[山东省]山东企业高级职称延迟退休，山东省高级人才延迟退休

高级职称延期5年条件

延迟退休山东企业高级职称延迟退休，对于女性处级干部和高级职称专业技术人员有什么影响

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按照2015年中组部和人社部下发山东企业高级职称延迟退休的文件山东企业高级职称延迟退休，为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

这一政策已经执行了三年多，在基层，影响更大的除了处级女干部外，就是教育卫生行业的女性高级中小学教师和主任医师。这一政策的目的，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，同时也是为了扩大领导干部和高级专业技术职称队伍中女性的比例。

那么单纯从工资收入来讲，对于这部分人群，延迟退休和按时退休，到底影响有多大呢？对于女性高级职称人员来讲，能达到高级职称，其个人工龄都超过了30年，退休工资也是拿的全额，这方面不会受到影响。主要影响有三方面，一方面就是绩效、在职福利补贴津贴、年终奖；第二方面是继续工作五年内的调资，在职人员调资比例肯定比退休人员高；第三部分就是这五年缴纳的养老保险，缴的多拿的多。地区不同，各地财政收入状况不同，所受到的影响就不一样。

事业单位的副高级职员会延迟退休吗？补贴高吗？

我们可以明确事业单位副高级职称是可以延迟退休山东企业高级职称延迟退休的山东企业高级职称延迟退休，一般来说，不管是男性还是女性，在法定年龄退休之后，都可以延迟退休，但是在65岁前是可以山东企业高级职称延迟退休的，最晚不能延迟超过65岁。补贴是多少就要看单位的情况山东企业高级职称延迟退休了，一般都不会低。

原因是超过65岁以后不能再继续缴纳五险两金的，这是社保法的规定，所以最晚的退休年龄是65岁，目前还是执行的渐进式退休办法，自愿自主申请在退休前，每人有一次申请是否延迟退休的机会。一旦申请，就必须要延迟到65岁不延迟的人，就可以提前到了，现在的退休年龄就可以退休，从目前来看，延迟退休在养老保险改变之后，有着较高的性价比，不仅能多收入，五年的工资，而且还能多享受五年的社保，所以延迟退休在身体许可的前提下应该坚持。

现时代，许多单位都面临着用工荒的尴尬局面，而从事人员密集型的产业，能吃苦耐劳的员工，因人口的日渐老龄化，越来越少，而且现时代年轻人，又对体力型工作很难胜任，企业用工，只得去打擦边球，去找一些年龄大一些技能性员工去劳作，却还受着保险公司的制约，很是为难山东企业高级职称延迟退休！因此，我国真的应该适当放宽对那些尚还能发挥余热的退休人员重新参与工作的限制，让他们的能在有生之年再去为我国做一些力所能及的贡献！当然，其前提应该是技术技能类型的。如果纯属于行政管理部门，那就大可不必啦。因为这些岗位，都应当留给年轻员工，要让他们尽早地从事到相关管理岗位当中去经受锻炼和磨砺，要让他（她）们尽早地成长成熟起来！只有这样，才会确保我国的事业很好地完成新老交替的过度！

另外，事业单位副高级职称已经是非常高待遇高植物的一种专业技术人员，所以延迟退休对于整个社会人才体系都有百利而无一弊的好处。希望事业单位副高级职称都可以坚持延迟退休的做法，尤其是教师和医生这些职业，他们强调，一种经验性，越老越吃香。

延迟退休时间表过渡期是什么意思？

延迟退休先丛公务员开始，要先把企业退休养老金和国家退休养老金同并一个起跑线上，难到国家退休人员是人，企业职工退休人员不是人吗？

楼主你好，延迟退休的时间表过渡期是什么意思？这个所谓的延迟退休过渡期，指的是2017年时任人社部长，在新闻发布会当中提出，如果说要实施渐进式的延迟退休，那么还会有5年的过渡期，也就是说5年过渡期以后，才会真正去执行和落实延迟退休的政策。但是从2017年到今年为止，已经过去了将近4年左右的时间，所以说就算是有这个真正的过渡期，那么其实未来这一年的过程中，其实也达到了5年过渡期的这样的一种结果。

所以说如果真的是要实行延迟退休，还会不会有这5年的过渡期，我们只能够拭目以待，应该来讲是不得而知的，只能够等到官方的具体消息出来之后再加以评论，但是渐进式的 *** 应该来讲是没有改变依然是小步慢进缓慢延迟不会采用一刀切的方式，所以说对于即将办理退休的个人和，对于马上还有几年时间就办理退休的人群，山东企业高级职称延迟退休他延迟退休的概率相对来说会比较小一些。

