[山东省]职称退休金越来越高吗山东，山东中级职称退休金

山东省养老金调整方案，事业退休人员涨得多吗？企业退休涨多少？

近日，山东省公布了2021年退休人员养老金调整方案，有关的调整方案确实变化很大，主要集中在这几个方面：

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之一，定额挂钩部分调整 ，增加的钱数由52元上调至65元，没有下降反而增长了13元。

第二，挂钩调整部分，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩 。

按缴费年限挂钩 ，分为15年及以下部分、16~25年部分、26~35年部分、36~45年部分、46年以上部分，每年缴费年限分别增加基本养老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。这一调整部分比上年度下降较大，分别比上年的标准下降了0.5元、0.7元、0.9元、1.1元以及1.3元，下降约1/3左以上

按养老金水平挂钩 ，按照本人上年度基本养老金的1.2%增加比去年调整方案的1.7%，下降了0.5个百分点。

以上是普遍调整，还有倾斜调整。倾斜调整主要是针对 高龄老人的倾斜照顾 。对于女性年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金15元、30元和60元。前两个年龄段增加的标准也是下降了5和10元，80岁以上老年人标准没有变。

倾斜调整中的特殊调整 ，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对于2020年年内恰好达到70周岁、75周岁和80周岁的老人，额外再增加一定的钱数。其中企业退休人员额外增加290元、190元和360元；一次性补缴的企业退休人员分别增加70元、60元和120元；有关事业单位退休人员只增加20元、80元和80元。

今年对机关事业单位退休人员变化更大的意向是，机关事业单位退休人员也开始实施缴费年限调整了，而过去的时候只是根据本人职务级别等因素确定增加钱数。比如说2020年是以32元为基数乘以职务级别确定的调整系数，办事员等群体系数为1。因此今年改变以后，机关事业单位退休人员一些长缴费年限的职工，增加的养老金，反而比往年要高不少了。

比如说我父亲机关事业单位退休，去年是增加了32元，但是他缴费年限是40年，按照现在的养老金按缴费年限调整标准是增加53.5元，反而比去年提升了21.5元，再加上定额调整部分提升13元，合计增加了34.5元。不过他的养老金比去年增加的多吗？他基本养老金是5200元，去年按比例调整增加了88.4元，而今年只增加1.2%，调整幅度是62.4元。降低了26元。综合来看，调整的钱数比上年增加了8.5元呢。

不过这也仅限于科员级别的退休人员，且缴费年限长的情况下。对于中级、高级职称的专业技术人员，科级、处级的管理人员，退休以后增加的养老金额度可就没这么多，甚至有可能下降了。

对于企业退休人员来说，在倾斜调整部分增加的标准会更高一些。比如说我岳父基本养老金3200元、缴费年限40年，去年恰好年满70周岁，今年可以享受定额调整65元，按缴费年限调整53.5元，按养老金水平调整38.4元，70岁高龄倾斜增加15元，特殊增加290元，合计增加461.9元。增长幅度高达14.4%。

总体来说，国家在努力推动机关事业单位和企业退休人员的待遇合并工作，现在是越来越统一了。相信随着时间的推移，大家的待遇差距将主要体现在 缴费年限和缴费基数 方面，这样就全凭个人努力了。

职称对退休金还有作用吗？

新办法退休待遇实际上是包括基本养老金和职业年金两部分构成职称退休金越来越高吗山东的，基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

如果说我们被评职称退休金越来越高吗山东了更高级别职称退休金越来越高吗山东的职称，首先影响的是养老保险的个人缴费基数。养老保险个人缴费基数，是根据职工上年度工资总额的月均值核定的。像事业单位一般包括基本工资、绩效工资、国家统一的津补贴等待遇，但主要是上年待遇。由于职称提升，工资待遇提升，因此次年的个人缴费基数也会提升。

个人缴费基数提升，首先会影响到养老保险个人账户和职业年金个人账户的划入额度，这两部分的积累会更多，而且未来领取的养老金年金待遇也会更高。基础养老金部分，由于个人缴费基数÷当年的社平缴费基数＝缴费指数，相应的平均缴费指数也会更高一些，进而提高基础养老金。

除了缴费基数的影响以外，职称提升会直接影响到视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数，像山东省主要包括岗位指数、薪级指数和调节指数，职称提升以后会提升岗位指数和调节指数。视同缴费指数提升，会提高过渡性养老金以及基础养老金的计算。

除此以外，一些没有被纳入的缴费基数行列的待遇部分，一些地区的机关事业单位退休以后还会继续由原单位发放。比如说住房补贴、精神文明奖、冬季取暖费等等，这些等于一般都是跟职务级别或者技术职称级别挂钩的。

