[山东省]山东临朐职称评定，临朐县职称评定

谁有2013年度潍坊市工程系列副高级职称评审通过人员名单

2013年度职称评审工程副高级通过人员名单编号姓名性别出生年月工作单位文化程度从事专业原专业技术职务拟公布专业技术职务资格 1王斌之男67.02潍坊市环境监测中心站大学环保工程工程师高级工程师2马希元男69.02潍坊市环境监测中心站大学环保工程工程师高级工程师3王江梅女74.03潍坊市环境监测中心站大学环保工程工程师高级工程师4任照龙男72.11潍坊市建筑设计研究院有限责任公司大学勘察设计工程师高级工程师5隋晓华女75.10山东省汇港建设项目管理有限公司大学工程造价工程师高级工程师6王英杰女70.01潍坊财政投资评审中心大学建筑工程工程师高级工程师7张继明男75.03山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师8葛建波男73.06山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师9步立芳女65.04潍坊立信工程项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师10李素华女69.11潍坊立信工程项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师11李立春男76.06潍坊立信工程项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师12朱江华男74.05潍坊市牟山水库管理局大学水利工程工程师高级工程师13王传柱男76.12潍坊市水利建筑安装工程处大学水利工程工程师高级工程师14季伟波男72.11潍坊东城房地产开发有限责任公司大学建设工程工程师高级工程师15王爱芳女70.06山东宏嘉工程造价咨询事务所有限公司大学工程造价工程师高级工程师16刘迪生男77.04山东宏嘉工程造价咨询事务所有限公司大学工程造价工程师高级工程师17范曰刚男75.01山东正阳工程咨询有限公司大学工程造价咨询工程师高级工程师18王小燕女76.11山东威达工程项目管理有限公司大学工程监理工程师高级工程师19于松江男62.08山东同大集团有限公司大学机械电气工程工程师高级工程师20胡廷正男71.07青州市仁河水库管理局大学水利工程工程师高级工程师21胡友道男65.09青州市人民 *** 云门山街道办事处大学林业工程工程师高级工程师22王秀桂女63.06青州市人民 *** 益都街道办事处大学林业工程工程师高级工程师23刘素珍女70.04青州市世安市政建设养护有限公司省党校大学建筑工程工程师高级工程师24李钦男71.01高密市水利勘测设计院大学建筑工程工程师高级工程师25潘强叶男75.04山东高密市广安之一建筑工程有限公司党校大学建筑工程工程师高级工程师26王宇英女77.11潍坊恒盛源设计咨询有限责任公司大学勘察设计工程师高级工程师27程德强男78.12潍坊恒盛源设计咨询有限责任公司党校大学勘察设计工程师高级工程师28冯晓慧女74.06高密市园林管理处大学园林工程工程师高级工程师29管莉萍女67.09高密市建设工程质量安全监督站大学建筑工程工程师高级工程师30王彦秀男73.01孚日集团股份有限公司大学设备管理工程师高级工程师31单宝广男71.11高密市县乡公路管理处大学道路与桥梁工程师高级工程师32李学元男66.11高密市马旺水库管理站省业余大学水利管理（生产运行）工程师高级工程师33周全祥男73.08高密市水利工程管理站大学水利管理（生产运行）工程师高级工程师34张守本男63.08潍坊市海洋环境监测中心大学水产工程工程师高级工程师35杨晓鸿男69.10潍坊市勘察测绘研究院大学岩土工程勘察工程师高级工程师36王权男63.03潍坊市海洋环境监测中心大学渔业工程工程师高级工程师37马海涛男78.11潍坊威达工程检测有限公司大学建筑工程工程师高级工程师38于维丽女66.03汇胜集团股份有限公司大学制浆造纸工程师高级工程师39曹仁广男76.07山东俊富非织造材料有限公司大学化工工程工程师高级工程师40邱慧云女70.05潍坊东方建筑设计有限公司大学结构设计工程师高级工程师41王丽影女76.07潍坊工程咨询院有限公司大学工程咨询工程师高级工程师42毛世秀女69.05潍坊凯信机械有限公司大学造纸机械产品设计工程师高级工程师43张淑燕女69.10盛瑞传动股份有限公司研究生产品设计研发工程师高级工程师44王少军男70.07潍坊市热力有限公司大学热能工程工程师高级工程师45李宪峰女74.09潍坊市园林管理处党校大学园林工程工程师高级工程师46张元华男76.05潍坊市园林管理处大学园林工程工程师高级工程师47孙旭财男70.10潍坊市园林管理处硕士研究生园林工程工程师高级工程师48隋 *** 