淄博市防疫中心 ***

淄博市防疫中心 *** 是05332282768。

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淄博市防疫中心地址在淄博市张店区东一路44号，于2005年12月31日在原市卫生防疫站的基础上新组建成立。中心现为山东大学公共卫生学院、济宁医学院、潍坊医学院、淄博科技职业学院的实践教学基地。

中心占地面积13亩，工作用房10630平方米，在岗职工205人，其中各类专业技术人员179人，正高级职称4人、副高级职称78人、中级职称49人，设有13个业务科室和7个职能科室。

主要职责

切实加强对食品、饮用水等公共卫生领域健康有害因素监测工作，积极开展建设项目职业病危害评价、室内环境监测以及空调通风系统和学校饮水工程卫生学评价，进一步提高了技术服务水平。

切实加强质量控制和实验室建设，建立和完善了质量管理体系和实验室运行机制，2006年9月顺利通过了省计量认证复审，并于2007年7月29日顺利通过了国家实验室认可现场评审。切实加强业务培训，大力实施科技战略，继续推进疾控体系建设，切实加强业务技术培训工作，将建设重心由基础设施建设逐步转移到能力建设上。

以上内容参考：百度百科—淄博市防控中心

山东省水利正高级通过率

通过率20%左右。

1、山东省出版专业职务资格高级评审委员会对申报人员进行了评审，共有112人通过高级职称评审，其中22人通过正高级职称评审，90人通过副高级职称评审。

2、根据有关规定，现对评审通过人员进行公示。

3、如有异议，请以实名书面方式反馈（不受理口头、 *** 、匿名信或匿名电子邮件等形式反映的意见）。

2021年山东省中小学正高级教师审核通过人数总计多少人

根据《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）及有关规定，经审核，青岛市中小学教师职称正高级评审委员会、青岛市基层中小学教师职称正高级评审委员会、中等职业学校教师职务资格正高级评审委员会2022年1月16日评审通过的30名中小学正高级教师、7名基层中小学正高级教师、7名中等职业学校正高级讲师，符合国家规定的评审条件和评审程序，现予以公布，其职称取得时间自评审通过之日起计算。

[山东省]山东正高级职称公示王玉来，山东王玉娇

2017高级职称公示名单

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一个研究生在烟台拼几年才能买房子

国家对于首次购房的人士是有一定的优惠政策山东正高级职称公示王玉来，为的也是大家都能居住上自己的房屋。人才新政的出炉更是优惠大学生买房。那么2018年烟台大学生买房政策,烟台大学生买房落户优惠政策有哪些？高考升学网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助山东正高级职称公示王玉来！

在“抢人”大战中，为青年人才提供现金补贴，是最为直接有效的措施。

在租房补贴方面，济南3月份出台的“人才新政30条”，提出对企业新引进入户的博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。

今年，青岛则将该补贴标准提高至硕士每月800元，每月博士1200元，其中，紧缺专业硕士每月1200元，紧缺专业博士每月1500元。

包括住房补贴在内的各类生活补贴标准，近期可谓水涨船高，潍坊“人才新政20条”就把到潍工作的博士、硕士、本科每月生活补助提高至3000元、1500元、500元。

与之类似，临沂的“人才新政黄金22条”规定在临沂签订3年以上劳动合同并缴纳社保、工作满一年的博士、硕士和“双一流”本科毕业生，分别给予每月3000元、2000元、1000元人才津贴。此外，对于急需紧缺人才，给予更高12万元的薪酬补贴。

济宁则围绕电子信息、能源化工、装备制造、生物医药等重点产业，3年内，给予博士每人每年3万元津贴，硕士每人每年1．2万元津贴；本科生2年内每人每年5000元人才津贴。

淄博的补助力度也较大，对企业新引进的 *** 博士给予安家费20万元，3年内每月生活补贴4000元，对“双50强”企业 *** 新引进的硕士，3年内每月生活补贴2000元。

给购房补贴

烟台给硕士买房者一次性4万元补贴

让有才者居有其屋。烟台对新引进的创新创业且购房的人才给予一次性购房补贴，正高级职称、博士、硕士分别为6万元、4万元、2万元。择业期（毕业3年内）到烟台工作的博士，如果在市内购买首套房，在缴存公积金当月就可以申请公积金贷款优惠政策，贷款更高额度可提高至当地更高额度的4倍。

日照也有同样举措，凡是从事生产技术科研工作满五年且首次购房的博士，一次性给予15万元购房补贴。今年3月，日照岚山区卫生系统出台了更具吸引力政策，对于符合引进条件的博士，安排区内120㎡住房一套 *** ，期满10年归个人所有，或在日照市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。

日照岚山区的政策是山东区县层面加入“抢人”大战的典型代表，这一轮人才争夺战，将山东各区县直接推到了与一、二线城市直接博弈的前沿。

给编制，更为灵活的筹码

威海引大学生到事业单位无需笔试

对于人才关心的编制问题，各地市的送编制政策是人才争夺中更具诚意的筹码。从打出“配偶编制”牌到不受编制计划限制，再到简化引进程序，各地灵活应用编制提升引才效率。

近期，威海引进毕业生到事业单位工作无需笔试的政策，引起各方关注。3月30日，威海发布公告，拟引进100名优秀毕业生到事业单位工作，无需笔试环节，只采取面试方式。

莱芜市规定符合条件的博士可直接安置到事业单位，此外，还可以为其硕士学历的配偶安置到事业单位；打出“配偶编制”牌的还有烟台，烟台出台人才编制“蓄水池”政策，动态调剂300个事业编制用于校（院）地共建人才（产业、技术）研究院等机构平台和引进具有博士学位的高端人才及配偶。

同样，聊城对于引进的急需紧缺博士到事业单位工作者，可不受编制人数计划的限制。东营则提出用3－5年的时间，引进100名左右的博士和100名左右的硕士到市直事业单位工作，意在人才结构储备。

此外，济南、临沂等地市也都推出人才编制“蓄水池”，灵活用于博士学位等人才的引进、创业激励。