中级职称和副高职称退休工资有什么区别

1、工资不同

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副高级职称的岗位要比中级职称的岗位工资多山东退休涨工资职称区分，所以，在缴纳个人养老金以及单位给你缴纳养老金的时候，都比中级职称的多，退休的时候，副高职称工资要比中级职称的多。

2、称呼不同

中小学高级职称教师，就是副高教师，相当于副教授，相当于副处级。现在还有中小学正高教师，那就相当于正教授。中小学中级职称，相当于讲师，相当于工程师，相当于科级。

中小学职称，采用极低的限额制度，极低的比例，所以能挤进高级、正高级，数量很少，比例决定山东退休涨工资职称区分了绝大多数教师无缘高级。

3、享受福利不同

如甲乙两人，完全相同的经历和工作，但所处学校不同，甲因为学校推的多有指标，晋级高级。乙因为学校没指标，不能晋级高级。

两人月工资能相差1000元，时间长的，甲能比乙多领高工资20年。同样工作，仅仅工资这一块，1000x12x20=240000，这就是甲乙两同学的现状。除了工资之外，职称不同津贴不同，每次提资幅度不同。

扩展资料：

中级职称升副高职称所需条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。

参考资料来源：百度百科-高级职称

[山东省]山东退休涨工资职称区分，2020年山东省退休人员涨工资细则

济南市退休纺积系技术能手加工资吗

根据《济南市人力资源和社会保障局关于支持退休纺积系技术能手加工资山东退休涨工资职称区分的通知》山东退休涨工资职称区分，济南市支持退休纺积系技术能手加工资山东退休涨工资职称区分，其加工资标准为每月按照本人原工资山东退休涨工资职称区分的50%计算，更低不低于当地更低工资标准的50%，更高不超过当地更高工资标准的50%。

此外，济南市还将对退休纺积系技术能手实行技术津贴，每月按照本人原工资的30%计算，更低不低于当地更低工资标准的30%，更高不超过当地更高工资标准的30%。

因此，济南市退休纺积系技术能手加工资的情况是，每月按照本人原工资的50%计算，更低不低于当地更低工资标准的50%，更高不超过当地更高工资标准的50%，并且还可以享受技术津贴，每月按照本人原工资的30%计算，更低不低于当地更低工资标准的30%，更高不超过当地更高工资标准的30%。

明年山东省企业退休工人工资涨多少

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山东省2022年调整企业退休人员养老金概要

省份

定额调整

挂钩调整

山东 增43元/月 一是按上年基数增加1.26%。 二是缴费年限15年以下部分，每满一年增加1.3元/月； 16年至25年部分，每满一年增加1.5元/月； 26年至35年部分，每满一年增加1.7元/月； 36年至45年部分，每满一年增加1.9元/月； 45年及以上部分，每满一年增加2.1元/月； 三是70、75、80岁以上，分别增加15、30、60元。

案例演示

郑伯伯，参加本次养老金调整前月养老金为3500元，工龄31年，71岁。按照今年的养老金调整方案，每月养老金可以增加147元，调整后月养老金水平为3647元，养老金增幅为4.2%。

计算方案说明如下：

定额调整：43元/月

与缴费年限挂钩：15年以下的部分，可以增加19.5元(1.3元*15年);16年至25年的部分，可以增加15元(1.5元*10年);26年至31年的部分，可以增加10.2元(1.7元*6年)

小计：19.5+15+10.2=44.70元/月

与养老金水平挂钩：3500×1.26%=44.10元

高龄倾斜：15元/月

养老金合计增加金额

=43+44.70+44.10+15

=146.80元/月

根据法规，见角进元，最终应增加147元。

山东省2022年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整

俗称按人头调整，每人每月增加43元，体现社会公平。

2、挂钩调整

实行双挂钩，先与缴费年限挂钩，再与养老金水平挂钩。

(1)与缴费年限挂钩

累计的缴费年限分为五段，按不同工龄单价增加养老金。缴费年限含视同缴费年限，不含折算年限;不足1年的，按1年计算。

15年以内、16年~25年、26年~35年、36年~45年、46年及以上的缴费年限，缴费每满1年，分别按1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.1元增加养老金。

(2)与养老金水平挂钩

按2021年12月本人基本养老金的1.26%确定月增加额。去年的标准是1.2%，同比微升了0..6%。

3、适当倾斜调整

向高龄老人倾斜，额外增加养老金，体现人文关怀。待遇和2021年的标准完全一样。

年满70岁，75岁，80岁，额外增加15元、30元、60元。

同时，综合考虑不同年龄、不同情况的人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。

高龄倾斜也是山东养老金调整的亮点。尤其是80岁以上的老人，以及初次满70岁、75岁、80岁的老人可多涨不少钱。

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退休工资和技术职称有关系吗

法律主观：

按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律客观：

《社会保险基金会计制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

副高和中级职称退休后工资相差大吗？

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？说实话，这个差距到底有多大，还真难一言概之。我们都知道，教师工资主要是由岗位工资＋薪级工资＋绩效工资组成，然后有一个年终考核奖！这个年终考核奖，各地有些差异，有些地方没有这个奖，而有些地方则有。有年终考核奖的地区，各地的标准也不一样，且发放的方式也不同。

在今年之前，很多地方都是在年终春节前、后各发放一部分，而现在有些地方已经把它的70％，平均每月发放了，且都是按人均数进行，不再与职称挂钩。因此高级7档与中级8档的差距，主要来自岗位工资和薪级工资。而高级7档岗位工资为2773元，中级8档的岗位工资为2440元，这两者相差333元。而薪级工资则与职称无关，主要是与工作年限有很大关系。

假如高级7档教师薪级只有31年，而中级8档教师薪级为42级，那么高级7档的薪级工资为2305元，而中级8档的薪级工资为3645元，则高级7档岗位工资＋薪级工资为5078元，中级8档岗位工资＋薪级工资为6085元。通常情况下，绩效工资也近似于平均发放，因而这部分几乎没什么差距。这样一来，高级7档反而比中级8档少了1000元。

如果是高级7档与中级8档，工作年限相当，薪级也是完全一样，同属于一个薪级工资，则他们之间的差距只有333元左右，如果是考虑绩效工资考核部分，最多差距不会超过500元。当然，这上面所说的都是在职时的工资差距，如果是退休之后呢，退休养老金会有多大的差距呢？

由于现在还处于退休养老金“十年过渡期”阶段，因此现在教师退休主要还是根据2006年以后的工资标准，按照老办法计算养老金，所以预发退休养老金，高级7档大概是5000元左右，而中级8档大概是4200元左右，差距大概在800元左右。

为什么说是大概呢？主要是这两个档次的薪级不知道是多少级，因此只能是一个估算值。如果是等到退休养老金正式核算之后，高级7档应该有8000元左右，而中级8档应该有6500元左右。这两者之间的差距大概在1500元左右，不过这都是建立在他们的薪级工资大致相同的情况下。

若是中级8档的薪级数比高级7档的级数多不少，有可能会出现中级8档退休养老金比高级7档高，这种情况也是比较常见的！比如有些女大学生毕业参加工作，如果是高级7档，选择在55岁退休，其薪级通常只有35或36级，而另一个师范毕业为中级8档，其薪级则可以达到43级，他们之间的薪级工资差距便有1000元左右。

所以，题主的这个问题，如果是没有有一个明确的薪级数，那么很难说究竟是谁多谁少。