[山东省]山东工程职称岗位设置比例，山东工程职称岗位设置比例最新

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是的。根据查询相关资料显示评审评定专业技术职务任职资格职称的人数控制在上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体比例由人事、职改部门审批。

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不得超过30%。根据查询市教育局、人社局官网显示，《关于全市中小学中职教师、实验技术人员职称评审工作的通知》，“申报正高级职称的，担任学校和教研机构领导职务的不得超过30%”。

山东省还大幅提高中小学中高级岗位设置比例：初中、高级岗位比例提高至50%和25%，小学中、高级岗位比例提高至50%和15%。岗位比例一提升，这能很好地缓解了中高级岗位不足等问题，让更多的老师获得晋升机会。

1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、按照我国的《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6 。按照这个比例，那么一个单位如果有10个专业技术名额，那么只能有1个人被聘用在高级，3个人聘用在中级。

3、除员级对应13级外，每个层级又分2~3个等级。11级和12级属助理层级。每个等级的岗位数（职数）按一定的结构比例标准设置。按相关文件精神，各类各级岗位聘用的具体任职条件根据不同岗位的性质及要求确定。

1、根据山东省人力资源和社会保障厅最新规定，山东省省直事业单位中高级职称比例为12%左右，专业技术职务比例为35%左右，中级职称比例为50%左右，初级职称比例为3%左右。

2、%。山东省高级职称人员占专业技术人员的比例为56%，符合条件的可通过绿色通道申报高级职称。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。

3、专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

4、具体如下：专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

5、专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。

6、：3：6一般高级职称对于人的素质要求较高，事业单位高级职称仅占10%事业单位实行岗位管理模式，分管理、专业技术和工勤三种岗位。

从岗位类别看山东工程职称岗位设置比例，管理岗 *** 较少山东工程职称岗位设置比例，专业技术岗位占比93%。

事业单位岗位设置的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体山东工程职称岗位设置比例，一般为单位岗位总量的百分之50以上。

专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

七级、八级职员不超过管理岗数量的60%；其中，七级职员不超过七八级职员总和的50%；九级职员等级并不设比例限制，达到条件就可以晋升。

菏泽事业单位教师职称的岗位的比例是百分之五十。教师一级职称岗位比例是百分之五十。按照比例设定高级教师、一级教师以及其山东工程职称岗位设置比例他教师的设岗比例。高中的高级教师的设岗比例是百分之30，一级教师设岗比例是百分之50。

其中，以公共管理为主的事业单位，管理岗位比例原则上不得低于50%。