至于一些年轻人。比如说今天的80后或者是90后延迟退休的概率相对来说就会大很多，所以说渐进式的方式是循序渐进缓慢延迟，那么最终达到这样的一个结果，但是，具体会不会实行这5年的过渡期或者说过渡期，也许是没有5年的时间都是不得而知的，但这是之前在2017年的时候最早提出的一个设想而已，并不是真正落地的一个规定。

感谢阅读请假我的关注。

之一波人是女工人，退休年龄需要从50延迟到55，与女干部持平。

第二波是女干部和女工人，退休年龄从55延迟到60，与男子持平。

第三波是男子、女干部和女工人，退休年龄从60延迟到65。

这三个过程就是所指的过渡期。

本人的希望是山东企业高级职称延迟退休：

①退休年龄弹性化，50岁至65岁，具体退休时间职工自己决定，男女都一样。

②退休之后逐月拿到手的退休金需要打折扣，这种折扣随着年龄逐步减少，直到65岁才能拿到足额的退休金（不再打折）。

③缩小退休金的“贫富差距”，按足额退休金计算，所有人的退休金控制在平均数 10%，不同城市可以有不同的平均数基数。

2015年指定延迟退休方案---2016年上报中央同意并公开征求意见---2017年公布方案---2022年最在实施时间！

就是说到2022年之前，这一段时间，就是过渡期。

男性时间表：

女性时间表：

楼主您好，延迟退休的时间过渡表，是什么意思？这是在2017年的时候，时任人社部长在新闻发布会公开表示，如果说2017年延迟退休出台执行，那么会设置5年的过渡期，所以说这就被称之为过渡期。从那个时候来看，2017年执行，那么5年过渡期之后刚好是2022年，但是时至今日，实际上这个延迟退休没有落地执行，也没有设置所谓的过渡期，但具体怎么样执行，我们只能够拭目以待。

有一点可以肯定的是，关于法定延迟退休年龄的话题已经明确的规划，到了十四五中远期的纲要当中，也就意味着延迟退休，在近5年之内他一定会实施并落地执行，当然在实施以后具体有没有过渡期，我们不得而知，因为毕竟那个时候到现在时间上刚好是过去5年，所以说设不设置过渡期，只能够等待官方的具体消息，出台之后我们再加以评论。

而且延迟退休具体该如何延迟？什么时候开始执行？男性和女性是否会执行到同样的法定退休年龄，什么样的人会拥有特殊条件，可以提前退休等一系列的问题，还真的是要等待具体的官方消息，当然在延迟退休没有出台之前，我们任何一个人都可以按照现行的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性55岁，女性工人50周岁，可以正常的去办理退休享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

在2017年的时候，原来人社部部长尹蔚民曾经表示，推动延迟退休要给 社会 以充足的适应时间。可能很多人就把这个适应时间当成过渡期了，按照当时的表述，应当这个过渡期至少有五年。如果2017年推动延迟退休，2022年才会真正的有人被延迟退休。

现实证明，推动延迟退休是一项非常重要的 社会 政策，国家出台的非常谨慎。经历了多年的 社会 讨论，1月26日，人社部副部长游钧在新闻发布会上指出，“ 我国正在制定延迟退休政策，未来会对 社会 公开征求意见，凝聚 社会 共识。 ”

实施延迟退休政策是一个过程，不会突然宣布，也不可能一蹴而就 。关于我国十四五规划和2035远景目标的建议，提出要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。其有关学习辅导百问中指出，推动延迟退休的思路是： 小步慢走、弹性实施、强化激励 ，坚持统一规定和自愿选择相结合。

小步慢走 的意思，自然指的是每年延迟一点点，参加养老保险时间越久、距离退休年龄越近的老人，受到的影响会越小。像是90后或者00后，由于本身没有参加养老保险几年，他们未来可能退休年龄会延长至65岁。

一般来说，男性可能会用20年的时间，将退休年龄有60周岁，延长至65周岁，每年延长三个月。实际上，这20年的时间仍然是一个缓慢的实施性的过程，也可以称为 过渡期 。

