[山东省]山东寿光职称改革，山东寿光职称改革最新消息

寿光市，强行把一部分初中教师安排到小学任教，晋中级必须改晋小学高级。这种龟腚合理吗？

哪儿都会有这种情况山东寿光职称改革，中学一级和小学高级是一样山东寿光职称改革的，工资待遇也是一样山东寿光职称改革的，至于文凭也是无奈，只有无愧于心好好教学生，出成绩最重要，成绩抓上去山东寿光职称改革了哪个学校都愿意要山东寿光职称改革！

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寿光在编教师有研究生补贴吗

没有。

寿光教师工资收入：

之一、岗位工资。这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高。

第二、薪级工资。这部分工资是和参工年限有关的，工龄越长薪级越高，相应来说薪级工资就越高。

第三、绩效工资。这部分工资是和平时工作变现考勤情况相挂钩的。

第四、教龄津贴。这部分工资是跟任教时间以及老师年龄相挂钩的。

第五、地方性津补贴。这部分工资是根据各个地市不同的地区福利情况，当然条件情况相对差一些的都会有部分补贴。

第六、十三月奖励性工资。这部分工资是通常与年终奖或者年底双薪联系在一起。

第七、农村教师补贴。这部分是根据乡村的偏远地区，严格根据《关于落实2013年中央1号文件要求对在连片特困地区工作的乡村教师给予生活补助的通知》落实。

第八、目标考核奖。这部分是根据教师工作的指标考核来发放的奖金哦。

第九、车补。全国大概有百分之十的地方教师发了车补，多的有500元，少的有200元左右。这部分补贴争议很大，公务员认为教师不下乡，不应该和公务员比，教师认为自己要家访，应该发放。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

寿光人力资源和社会保障局 *** 是多少？

寿光人力资源和社会保障局 *** 山东寿光职称改革：0536-5112282

地址：寿光市商务小区2号楼

人社局基本信息：

根据 *** 潍坊市委、潍坊市人民 *** 批准《寿光市人民 *** 机构改革方案》（办字[2010]14号）和 *** 寿光市委、寿光市人民 *** 印发山东寿光职称改革的《寿光市人民 *** 机构改革实施意见》（寿发[2010]6号），设立寿光市人力资源和社会保障局 ，为市 *** 工作部门。

人社局属事业单位包括：

山东农业科技人才服务中心（人力资源管理服务中心）、社会保险事业管理中心、职业技能鉴定中心（原人力资源培训中心）、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队。

扩展资料：

寿光市人力资源和社会保障局部分事业单位有关机构编制调整：

1、人力资源培训中心更名为市职业技能鉴定中心，核定全额拨款事业编制7名，收回5名。

负责初级工职业技能鉴定、国家职业资格全国（全省）统一鉴定报名和资格初审、中高级工报名审核和考务组织以及蔬菜、园艺等专项职业能力鉴定等工作山东寿光职称改革；负责职称等级水平、专业技术资格、执业（职业）资格、机关事业单位人员招录、军队转业干部和退役士兵安置等考试组织工作。

2、人事考试中心由市人力资源和社会保障局所属事业单位调整为市职业技能鉴定中心挂牌机构，收回全额拨款事业编制2名，相关职能及人员整体划转到市职业技能鉴定中心。

3、原市人力资源培训中心承担的培训组织工作由市人力资源和社会保障局负责，各类干部培训任务可由市委党校承担，就业再就业和创业培训、技工等级考核培训、智力拥军和二次引智培训等培训任务，可由潍坊科技学院、市职业教育中心学校（市技工学校）或其他具有培训资质的机构承担。

4、为市劳动争议仲裁院增加全额拨款事业编制10名，所需人员由原市人力资源培训中心划转6名，其他缺编人员结合事业单位年度用编计划统一考录。

参考资料来源：寿光市人力资源和社会保障局-人社局基本信息

参考资料来源：寿光市人力资源和社会保障局-人社局事业单位

参考资料来源：寿光市人社局-关于调整市人社局部分事业单位有关机构编制事项的通知

2022年寿光市高级教师进档必须在一线上课吗?

2022年寿光市高级教师进档必须在一线上课。根据查询相关公开资料显示，评正高级职称还需要满足长期在一线任教，并且教育成果突出，教学业绩卓著，有独特的教学风格，还得在培养一级、二级教师等方面做出过特殊的贡献。