[山东省]山东国企副高级职称待遇，山东国企副高级职称待遇标准

山东省高级职称工资分档吗

山东省高级职称工资分档：

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基本工资：

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)。

中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)。

中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)。

中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。

二、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为

一级岗位34级

二至四级岗位25级

五至七级岗位16级

八至十级岗位9级

十一至十二级岗位6级

在大型的国有企业，企业副高级退休工资比普通工人高多少呢？

山东国企副高级职称待遇我自己便是副中级技术职称山东国企副高级职称待遇，我是属于高级政工师，在很多人看来，高级政工师不太好，非常容易评上，这其实是对政工师技术职称不够了解而引起的了解误差，实际上政工师也是一门技术专业，并且专业能力或是比较强的。在国企和事业单位要评上高级政工师，起码是要从业政工工作30年之后，并且就是从政工员、助理政工师、政工师一步一步来的，并没什么近道能够超过，自己评上高级政工师时已经55岁。

自己不仅是高级政工师，是我们企业政工干部类唯一的一个中级技术职称，但自己的工资工资待遇主要是凭借自己的职位来决定的，高级政工师每月能增加几百块薪水，这一点在大部分企业，假如员工个人社会养老保险是依据个人的实际收入来交纳的，那样高级政工师的缴费指数应当做到200%之上。

但是我们部门的社会养老保险并不是依照个人的实际收入来作缴存基数，反而是所有依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数，因此在办退休时我除了工作年限非常长一点，具备视同缴费年限之外，实际上退休后的待遇和本公司的驾驶人员，跟那些一直在本公司的工作老员工基本没有区别，乃至有一个驾驶员养老保险金每月还需要比我高于200块左右，由于他的工作年限比我更长。

在大型国企，具备中级技术职称得人，其工资待遇还是很高的，并且这一部分工作人员全是部门的项目负责人，有些或是企业的经营管理人员，基本都是拿年薪制的，平均下来的缴费指数基本都可以做到200%之上，尽管在退休时不顾及职位、职务级别和专业职称等多种因素，但是由于在职人员时有着副高级职称 *** 职称，整体薪资待遇是普通职工三到五倍，因此退休后的养老保险金大部分就可以达到普通职工的二倍上述。

例如国企一般工人退休，养老保险金基本上就是在3000元至5000块左右，可是副高级职称 *** 职称的人大一部分基本都可达到8000元至10000块左右，像我这种状况仅仅某些公司由于支付方式而造成的。

企业当中副高级职称之上专业技术职称得人，除开享有在职后的工资福利待遇之外，在办退休的时候是不会再考虑到副中级技术职称等多种因素。除开公司之外，将来行政机关事业单位退休人员中，假如全部都是实际缴费年限工作的人员，在办退休的时候也不会再也会考虑职位、职务级别和专业技术职称等多种因素，只和缴存基数、缴费年限和个人帐户、上一年度员工月平均收入等挂勾。

总的来说，公司副中级技术职称离休与一般工人退休对比，养老保险金要比普通职工高于一倍之上，这根本原因并不是在办退休时应考虑到副中级技术职称这个因素，可是副中级技术职称在在职时应提升工资福利待遇，提升自己的缴费基数和个人帐户资金余额，因此养老保险金要比普通职工高，那如果交养老保险时依照自己实际收入做为缴存基数，则副高级职称数量职称的在退休后的养老保险金和普通职工没多少差别。

2022年山东国企员工职级9级工资待遇

3685元。2022年山东国企职级9级工资待遇为3685元。山东国企职级9级是省部级副职，省部级副职的工资待遇规定为3685元。国企就是属国家所有的企业单位。一般的国企有中国烟草 、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。

山东省2014年9月副高级职称退休补贴是多少

具有高级职称的退休科技人员,正高级职称每人每月提高490元,副高级职称每人每月提高290元。

高级职称退休待遇政策

有人说，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。