弹性实施 指的是，将会给 社会 和个人更多的选择空间，摒弃过去一刀切的退休政策。让个人根据本人家庭情况和身体情况，自由地选择退休年龄。像山东、广东正在尝试高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长工作，但基本原则还是本人有自由选择退休年龄的权力，既可以选择延迟退休，也可以选择按现有年龄退休。这样， 社会 就不会有反对意见。

未来的弹性实施，应当会以本人申请、单位批准、人社部门审核的方式来推断，给大家更多的退休选择权。这实际上也是一种 过渡的措施 。

强化激励 也是国际通用的一种做法。退休年龄较晚的职工，一方面为 社会 缴纳的养老保险更多，另一方面也少领了很多养老金。因此，他们退休时计算养老金待遇，应当给予适当的倾斜。比如说，美国领取全额养老金的年龄是65岁，如果每延迟一个月退休，全额养老金的标准就会提升5/9%，如果延长到70岁退休，全额养老金能够提升1/3左右。

延迟退休 是一项长期的、需要渐进式实施的政策，一般不会一下子宣布将退休年龄延长至65岁，最起码会有20年以上的过渡时间，所以大家还是放心好了。20年的时间，实际上人均预期寿命也能长不少呢，大家领取养老金的时间不一定会减少。

虽然具体方案未出台，但是指导意见已经有了框架，预测时间表过渡期如下:

1，2021年，人社部协同相关部门制订延迟退休政策，然后向 社会 公开公布，征求意见。这个就和平常的听证会差不多。然后细节上稍作修改，算是征求的意见接受。

2，2023年，方案正式确定公布后，会有一个实施过渡期，2025年开始实施。

3，2025年，先从特定人群开始实施延迟退休，包括女工，女干部，有工作保障的人群。这就是区别对待政策。

4，2030年，开始全面实行延迟退休，采取小步慢走政策。每年延迟6个月，在2040年实现65岁退休的目标。

5，希望国家体恤民众疾苦，控制物价，增加就业机会和薪金待遇，希望延迟退休是真正的延迟退休。什么是真正的延迟退休呢？就是大家都有工作可做。如果五十岁都找不到工作了，都失业了，还叫延迟退休吗？那就成了延迟领取养老金了。

是这样的，延迟退休近期又有了新的进展，人社部表示已经在研究具体的方案了，可见距离延迟退休政策的出台已经是越来越近了。

不过延迟退休即便出台，也不会一蹴而就，而是会有过渡期和缓冲阶段的，让大家逐渐接受和适应，人社部也曾表示会设置5年的过渡期。在这个过渡期内，或者说延迟退休全面实施之前，退休年龄上可能不会有太大的变化。

现在我们对于具体的延迟退休政策也不得而知，比如说男女退休年龄会怎么调整，弹性退休是怎么安排的，哪些人可以提前退休，等等。但是有一点可以肯定，那就是对于这项重要的 社会 政策，延迟退休的出台会非常慎重的，实施起来也会相对缓和，不会过于激进，像到底需要多长时间才会实现65岁退休，我们到时等待政策的面世就可以了，在此之前，我们还是正常缴纳社保，按照现行的退休政策来退休。

@社保当家，感谢你的阅读。

延迟退休时间表过渡期是什么意思？

由于延迟退休既是当前需要认真思考和对待的问题，是一个涉及全方位、多层次的问题，也是一个十分敏感的问题，会形成利益影响的问题，决不能草率进行，而必须通过试点、过渡期等，减少政策出台后产生的负面影响。

事实也是，不同阶层，不同所有制企业，不同行业，不同领域的人，对延迟退休的想法也是不太一样的，认知度也不一样。特别是涉及个人利益的领域和行业，会对延迟退休有抵触情绪和担忧之心。因此，如果不能广泛征求意见，不能通过试点和设期，就会带来新的矛盾和问题。

因此，设立过渡期，就是为了更好地听取广大群众的意见，也是更大限度地了解此项政策实施后可能产生的负面影响，从而在方案正式出台后，尽量减少震荡、减少矛盾、减少对 社会 的影响。

同时要看到，1人有不同的情况，如果在过渡期中能够得到充分反映，就能在方案设计时，充分考虑到这些方面的情况是，从而减少矛盾的发生。如国有企业改制时走向 社会 、又自己缴纳 社会 保障基金的人员，就是一个必须考虑的问题。否则，对其伤害很大，影响也很大。

