[山东省]山东省职称调剂，山东省关于职称转评的规定文件

同一单位内一类单位与二类单位的职称可以调剂吗

同一单位内一类单位与二类单位的职称可以调剂。严格考评制度，建立健全竞争机制。严格执行新时代社会主义职称评聘制度，逗硬考评。对不同类型、不同职级岗位的科技人员，以品格、业绩和能力为导向，彻底摒弃论资排辈、学历唯上的思想，有针对性提出考评要求，侧重对思想道德、业务技能的考核，为专业技术人员创造公平、合理、有效的竞争平台，让道德好、想干事、能干事的人才脱颖而出，让不能胜任的滥竽充数者退下来，形成能上能下的良性竞争机制，所以一类单位与二类单位的职称可以调剂。

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急求：山东省人才服务中心办理个人档案 *** 的部门 *** 。

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山东省人才服务中心主要职能：

山东省人才服务中心坚持团结协作、创新发展的理念，以"开展人才交流，调剂人才余缺，优化人才结构，开发人才资源，发挥人才效益，促进经济发展"为宗旨，以民生为本、人才优先为主线，以服务人才和促进就业为重点，面向社会提供人才法规和政策咨询，管理流动人员人事档案，组织举办人才交流会，收集发布人才供求信息，开展人事 *** 、流动党员管理以及人才培训、人才测评和网上人才交流等服务，在服务人才、优化人力资源配置，促进与稳定就业、建立和谐劳动关系，服务经济发展和社会建设等方面做出了积极贡献。

作为公共就业服务和公共人才服务的"窗口"部门，山东省人才服务中心主要职能有:

1、提供人才法规和政策咨询;

2、承担流动人员人事档案管理职能，主要包括档案接转、整理、借阅、材料补充，转正定级，职称确认，工资套改，身份认定，出国政审等;

3、开展人事 *** 服务，主要包括与人事档案相关的职称评定、户籍管理、社会保险代收代缴、毕业生接收、 *** 单位人才引进、党组织关系管理、证明材料出具，以及"先落户、后就业"等服务;

4、组织举办人才交流会，搭建人才供需平台，组织单位 *** 和人才求职;

5、收集发布人才供求信息，开展全省人才市场供求信息定期发布工作，每季度发布一次;

6、管理主办山东人才网，组织开展网上 *** 求职、网上人才交流会等服务项目;

7、承担山东省人才服务中心 *** 人员党委的具体工作，负责新经济组织党员的管理、教育和服务工作;

8、承担山东省人才中介行业协会的具体工作，负责加强全省人才服务行业内的自我规范、监督、管理和发展;

9、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作，负责开展境外培训、国际人才开发与交流合作;

10、开展人才社会化服务，主要包括:全省人才中介从业人员资格培训、人力资源业务培训、民营经济和新社会组织人才引进手续审核、 *** *** 、素质测评、诚信调查、学历认证、人才猎头等业务。

山东省专业技术人员和管理人员合理流动暂行规定

之一条　为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步促进专业技术人员和管理人员合理流动，优化人才资源配置，充分发挥各类人才的作用，加快我省改革开放和经济建设的步伐，根据国家有关法规和政策，制定本规定。第二条　本规定适用于本省境内的国有、集体企业和事业单位，股份制企业、外商投资企业、乡镇企业、民营机构的专业技术人员和管理人员（以下简称技术、管理人员）。第三条　技术、管理人员流动，要遵循有利于优化人才队伍布局和结构，有利于国民经济和各项社会事业发展，有利于发挥人才作用的原则。第四条　技术、管理人员可以在不同所有制单位之间流动，不受身份、地区、学历、职称、专业等限制。第五条　用人单位所需技术、管理人员，除按国家规定指令性分配、调配的以外，均应面向社会，公开 *** ，自主择优选用。第六条　用人单位急需但本地无法调剂的技术、管理人员，经同级 *** 人事部门批准，可以从外地 *** 引进。从外省引进具有中级以上专业技术职称或硕士以上学历的技术、管理人员，本人不愿迁移户口的，由用人单位向县以上 *** 人事部门申请办理《工作聘用证》。本人凭居民身份证和《工作聘用证》到当地公安部门办理暂住户口，享受常住户口的有关待遇。具体办法由省人事厅、公安厅等部门另行制定。第七条　技术、管理人员可以通过调动、辞去现职的形式流动。对要求流动的技术、管理人员，原则上所在单位应予批准，属下列情况之一者，应暂缓流动：

（一）担任国家、省和市地级重点技改、基建、科研项目的主要负责人，其任务尚未完成的；

（二）从事涉及国家机密和重要技术机密、商业机密工作的人员；

（三）国家有专门规定的人员。第八条　技术、管理人员流动，须向所在单位提出书面申请。所在单位自收到申请之日起45日内应予答复，逾期不答复的，即视为同意。第九条　技术、管理人员与所在单位签有聘用、聘任合同的，应按合同规定执行。技术、管理人员因流动要求提前解除合同的，由双方协商解决；合同如有违约责任规定的，单位可按合同合理收取违约金。第十条　凡单位出资培训或出资引进的技术、管理人员，培训或引进后在单位工作不满5年流动的，单位可按出资额每满1年递减20％向个人收取培训费或引进费。培训包括培训期间由单位支付的各种费用；引进费指所在单位引进技术、管理人员时，一次 *** 纳的有关费用。工作满5年流动的，其所在单位不得收取上述费用和其他费用。个人与单位之间订有书面协议的，按协议办理。第十一条　驻同一城镇内的企业和企业化管理的事业单位之间的技术、管理人员流动，属于调动的，由其所在单位和用人单位直接办理调动手续；属于辞去现职后1年内被新单位聘用的，由 *** 人事部门所属人才流动服务机构办理人事关系转移手续。第十二条　技术、管理人员因流动与所在单位发生争议，当事双方均可按规定向人才流动争议仲裁委员会或 *** 人事部门申请仲裁。仲裁期间，技术、管理人员不得擅离原单位。经仲裁属流动合理、所在单位卡住不放的， *** 人事部门可直接为其办理流动手续。第十三条　国有、集体企事业单位的技术、管理人员流动到外商投资企业、无主管部门的股份制企业、乡镇企业、民营机构、外国企业驻鲁办事机构工作并按有关规定办理手续的，可保留原身份，工龄连续计算，其档案由 *** 人事部门所属人才流动服务机构保管。第十四条　技术、管理人员在本省内从城市流动到乡镇企业和乡镇农业之一线工作的，可以不迁户口。第十五条　技术、管理人员流动后，有关部门要及时为其办理保险金划转手续，用人单位和个人要继续按有关规定交纳失业、医疗、养老等保险金。第十六条　要大力培育和发展人才市场体系，运用市场机制配置人才资源。市地、县（市、区）要建立有固定场所的人才市场，为用人单位 *** 人才和技术、管理人员流动提供服务。

人才市场由 *** 人事部门负责管理。第十七条　各级人民 *** 和 *** 人事部门要根据社会主义市场经济发展需要，引导和鼓励技术、管理人员向急需人才的行业和单位流动，向能充分发挥作用的岗位流动。对要求流动的技术、管理人员无故刁难、阻拦、打击报复的，要追究单位主要领导的责任。