男75.12山东海化集团有限公司生产运行部大学节能工程工程师高级工程师49李蕊女76.03山东海化集团有限公司工程部大学无机化工工艺工程师高级工程师50唐祖泉男72.01山东海化股份有限公司纯碱厂大学机械电气工程工程师高级工程师51郭亮男76.09潍坊海源工程建设监理有限公司大学机械电气工程工程师高级工程师52张馨女73.01潍坊海源工程建设监理有限公司大学电力工程工程师高级工程师53王增亭男66.04山东潍坊滨海经济开发区建筑工程质量监督站大学建筑工程工程师高级工程师54孙金江男71.12滨海开发区农林水利局硕士研究生园林绿化工程师高级工程师55李建光男77.12潍坊市环境保护局滨海经济开发区分局硕士环保工程工程师高级工程师56刘恩光男78.12山东潍坊滨海经济开发区旅游度假区建设管理办公室大学电气工程师高级工程师57董良军男73.05寿光富康制药有限公司博士研究生有机合成工程师高级工程师58崔永英女78.10寿光市园林绿化管理处大学风景园林工程师高级工程师59王爱英女73.07寿光市园林绿化管理处大学园林工程工程师高级工程师60李素英女67.03寿光市食品药品监督管理局大学食品工程工程师高级工程师61张文男74.03山东寿光之一建筑有限公司大学建筑工程工程师高级工程师62范黎明男62.02寿光市污水处理费征收办公室大学环境工程工程师高级工程师63李菊平女74.09寿光富康制药有限公司大学医药化工工程师高级工程师64宋成刚男66.06寿光富康制药有限公司大学医药化工工程师高级工程师65朱德芳女72.01诸城市交通运输局辛兴交管所大学公路工程与管理工程师高级工程师66王海明男69.12诸城市常山生态林场管理委员会大学林业调查规划工程师高级工程师67宋心文男67.09山东精典建筑科技股份有限公司大学建筑工程工程师高级工程师68孙纯锐男78.04诸城兴贸玉米开发有限公司大学化工工程工程师高级工程师69郭伟男77.01山东阳光金源置业有限责任公司大学建筑工程工程师高级工程师70鞠文刚男76.11北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学汽车车身造型设计工程师高级工程师71王克明男73.02北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学产品设计工程师高级工程师72王培刚男77.09北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学车身设计工程师高级工程师73张玉女78.01北汽福田汽车股份有限公司大学车身设计工程师高级工程师74徐廷香女76.09北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学汽车设计工程师高级工程师75仲伟坤男75.04北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学机械设计制造及自动化工程师高级工程师76梁启龙男72.10北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学车辆工程工程师高级工程师77李兆峰男74.04北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学产品设计工程师高级工程师78朱炳江男74.01潍坊亚星化学股份有限公司大学化工工程工程师高级工程师79高传善男71.09潍坊亚星化学股份有限公司大学化工工程工程师高级工程师80孙建东男70.12潍坊齐荣纺织有限公司大学纺织工程工程师高级工程师81祖威男77.01福田雷沃国际重工股份有限公司大学电器设计研发工程师高级工程师82张丽艳女76.01福田雷沃国际重工股份有限公司大学产品研发工程师高级工程师83赵建奎男70.11福田雷沃国际重工股份有限公司大学总装工艺与工装设计工程师高级工程师84吴宗江男75.02福田雷沃国际重工股份有限公司大学机械设计工程师高级工程师85李传成男72.07福田雷沃国际重工股份有限公司大学产品研发工程师高级工程师86闫正富男69.12福田雷沃国际重工股份有限公司大学机械设计及制造工程师高级工程师87曲会玲女76.01福田雷沃国际重工股份有限公司大学机械工程工程师高级工程师88任其信男66.01潍坊市峡山水库管理局大学淡水养殖和增殖工程师高级工程师89李国强男73.02潍坊市峡山水库管理局大学水利工程工程师高级工程师90齐世杰男72.11潍坊市峡山水库管理局大学水利工程工程师高级工程师91刘勇男67.01潍坊市城区供水处硕士研究生水利工程工程师高级工程师92闫金华男62.11安丘市广播影视中心大学电视工程工程师高级工程师93杨国勇男75.07山东上冶钢构股份有限公司大学建筑工程工程师高级工程师94张建华女76.04山东景芝建设股份有限公司大学建筑工程工程师高级工程师95葛建民男68.02山东科灵空调工程有限公司大学制冷与空调工程师高级工程师96韩世亮男75.01安丘市水利局大学工程管理工程师高级工程师97王学洲男74.08安丘市水利建筑安装公司大学水利工程工程师高级工程师98吴光群男67.10安丘市渔业办公室大学建设工程工程师高级工程师99刘世磊男73.09安丘市水利局水利站大学水利工程工程师高级工程师100李楠女73.12安丘市恒日水泥有限责任公司大学建筑材料工程师高级工程师101薛校森男74.10安丘市交通工程质量监督站大学道路与桥梁工程师高级工程师102李庆国男66.11安丘市联运机动车综合性能检测站大学汽车运用工程师副高级工程师103李金峰男72.01潍坊长安铁塔股份有限公司大学产品检