[山东省]问政山东人才职称，问政山东人社

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年山东省人才引进政策主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生。

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济南市人才引进政策如下：去年企业新引进的硕士、博士研究生可以根据公告的要求领取租房生活补贴。

优先建立全省高层次人才服务绿色通道体系是山东省人才工作的一项重要举措。

近年来，济南先后推出“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等人才政策，形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。

适用于范围覆盖到包括驻泰高校、企业等所有用人主体，既相对独立，又相互衔接、相互配套，与人才新政“金十条”等现有的人才政策措施形成了有效互补。

．公务员（含列入参照公务员法管理问政山东人才职称的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。

承担中学一门以上课程教学，经同行评议，教学经验比较丰富，教育教学水平较高、效果良好。任二级教师职务期间开过观摩课、示范课，教学水平和能力得到同行公认，任职期间考核成绩合格以上。

山东省2022年职称评定新办法有高级职称、中级职称、初级职称三个方面。高级职称。

职称评审新规定问政山东人才职称：严格掌握论文标准问政山东人才职称；严格论文查重问政山东人才职称；严格专家举荐业绩；明确破格晋升条件。这其中严格掌握论文标准要明确作者排名次序，明确代替论文选项。

根据《山东省职称评审管理服务实施办法》(鲁人社规〔2021〕1号)等职称评审有关规定，现就2022年度我省职称评审工作有关事项公告如下：时间安排 (一)评审时间。各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2022年12月底前完成。

1、．公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。

2、承担中学一门以上课程教学问政山东人才职称，经同行评议问政山东人才职称，教学经验比较丰富问政山东人才职称，教育教学水平较高、效果良好。任二级教师职务期间开过观摩课、示范课，教学水平和能力得到同行公认，任职期间考核成绩合格以上。

3、山东省2022年职称评定新办法有高级职称、中级职称、初级职称三个方面。高级职称。

4、根据《山东省职称评审管理服务实施办法》(鲁人社规〔2021〕1号)等职称评审有关规定，现就2022年度我省职称评审工作有关事项公告如下：时间安排 (一)评审时间。各系列高、中、初级职称评审工作原则上应于2022年12月底前完成。

5、职称评审新规定：严格掌握论文标准问政山东人才职称；严格论文查重；严格专家举荐业绩；明确破格晋升条件。这其中严格掌握论文标准要明确作者排名次序，明确代替论文选项。

此次改革，主要涉及两个方面：一是实行“直评直聘”政策。

山东职称评定2021新规是以考试代评。高、中、初级职称评审工作原则上应于12月底前完成。

自2022年起，档案系列初、中级职称山东省实行“以考代评”，建设工程、市政工程专业初、中级职称潍坊市实行“以考代评”试点，各级各有关部门（单位）不再组建相应层级评委会进行评审，考试具体事宜另行通知。

非乡镇中小学教师中，对于原本不是乡镇中小学，但交流聘用到乡镇中小学工作的老师，考核后如果符合条件，也可以不受任职年限、职务级别和岗位结构比例限制，直接申报相应职称。

中专毕业生，二年工作经验，才能成为助理级职称资格；大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格；本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；博士学位获得者，可初定中级职称资格。

省、市实行的“以考代评”或“考评结合”的职称考试，原则上应于10月底前完成。

进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，实现贯通的工程、农业、体育、工艺美术、文物博物、艺术、实验技术、技工院校教师等职称系列，符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。

正、副主任医师(或相当职称，下同)作为技术职称，正、副科室主任作为行政职务。科室主任一般应由主任医师担任，但在没有主任医师或由于主任医师担任科室主任有困难的，也可由下一级医师担任。