据我所知，延迟退休时间表中的过渡期是在2017年的时任人社部长新闻发布会提出的，就是说如要执行延迟退休，那么在执行以后还会有5年的过渡期。故而，这个过渡期指的就是在当时的那个条件下推出延迟退休的一个想法，但实际上从2017年到今年2021年为止，时间上已经过去了将近4年的时间，却一直没有实施延迟退休，因此，也说不定未来在实行延迟退休的过程中，不排除还会设有过渡期，这个目前还不得而知，只能拭目以待。

因为如果按照当时的设想，假设2017年执行，也就意味着从2017年到2022年刚好是5年的过渡期，那么若从2022年正式落地执行延迟退休的话，要是按照这样的时间节点推算的话就正好合拍。但是，现在是在过去的5年过程中一直没有落地执行延迟退休，所以，个人认为，如从现在开始落实执行延迟退休的话，要么会再设定个过渡期；要么不再设定过渡期，直接按照渐进式的方式来落实执行延迟退休了。

当然这只是我个人的看法，但具体将如何实行，有待国家的正式政策规定出台之后才能知晓。但有一点是可以肯定的，那就是延迟退休早晚会施行的，因为，一个延迟退休已经势在必行的，为了更好的适应 社会 发展要求和缓解老龄化的问题；二个延迟退休已于去年就写入到了十四五的中远期规划纲要当中，也就意味着在近5年的时间内一定会将延迟退休正式纳入到法定延迟退休范畴，而这个时间最晚也许不会超过2025年。并且前一段时间也说明延迟退休将会充分地考虑广大群众的意见和建议，然后再加以修正，故而，延迟退休的落地只是一个时间问题，可能会很快出台具体方案政策，希望大家都能有个心理准备。同时，也请各位耐心的等待国家 *** 的准确消息。

评上副高级职称后工资还没挂钩就到了退休时间,能申请延迟退休吗？

可以申请延迟退休看企业单位需不需要丶如果不需要就要按退休岁数办理退休丶山东企业高级职称延迟退休你退休后也要按山东企业高级职称延迟退休你高级职称代遇办理今后长工资你会想受你高级职称代遇政策的

最近说要延迟退休问题，也不知道到底确定没有，怎样延迟退休？

延迟退休虽多年前就有专家提出但一直未列 *** 议事日程。这次公布十四五规划及2035规划才提上了议事日程。我国人口老龄化和社保基金不足是不可回避的 社会 现实问题。我国退休年龄是五十年代制定的，从国际上看我国退休龄明显偏低，50岁女同志只能算中年人，根本算不上老人。人均寿命现在比那对提升了二十多岁，故适当延迟退休势在必行。目前还只是网上热议，突出的问题可能是四、五十岁找工作没人要，职技职人员可能延迟退问题不算太大，可一线工人有的眼睛也看不太清，耳朵也不太好使，手脚也迟顿了，担心出安全质量。那有哪么多辅助岗位？还有有人怀疑孩子没人带可能只得相应推迟生育。还有改制时留下的下岗买断工龄困难人员好不容易快熬到退休年龄若延迟退休不但没养老金还得倒交社保，有些“灵活就业"人员原本可能就没就业何谈延迟？现在有专家提出″早减晚增"的弹性退休制度，即达到原退休年龄时可自已选择，早退休养老金打折，晚退休则可全额领取。致于最终如何具体实施我估计主管部门会充分听取各阶层意见，反复论证，报国务院政策配套，就可实现延迟退休系统工程的软着陆！

延迟为的是养老金入不敷出，解决此问题更好的办法:

1、先推行退休并轨；

2、再考虑公务员退休和普通劳动者享受同等待遇。

不要小看这五年，六十到六十五这五年对于底层来说那可是难熬的五年啊，还要交五年养老保险，没有任何单位能容纳了，靠打零工挣钱都是出大力的，如果到六十时身体还相当棒有可能会赚点钱，身体不好的就不用说了，养老保险都交不起，一旦有病了，那么去了医保报销，自己承担的那部分肯定付不起，肯定会有很多熬不过这五年，根本就享受不到退休后的幸福生活。到那时可真是自然减员了，社保开支会省下来很多钱

前一段时间，国家的十四五规划和2035研究目标，提出要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。说实话，实施延迟退休只是基本养老保险全国统筹的一项重要内容而已。目前，国家只是有规划，确定要在十四五期间实施，但是并没有具体的延迟退休方案或者征求意见稿出台。不过，根据十九届五中全会《建议》学习辅导百问做出的解释，推动延迟退休我们要按照 小步慢走、弹性实施、强化激励 的思路。