综合而言，如果在2024年以后出现了技术职称岗位的提升，即使对于缴费基数没有影响（退休前最后一年评上），也会影响之前的视同缴费指数和退休后按级别发放的退休待遇。

如果说未来随着养老保险制度改革的不断推进，视同缴费年限逐渐过渡完毕，所有的机关事业单位工资待遇都纳入到了个人缴费基数，职称提升对于养老金的影响就不会太大了，主要是通过间接影响缴费基数而实现。

山东高层次人才退休后待遇

退休之后也能拿到9000元左右。

各省退休工资各不相同职称退休金越来越高吗山东，并且退休工资与等级职称退休金越来越高吗山东，缴费年限也有关系。

以山东省为例职称退休金越来越高吗山东，正高级职称（正教授），工龄30多年，在全省工资更低职称退休金越来越高吗山东的市，退休之后也能拿到9000元左右。

正教授分一到四级，养老金从9000到15000元，正高职称职称退休金越来越高吗山东的退休补助各省对应也不相同。

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。教授级高级工程师对应于教育类教授。

山东副高职称退休有补助吗

没有。

1.现在退休，都是按照缴费年限，缴费基数，个人账户，以及退休年龄，社会平均工资计算的，不考虑职务和职称，没有任何补贴，不管是什么人，都是一样的计算办法。

2.在平时工作中，高级职称的人员，已经领取高级职称的工资，并且按照高级职称的工资缴纳了养老保险，缴费基数越高，领取的养老金越高，因此，在计算退休养老金时，已经把高级职称的因素计算在内了，不再另行计算。再发给补贴，就等于重复待遇了。

高级职称退休待遇政策

有人说职称退休金越来越高吗山东，高级职称，是高级知识分子的代表。我们国家重视高级专业技术人员，会对于高级职称的专业技术人员有专门的照顾，比如说奖励、补贴等等，养老金也有额外的倾斜照顾。是真的吗？

高级职称，过去的时候指的是高级岗位职务称呼，主要指的是一些教授、副教授之类的岗位。是随着时间的发展，其定义有职称退休金越来越高吗山东了一定的变化，现在一般指的是高级专业技术职务任职资格证书。聘任上之后，才拥有相应的岗位待遇。职称证书跟聘任证书已经是两码事了。

高级职称，一般来说都属于高级人才。过去的时候，国家考虑到在企业退休的高级职称的专家和专业技术人员，过去为我们企业发展做出了很大贡献，但是由于1991年开始的退休养老保险制度不够完善，慢慢的显得职称退休金越来越高吗山东他们退休养老金待遇偏低。因此，2005年国家在全国范围内统一实施企业退休人员养老金正常调整机制以后，在2005~2013年之间的退休人员养老金调整方案中，都有明确的对高级职称退休人员养老金倾斜调整的政策。

比如说山东省2013年养老金调整方案，正高级职称每人每月额外增加养老金300元，副高级职称额外增加150元。2012年正副高级职称退休养老金是每人每月额外增加490元和290元。

黑龙江省2013年调整企业退休人员养老金的通知明确，正副高级职称基本养老金低于4615元和3543元的，正高级职称更高再调整450元，副高级职称更高再调整350元。

这一系列调整，实际上主要也是针对过去在国有企业退休的高级职称专业技术人员，实施的特殊照顾政策。

2014年以后，各个地方不再对高级职称的专业技术人员进行额外的倾斜照顾。高级职称的待遇将主要反映在在职时的工资待遇，通过高缴费基数方式，提升养老金的一些做法。如果企业没有按照真实工资基数给职工缴费，劳动者可以 *** 。

不过个别省市还是有例外的。北京市直到2019年，还保留这个政策：对于高级专业技术职务人员、高级政工师、高级 *** 退休金调整低于4157元的补到4157元。

目前，机关事业单位由于实施养老保险制度改革较晚，是2014年10月才实施，其有关人员的待遇水平主要是跟本人的职务级别以及岗位级别有关。像专业技术人员，如果能够被聘任上高级职称的专业技术岗位，确实能够提升退休时养老金计算的一些因素。

比如说过渡性养老金和基础养老金计算是使用的视同缴费指数和平均缴费指数。10年退休过渡期内的新老办法退休待遇比较的老办法退休待遇。

不过相对而言，即使是机关事业单位退休人员，退休以后养老金增加时，目前也没有对高级职称专业技术人员的额外增加待遇了。

从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整 *** 的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。

职称对退休金有影响吗

中级职称和退休工资有关系。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。