[山东省]山东临沂职称奖励政策文件，山东临沂职称奖励政策文件是什么

临沂市人力资源和社会保障局

临沂市人力资源社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，落实省委、市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

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（一）贯彻执行人力资源社会保障法律法规，在立法权限内起草有关地方性法规、 *** 规章草案。拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟定人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。

（三）负责促进就业创业工作。拟定统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系。牵头拟定高校毕业生就业创业政策。负责就业、失业预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟定基本养老、失业、工伤保险及其补充保险政策、标准并组织实施。贯彻执行养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。贯彻执行机关企事业单位离退休政策。拟定基本养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督

制度，编报相关社会保险基金预决算建议草案，贯彻执行相关社会保障基金投资政策，参与监督市社会保障基金管理运营情况。负责相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控

制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。负责全市基本养老、失业、工伤保险经办管理业务的统筹协调指导。会同有关部门实施全民参保计划。

（五）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处违法案件。

（六）参与深化人才发展体制机制改革工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作。组织拟定全市专业技术人才和技能人才规划、政策以及留学回国人员来我市创新创业政策，并组织实施。健全落实博士后制度。协调推进全市人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学工作。拟定专业技术人员管理和继续

教育政策。牵头深化职称制度改革工作。推进职业资格制度改革，健 *** 业技能多元化评价政策。拟定全市技工院校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施。统筹组织和指导全市职业技能竞赛工作。组织拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开 *** 、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（八）综合管理全市表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家、省功勋表彰制度。拟定 *** 表彰奖励制度，按照权限审核市 *** 实施的表彰奖励事项。依法办理市 *** 提请市人大常委会决定任免工作人员和市 *** 任免工作人员有关事项。

（九）负责全市事业单位工资福利管理工作。会同有关部门贯彻执行全市事业单位人员工资收入分配政策，拟定企业人员收入分配调控政策，会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门贯彻执行企事业单位人员福利政策。

（十）会同有关部门拟定农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实。协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）完成市委、市 *** 交办的其他任务。

（十二）职能转变。按照党中央、国务院关于转变 *** 职能、深化放管服改革，深入推进审批服务便民化的决策部署，认真落实省委、省 *** 和市委、市 *** 深化“一次办好”改革的要求，组织推进本系统转变 *** 职能。加大简政放权力度，优化服务流程，创新服务模式，发挥“互联网+”支撑作用，推进网上办事

和业务协同，提升服务质量。加强监督指导，强化事中事后监管，创新监管模式，推行“双随机、一公开”和“信用监管”，提升监管效能。完善人力资源市场和人力资源服务业发展政策，统筹建立覆盖城乡

的社会保障体系，健全公共就业创业服务体系，深化人才发展体制机制改革，加强信息共享，不断提升人力资源和社会保障服务水平，持续增强人民群众的获得感、幸福感。

临沂市卫生正高级职称条件2022年

2022年临沂市卫生正高级职称条件如下：

1、具备相应专业医药卫生类大学专科学历，取得相应中级卫生计生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。

2、专业医药卫生类大学本科学历，取得相应中级卫生计生专业技术职称并被聘用中级职称5年以上。

3、具备相应专业医药卫生类硕士学位，取得相应中级卫生计生专业技术职称并被聘用中级职称4年以上。

临沂2022年基层副高级职称申报条件是什么

:1、本科学历山东临沂职称奖励政策文件的学员要评中级工程师起码要花5年时候山东临沂职称奖励政策文件，而中级职称提升高级职称，至多需求10年的时候，由此可见，普通本科学历的学员至多要到38岁摆布，才可能有资格评副高级工程师职称。2、大学毕业的，没有资格参加副高级工程师的评定。所以要评副职高级工程师，至少要本科以上学历。3、有博士学位的学员，毕业当时即可认定中级工程师，工作三年后即可申报副高级工程师，不少领有博士学位的学员自以为本人评上副高异常简略，先生在这里想夸大一点：不是学历高就能稳过，博士学位的学员多了去了。一定要展示个人的能力，切不可松懈，若没评上就又花了一年时间原地踏步。4、具有硕士学位的学生必须具有中级职称，才能被授予副高级职称。在教育上没有优势的学生，应当通过其山东临沂职称奖励政策文件他方式证明自己的能力，如成绩、论文等，获得中级职称至少5年后，才有资格评定副高级工程师职称。

临沂技工院校职称评审加分条件

1、为深化技工院校教师职称制度改革，健全完善符合技工院校教师职业特点的职称制度，畅通技工院校教师职业发展通道，更加科学客观公正地评价人才，根据国家和省有关深化职称制度改革系列文件精神，结合我省技工院校教师职称工作实践，制定本评价标准（以下简称本标准）。

2、本标准适用于全省技工院校中从事技工教育教学教研工作，并与学校依法签订了聘用或劳动合同的专职 *** 教师。

3、据高技能人才和专业技术人才职业发展贯通政策，我省被聘用到技工院校专职从事教学教研工作，以及在企业专职从事员工技能提升培训工作（以下统称从事技工教育与培训工作）的高技能人才，参加技工院校教师系列专业技术职称评审，适用本标准。高技能人才根据贯通政策取得相应职称后，申报高一级职称时应按照职称晋级的标准条件进行申报。

4、全省采用统一的技工院校教师专业技术职称。文化、技术理论课教师职称设初级、中级、高级，初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师。生产实习课指导教师设初级、中级、高级，初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级，员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为三级实习指导教师、二级实习指导教师、一级实习指导教师、高级实习指导教师、正高级实习指导教师。

山东省职称考取人员奖励政策失效了?

没有。山东省职称考取人员奖励政策没有失效。凡是2018年1月1日以后取得的专业技术职业资格证书，在济南市缴纳失业保险费累计满一年的企业在职职工，自6月3日起，均可以凭资格证书、身份证、社保卡，到户口所在区县就业办失业保险科或市社保中心申报职业技能提升补贴。