基本养老保险全国统筹 是一个大的目标，最主要的表现就是统一征缴、统一待遇模式。统一征缴模式，目前已经基本解决，企业缴费按照个人8%，单位16%缴费，灵活就业人员自己按20%全部由税务征缴部门实现。

说实话，现在同样的缴费基数5000元在不同地方退休，养老金不一样。基础养老金待遇由于跟当地的 社会 平均工资相挂钩，在北京、上海等经济发达的地区退休，养老金待遇会更高一些。如果要消除地区差异，必须要统一养老金计算模式，统一社平工资的标准。这一项目标，还有待推进。

按照《 社会 保险法》规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄可以按月领取基本养老金。现在一个重要的问题是，我们的法定退休年龄，全国并不统一。这是很多人吃惊的，比如说2001年国家劳动和 社会 保障部明确，女性灵活就业人员和农民合同工退休年龄是55周岁，但这只是一个部门规章而已，并没有上升到法定层次。

很多地方并没有遵照实行，比如青海、青岛、四川等地的女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。另外，现在提女性农民合同工退休年龄55岁也真的不是很公平，绝大多数地方并没有执行这样的规定。广东省明确所有女性企业职工都按照女性50岁执行。

按照国家推动延迟退休的基本思路， 小步慢走 ，指的是渐进式延迟退休。相应的法定退休年龄不会一蹴而就，而是采取每年延长几个月的做法，这样能够减轻延迟退休对企业和职工的影响。实际上企业目前并不欢迎老年职工延迟退休，毕竟 社会 上还是有大量的年轻人供给。如果缓慢推动延迟退休，这样不仅企业容易接受，职工也容易接受。

弹性实施 ，主要指的是可选择退休年龄的方案。我们的退休年龄政策还是在计划经济时代的1978年制定的，按照建国初人均寿命不超过50岁的情况下制定的，当时国家首要考虑的还是解决就业岗位的问题（上山下乡也是那个年代出现的），因此国家规定的是应该退休。甚至劳动合同法实施条例中仍然明确，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。

中组部、广东省、山东省早已经尝试了对具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁的规定，不过相应的规定明确，仍然可以根据本人申请，自愿55岁退休。这样的政策能够释放一部分，希望延迟退休人员的劳动力供给形式。

强化激励 ，是一种新思路。按照目前的养老金计算公式，如果选择延迟退休， 社会 平均工资会提高、个人账户余额利息增多、个人账户养老金计发月数也会减少 ，都能够提升养老金。如果能够实现继续缴费，相应的 缴费年限、个人账户余额 ，都会增多。以上五个因素，其实对于有稳定工作岗位、高学历、高工资的劳动者还是非常有吸引力的。

预计国家的强化激励政策，将会重点对于缴费年限短，养老金待遇低的人群予以倾斜照顾。毕竟更低基数缴费15年，养老金只有800~1000元，如果延迟退休能够大幅提高养老金，相信很多人还是会考虑的。

所以，大家勿需担心延迟退休问题，延迟退休是现行退休年龄政策的完善，未来养老保险制度会更好。

只是予报，得通过明年人大审批，修改后方能实施。

各方面的言论都是在瞎扯淡、好像要中大奖了一个样都跃跃欲试发表不靠谱的论调、国家指定的是方向和必须要实行的策略、到目前也是没有具体的规定与时间、就是国内的知名人士也不敢敲定延迟退休的调子与时间、何况普通的老百姓不是瞎扯犊子是什么？

延迟退休不适合中国人口多的国情，但延迟拿退休金还是可以。可执行男60，女55岁退休。男65，女60岁拿退休金。在那5年间，可以发给更低生活费。

巜 *** 中央关于制定国民经济和 社会 发展十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》提出实施渐进式延迟退休年龄。《建议》说明实施渐进式延迟退休年龄，这一政策已经从研究讨论阶段即将进入实际应用阶段。

实施修改这一政策的原因是，人们生活水平的提高，寿命的不断延长，养老金将可能出现缺口这些原因。从养老金收入方面看，广东，北京，福建，江苏，浙江，上海等经济增长较快的地区，养老金收入大于支出。而辽宁，黑龙江，湖北，吉林等老工业基地支出大于收入。

