[山东省]山东实用专利职称加分，山东省专利奖

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政策明确破格晋升条件破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。

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在国家层面上，对高、中、初级岗位结构比例不再作统一规定，由省级人社部门会同教育行政部门，在明确合理配置要求的基础上，分学段、分类型科学设置教师岗位结构，对中小学岗位结构比例进行适当优化调整。

加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；在改进基层中小学教师职称评审工作方面，完善基层中小学教师“定向评价、定向使用”职称制度。

中小学教师职称最新政策：教师评职称是打分评选的，教师评职称满分是150分，加分项很多，学历学位现任职务、工作年限学术水平、科研成果、授课工作班主任、个人表现等都属于加分项。

评高工指山东实用专利职称加分的是评高级工程师。在晋升高级工程师的职称中山东实用专利职称加分，往往要用的实用新型专利。一般来说实用新型专利对评高工是有用的，但这里的前提那就是实用新型专利符合评高工的要求。

有用，职称评审条件中有一项叫技术创新，就是专利。现在专利已经是大多职称评审条件中不可或缺的条件了，专利可以提升自己职称评定概率，根据地区和单位的不同，专利的加分情况也不同。

专利确实能在评职称中用于加分，但不要被一帮做论文的中介小白瞎忽悠，他们只会给你说一些肉眼可见的好处，但是不会说清楚需要注意的问题。

专利对评中级职称没有用，对中级职称有用的是获奖、论文和获得先进称号三种。

1、一般来说，一项实用新型专利加分在几分左右，比如8分，具体要看自己单位职称加分标准。当只有一名发明人的时候，则就加8分，当有多个发明人的时候，分摊这8分。

2、专利会加分。专利对于教师评职称的作用。发明专利加4分，实用新型专利加3分，外观设计专利加2分，只有独立发明人有效。发明专利相当于核心期刊论文之一作者，实用新型专利和外观设计专利相当于一篇普通期刊论文。

3、拥有专利证书的医生、 *** 、教师、科研人员在评职称时可以获得加分。公务员、官员拥有专利证书容易被作为技术官员、专业官员、业务官员得到提拔晋升。

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5、实用专利加2分。科技立项：顺利结题的项目，依据结题公示文件，项目负责人加1分，其他组员0.5分。外观设计专利加2分，有团队成员的按照级别排名依次减分，更低加1分。由于评职称中，专利是可以叠加计分的。

1、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得山东实用专利职称加分的经济效益连续二年（申报高级职务山东实用专利职称加分的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

2、获国家或省批准的“有突出贡献专家”称号者。获有较大价值或取得显著的经济效益、社会效益和环境效益的本专业发明专利一项(发明人)。

3、可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，享受股权分红。医生、 *** 、教师、科研人员在评职称时可以获得加分。公务员、官员拥有专利证书容易被作为技术官员、专业官员、业务官员得到提拔晋升。

4、专利对评职称有帮助，职称评审的条件中，有一项时技术创新，如果成功申请专利，在技术创新这一项目中可以获得加分。