[山东省]取消工资与职称挂钩吗山东，职称与退休工资挂钩吗社保通知

取消教师职称和工资挂钩，会给教育带来影响吗？

取消教师职称和工资挂钩，会给教育带来影响吗？

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这种制度会影响教育的发展，教师的积极性会降低。这样一个良好的收入分配制度，本应使我们的教育蓬勃发展。然而，在各地的具体操作过程中，它却成为激发教师工作积极性的严重障碍。人为地为教师的工作评价设置困难和瓶颈，如英语等级考试、发表论文的数量和质量、继续教育的分数、优秀评价和优先评价的情况，甚至个人与学校领导的密切关系，这些都直接决定了教师是否有资格和机会参与评价。

对工作评价实行配额限制，使得公平、公正的工作评价风起云涌，尤其是人为因素的破坏和不公平现象的滋生。职称工资占教师基本绩效工资比例过大，导致各级教师工资水平差距拉大。与普通高级教师相比，中学教师的月薪可以达到2-3倍，这让年轻教师和未被评为高级教师的退休教师感到尴尬。

从负面影响来看，没有职称对工资水平的限制，缺乏一个更加公平的具体标准来拉开差距。收入分配容易陷入平均主义的泥潭，进而直接影响到教师的积极性。没有职称的差异，教师就没有追求职业的动力，工作一步步枯燥乏味，愿意任教的年轻人才将越来越少，这将制约教育的进一步发展，甚至倒退。

综上所述，废除教师职称与工资挂钩，对义务教育的正面影响远远小于负面影响，后果更为严重。这种做法是不可取的。然后，我们可以进一步进行改革。在提高教师总薪酬的前提下，可以相对降低职称对教师薪酬影响的权重，增加激励性绩效薪酬的比例，提高教学经验的薪酬水平，逐步消除职称对教师薪酬的影响。

教师工资将不再跟职称挂钩，真的吗

不可能，教师职称工资只会拉大差距，高级职称工资和中级职称工资要继续拉开距离，以体现职称的重要性。

职称对工资待遇有影响吗？

您好，很高兴为您解答：

工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

希望回答对您有帮助！

今后是否取消职称工资

事业单位人员编制分为两种：管理岗位编和技术岗位编管理岗位编制主要为参公管理的事业人员，例如行政机关的一般事业干部；

技术岗位编制主要为技术性岗位事业人员，例如公立学校教师、公立医院医生；其中技术岗位编制人员的工资最重要的一项指标就是职称，职称越高，工资越高。

目前事业单位在进行改革。按照预先的设想，大部分事业单位将转为企业，极少部分收回行政，但即便如此，还是会有一部分事业单位保留原性质。

总的来说，今后不会取消职称工资。

职称工资就是专业技术职称应该享受的待遇，一般事业单位才计算这一项。一般的行政单位里，公务员是不需要职称的，涨工资时依靠年限。行政单位里工人是要职称的，但有些具有专业性比较强的如城建、水利、司法、学校里。

其中有些岗位则是必须考职称，没有职业资格证书，可能都不让上岗。如财会人员必须有会计证书，当有一个初级职称，又继续向上一级考的话，被骋认后就可以有职称工资。但根据单位性质不同，类别也不同。

职称不与工资和待遇挂钩了，是不是可有可无

按现行政策事业单位职称都和工资挂钩，也没有什么不合理的地方，高职称就应该拿高工资。不合理的是有的单位评职称不是按规定标准评定，而是搞任人为亲，七大姑八大姨跟着沾光，这才是不合理的。希望对你有所帮助。祝你好运。