支出大于收入的老工业基地，在新中国的初创建设时期，出了大力，为国家积累了财富，上缴了利润，勤劳的工人们年轻的时候因政策原因没有上缴养老金，现在领取养老金，必然出现缺口。国家 *** 现在正从国有资产中划拨一部分国有资产，补充社保资金的缺口。就一定应该能够解决养老金的缺口问题。所以渐进式延迟退休年龄的问题应该是进入了多讨论讨论的阶段，不会马上实行。

八字还没一撇呢。

只是在十四五规划里提到了一句，意思是要作延迟退休的规划准备工作，至于怎么样延迟退休，何时开始实施延迟退休，都是人们在猜测， *** 方面还没有这方面的信息。

前些年刚有人提出延迟退休时，遭到了很多人的反对，有关方面迫于压力，也就没有再继续提延迟退休的问题了。

但是 *** 这几年虽然没有提延迟退休的事，但实际上是在做这方面的工作，其主要表现在：

首先是卡紧了以前的可以提前退休政策，比如特殊工种、病退等，现在都管得很严了，以前能办的现在都办不下来了。

二是对女性延迟退休这块走得快些，比如灵活就业女性得55岁退，副高以上职称或副处以上职务的女性可以60岁退。

三是某些地方对高级职称的人员退休年龄有更多的延迟，如上海市在96年就有规定副教授、副研究员以及相当这一级别的高级专家可以延长至65岁退，教授、研究员以及相当于这一级别的高级专家可延长至70岁周岁。

这些政策主要是针对知识分子和干部，虽然说满足了这部分人的要求，但是却对基层工作带来了矛盾。例如某学校在2020年有四位女性到55岁退休，她们也在两年前退到二线，减少了课时量和其他工作，学校也计划着她们今年退休后，学校补充年青的教师来增加教学力量，分担其他教师的压力。可是这四位女教师都上了副高，按政策是60岁退，她高兴了，可以在学校里多混几年，虽然辛苦点，但收入多不少。可是对学校的教学工作却没有一点好处，还增加了麻烦。

如此这样的情况在很多单位都出现，如果是真正能做事、能解决问题的人延迟退休，单位还能受益，可是绝大多数的这类人在单位并不能做什么事，但他们的待遇和地位不低，既不能做什么事，还挡住了中青年人才的成长，最近闹得沸沸扬扬的副职举报正职事情，有人说背后就有这个问题。

延迟退休政策有关部门还在摸索中，至于到底怎么搞，还没有具体的时间表和方向。

为了回答这个问题，我专门买了一套《党的十九届五中全会建议学习辅导百问》，这本书中就明确解答了，为什么要实施渐进式延迟法定退休年龄？具体是怎么说的呢？

确定实施渐进式延迟退休

首先可以明确的告诉你，渐进式延迟退休政策已经是确定要实施了。就是在十九届五中全会的建议中明确的，具体依据的就是 *** 中央关于制定国民经济和 社会 发展第14个五年规划和2035年远景目标的建议。

这份建议就明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

所以延迟退休所言非虚，并非是空穴来风。

十四五期间实施延迟退休

至于说如何延迟退休，先来说一下时间。根据辅导百问，明确表示十四五期间，将综合考虑人均预期寿命，人口结构变化，劳动力供给情况，社保基金收支等因素，出台实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

也就是说时间表其实已经是明确了，就是要在十四五时期发布政策。

十四五就是说2020年到2025年，这意思是说会在2025年前实施。

统一规定同自愿选择相结合

说完了实施的时间表，再来看一下具体是怎么延迟退休呢？

根据这份辅导百问，明确提出是按照小步慢走，弹性实施，强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少 社会 震动，争取更多支持。

从中我们可以看出，延迟退休是渐进式的，并不是说一下子马上就全部延迟退休到65岁。

而且跟之前的提法不一样，这个提法呢就首次提出来了要同自愿选择相结合，这其实就是一个听取民意之后的进步了。

意思是说有统一规定的年龄，但是如果你自愿选择提前或延迟退休，这是尊重个人的意愿，其实就是一种弹性退休了。

最近清华大学教授杨燕绥也提出来，要尊重职工的自主意愿，养老金可以实施早减晚增的 *** ，也就是说愿意早点退休的养老金少领一点，愿意晚点退休的养老金多领一点，这个 *** 其实是相对比较合理的了。

当然最后需要强调的是，目前延迟退休的整体方案还没有出台，在出台之前也会征求大家的意见，到现在还没有进入到征求意见的阶段，但实施延迟退休这样一个目标是已经确定的。