[山东省]山东省中职职称过度，山东省中职职称过度政策文件

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按照国家关于中小学教师职称制度改革要求，建立统一的中小学教师职务制度，原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新的中小学教师职称系列。

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过渡岗可以理解为正在教学一线从事教学工作的教师或者从事行政工作教师。七级指的是教师的资格等级，属于高级教师，所以七级过渡岗是转为正式七级资格教师岗位前暂时工作的岗位。

有的单位是职称和岗位在一起评聘的，比如教师岗位，如果你评下高级教师，一般就直接聘任了。但是有些企业，你考下高级职称了，但是没有岗位可以聘用，就需要过渡，待有岗位空缺再与评聘。

所谓教师资格证过渡考生，是指在所在省实行全国统考以前，就已经获得了“两学”成绩考试有一门合格的考生。这些考生在实行全国统考之前，就有一门笔试科目获得了合格证。

工资粗略计算，年限每增加一年，每月的工资大约多80元。

降级后，教师的工资和职称将相应下降，可能会影响到教师的职业发展和晋升。

转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。人才引进教师转正后，工资变少的原因是：转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。新教师三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。

原因在于其所在地区经济条件不好，这个都能想得通吧，老师的工资跟当地经济状况密切挂钩，地方财政有钱，那收入肯定不会低，但如果是中西部的老师，能拿出工资就已经很励志了，不会有各种补贴。

1、进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通山东省中职职称过度，实现贯通的工程、农业、体育、工艺美术、文物博物、艺术、实验技术、技工院校教师等职称系列山东省中职职称过度，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。

2、中专毕业生山东省中职职称过度，二年工作经验，才能成为助理级职称资格山东省中职职称过度；大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格山东省中职职称过度；本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；博士学位获得者，可初定中级职称资格。

3、自2022年起，档案系列初、中级职称山东省实行“以考代评”，建设工程、市政工程专业初、中级职称潍坊市实行“以考代评”试点，各级各有关部门（单位）不再组建相应层级评委会进行评审，考试具体事宜另行通知。