[山东省]工种和职称有冲突吗山东，中级职称与工种对应

在劳动合同里写的岗位(工种)，与今后自己想走的职称有关系吗？

岗位原指军警守位的地方工种和职称有冲突吗山东，现也也泛指职位。

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工种是根据劳动管理的需要工种和职称有冲突吗山东，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称。

举例区分一下：在一家机械厂上班. 职务就是机械制造业；工种可以是车工、钳工、电工、装配工等；岗位是在某车间的具 *** 置；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》[8] 第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。[9]

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

用人单位对劳动合同订立的举证举证技巧

（一）用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任

1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。

为工种和职称有冲突吗山东了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作工种和职称有冲突吗山东了与此相关的实施规定。

2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。

首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。

那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理 *** 呢？（1）对初来应聘的可以不予录用；（2）对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿；（3）对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。

3、用人单位要做好为劳动关系是否存在举证的证据保存工作。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。

劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其工种和职称有冲突吗山东他劳动者的证言等。

其中，本通知明确规定（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位，因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备，否则就要承担对本单位不利的后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。

（二）用人单位对订立无固定期限劳动合同应负的举证责任

1、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：

（1）双方协商一致同意签订；

（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任

请问中级工和中级职称有区别吗?什么区别??

1、申报条件不同

中级职称：

（1）中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）其它符合评定条件人员。

中级工程师：

（1）博士研究生毕业；

（2）硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满3年；

（3）本科毕业后，从事所申报专业工作满5年；

（4）专科毕业后，从事所申报专业工作满7年；

（5）专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年；

（6）1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年。

2、专业不同

中级职称：

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中级工程师：

（1）工程师分类：环境工程、土木建筑、土木建筑结构、土木建筑监理、土木工程、岩石工程、岩土工程、岩土工程、景观建筑、园艺、景观建筑、景观工程、景观G绿化、古建筑与景观、民用与工业建筑、建筑与安装、建筑管理、建筑工程城、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰。

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（2）经济学：会计、经济统计等。

（3）经济管理、经营管理、市场营销、劳动工资、农业经济、交通运输经济、财税。

（4）机械机电类 ：机电锅炉设备安装、水利、电力、电工电子等专业。

扩展资料：

中级职称申报清单：

1、《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。

3、专业论文和业务工作总结。

参考资料来源：百度百科-中级职称

参考资料来源：百度百科-中级工程师

高级职称能按特殊工种退休吗

根据国家有关特殊工种的退休文件规定，特殊工种包括干部，关键是你的职名是不是特殊工种，高级职称只是技术职称，如果属于特殊工种也可以按照特殊工种退休，比如，医院的X光放射医师，如果技术职称是高级职称，同样可以办理特殊工种退休，鉴别能不能按照特殊工种，并不是技术职称，而是具体的职名。

山东职业资格证书和职称相互认证吗

从今天开始，山东也建立了职称和职业资格对应关系。

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同样的工种签合同时领导处职位同员工职称一样行吗?

不行。职位代表着在什么岗位工作工种和职称有冲突吗山东，职称指工种和职称有冲突吗山东的是员工干工种和职称有冲突吗山东的什么工作类型。虽然是同样的工种工种和职称有冲突吗山东，但是在签合同时领导处的职位和员工职称一样是不行的。这关乎着个人工资的多少工种和职称有冲突吗山东，以及相应的待遇归类。