[山东省]山东中级职称引才政策解读，山东省人才职称评审

青岛人才引进政策

截至 2021 年山东中级职称引才政策解读，青岛人才引进政策如下：

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符合下列条件之一的，本人、配偶及未成年子女可依次选择在合法固定住所、近亲属家庭户、单位集体户、市（区、市）人才集体户、社区集体户申请落户。在青高校、高级技工学校、 *** 学院在校学生落入学校集体户山东中级职称引才政策解读；其他高校、高级技工学校、 *** 学院在校学生，落入市人才集体户。

1、持山东惠才卡、青岛市人才服务绿卡（青岛菁英卡）人员或者全国其他市（地）级及以上人才；

2、学历人才，包括取得博士学位人员；50周岁以下，取得硕士学位人员；45周岁以下，具有国家承认的本科学历或学士学位人员；40周岁以下，具有国家承认的大专学历人员以及技工院校、职业院校毕业生；

3、技术技能人才，包括正高级职称人员；55周岁以下，副高级职称、高级 *** 职业资格（或相应职业技能等级）人员；45周岁以下，中级职称、 *** 职业资格（或相应职业技能等级）人员；40周岁以下，初级职称、高级工职业资格（或相应职业技能等级）人员；35周岁以下，取得中级工、初级工职业资格（或相应职业技能等级），在青岛市按规定连续缴纳社会保险满1年的人员；

4、国内普通高校专科及以上学历层次的在校大学生；在国（境）外高等院校留学的专科及以上学历层次在校大学生；国内高级技工学校及 *** 学院高级工班、预备 *** 班毕业学年在校生；

5、组织人事主管部门批准调入（含录聘用）的党政机关、人民团体、事业单位、国有企业干部和职工。

参考资料来源：青岛市人民 *** －关于进一步深化户籍制度改革的意见

日照市人才引进政策是什么2021

法律分析山东中级职称引才政策解读：申报条件山东中级职称引才政策解读：

（1）具有全日制普通高等学校本科(含本科)以上学历(45周岁以下)

（2）具有中级以上专业技术职务任职资格(中级45周岁以下，副高50周岁以下，正高职称55周岁以下；高级职称必须由省人事厅颁发，中级职称由市地人事局或省级部委办公厅颁发)

（3）具有全日制普通高校紧缺专业大专学历(35周岁以下)

（4）国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其山东中级职称引才政策解读他人员在杭均要有就业单位

引进人才家属子女随迁条件：

（1）博士生或正高级专业技术职称资格者，可随迁配偶、未成年子女及直系亲属；

（2）普通高校大学本科以上学历者，可随迁配偶及未成年子女；

（3）全日制普通高校紧缺大专、中级以上专业技术职称资格者可随迁未成年子女。

办理程序 ：

按照自己落户区域，到各受理单位领取《进杭落户审批表》及具体办理所需材料山东中级职称引才政策解读的须知。

按须知要求携带准备好山东中级职称引才政策解读的材料及单位盖好章的《进杭落户审批表》到市公安局审批。

另外，从17年6月1日开始，这些人要在杭落户就必须连续缴纳社保1年，且在杭居住证明1年以上。

应届毕业生和研究生落户不受影响。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零九条 不动产物权的设立、变更、 *** 和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

山东省职称晋升政策

山东省职称晋升政策如下山东中级职称引才政策解读：

1、凡在山东省各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作山东中级职称引才政策解读，与用人单位确定山东中级职称引才政策解读了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者山东中级职称引才政策解读，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。

2、在山东省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加山东省职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。

3、外省专业技术人才委托山东中级职称引才政策解读我省职称评审委员会评审的，需向省人力资源社会保障厅提交外省省级职称综合管理部门开具的委托评审函。中央驻鲁单位和外省国有驻鲁企业及其分支机构（分公司、办事处等）专业技术人才，如需在山东省申报评审的，须经有人事管理权限的主管部门开具委托函。

4、公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。

山东职称评定2021新规是什么？

山东职称评定2021新规是以考试代评。

高、中、初级职称评审工作原则上应于12月底前完成。实行“考评结合”的高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级经济师职称申报评审时间山东中级职称引才政策解读，由高级职称评审委员会组建单位待国家公布考试成绩和分数线后确定。

如遇特殊情况山东中级职称引才政策解读，评委会组建单位确需要延期评审的山东中级职称引才政策解读，应在11月底前向相应人力资源社会保障行政部门报送书面申请。

除了职称评审标准制定权山东中级职称引才政策解读，职称评审管理权也进一步下放。过去，人社部门组建评委会，行业主管部门具体组织评审。

山东职称评定法律规定山东中级职称引才政策解读：

根据《办法》，评委会实行核准备案管理制度，除尚不具备组建条件的可以由人社部门兜底组建外，评委会皆由行业主管部门或行业内具有重要影响力的企业、事业单位组建，人社部门负责核准备案。

评委会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。

山东省职称晋升政策是什么

法律分析：职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：（一）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；（三）具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；（四）具有开展高级职称评审的能力。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

法律依据：《 *** 中央组织部、人事部关于印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的通知》 第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。