9级。这就意味着，题主得从更低一级开始，和一些20多岁的年轻人竞争，在年龄上、经历上、干劲上没有什么优势，每往上晋升一级估计都比较艰难，更不用说晋升到管理岗6级，和副高职称一样享受副处级待遇。

三、专技岗走职称路线，晋升职级较多的是依靠个人科研和专业能力；管理岗职级晋升，涉及太多的外力因素，不确定因素太多。 ①专技岗中级职称晋升副高职称，更多取决于 个人专业技术、论文质量、科研水平，只要个人有绝对过硬的能力，其他外力因素相对小一些，背景实力等影响力也弱一些。 ②管理岗的晋升，不仅是个人能力的比较， 更是综合实力的考量，受外力因素影响较大，每晋升一个级别可能都会精疲力尽，甚至摔得皮包脸肿。

因此，没有足够的外力，还是老老实实走专技路线，享受实实在在的实惠。

中级八级转管理岗9级，这种事一般脑袋没问题都不会去干

管理9级看有没有实职，有实职的话可以聘任到管理9级，但是职称还按专技8级执行。这样是更好的办法，一般情况下如果专技转到管理就不能再转回来了。何况管理9级的工资要低于专技8级。通常情况下，专技8级相当于管理7级的综合工资。如果是处级以下单位，退休之前很难到管理7级或者管理6级，所以走专业技术职称更合适一些。

管理七级没实职都不转，何况转管理九级，咋想的啊？

专八（工程师二聘）转管八（副科）这个可以考虑，工资没专八高，但是有实际职务。

管理9级是普通科员，工资和初级12级一样！工资降了一大块！

是否有必要，看自己，

这问题是捏出来的吧