验、计量工程师高级工程师104王森堂男72.05潍坊市寒亭区公路局大学公路工程工程师高级工程师105高松山男63.01昌邑市公路局大学公路工程工程师高级工程师106姜晓冬男72.03昌邑市公路局大学公路工程工程师高级工程师107王爱军男72.01青州市公路局大学公路工程工程师高级工程师108田永涛男77.05潍坊市潍城区公路局硕士研究生交通工程工程师高级工程师109邹雪松男72.07潍坊市公路路桥工程建设开发中心大学公路工程工程师高级工程师110王东武男74.09潍坊市路桥工程建设二处大学交通工程工程师高级工程师111秦振祥男72.11荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师112刘国山男76.09荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师113张常太男69.11荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师114李超男70.03荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师115李超芳女70.03荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师116李兴林男77.09荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师117付亭泉男67.01潍坊市公路工程监理处大学土木工程工程师高级工程师118张海龙男77.02潍坊市公路工程监理处大学土木工程工程师高级工程师119陈海峰男79.09临朐县公路局大学交通工程工程师高级工程师120祝海燕女77.10临朐县公路局大学交通工程工程师高级工程师121王建余男71.08青莱高速公路诸城管理处大学交通工程工程师高级工程师122徐光亭男72.01青莱高速公路诸城管理处大学交通工程工程师高级工程师123李海生男76.04潍坊市公路管理局硕士研究生信息化工程　高级工程师124邱国亮男79.07山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师125宗培勋男66.11山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师126曲伟芳男75.03山东恒建工程监理咨询有限公司硕士研究生工程监理工程师高级工程师127陆保军男72.01山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师128秦相江男74.01昌乐县水利局大学水利工程工程师高级工程师129王鹏翔男67.11昌乐县水利局大学水利工程工程师高级工程师130孟庆安男62.09山东矿机集团股份有限公司大学机械设计工程师高级工程师131高光启男63.05山东矿机集团股份有限公司大学焊接工艺及设计工程师高级工程师132王明艳女74.10潍坊昌大建设集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师133李国刚男76.01潍坊昌大建设集团有限公司大学工程管理工程师高级工程师134张立恒男75.03潍坊昌大建设集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师135王晓琳女80.01潍坊市市政工程设计研究院有限公司大学园林设计工程师高级工程师136郭红梅女75.04山东华安集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师137李佳梅女70.03山东华安集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师138张存德男70.01潍坊市建设职工中等专业学校硕士学位建筑工程高级教师高级工程师139刘玉胜男62.11临朐城市建设开发有限公司党校大学建筑工程工程师高级工程师140高继宝男69.10山东临朐市政工程有限公司大学市政工程工程师高级工程师141李锡川男76.03临朐县建设工程质量安全监督站大学建筑工程工程师高级工程师142刘金华男74.12临朐县国土资源局辛寨分局大学地质勘查工程师高级工程师143王风荣女73.09临朐勘察设计有限公司大学土木工程工程师高级工程师144赵军男77.01临朐勘察设计有限公司大学建筑工程设计工程师高级工程师145孙海霞女73.10临朐勘察设计有限公司大学工民建工程师高级工程师146于延凤女68.02临朐县水资源委员会办公室大学水文水资源工程师高级工程师147张如春男71.07潍坊市土地整理中心大学工程技术管理工程师高级工程师148郭丽娟女77.12潍坊市寒亭区建筑工程管理处大学建筑工程工程师高级工程师149孙刚毅男73.02潍坊华光精工设备有限公司大学机械电气工程工程师高级工程师150宋淑红女75.03寒亭区科技信息中心大学科技信息服务工程师高级工程师151孙振民男77.01潍坊滨海石油化工有限公司大学化工工程工程师高级工程师152裴勇男68.01安丘市人力资源管理服务中心大学农机技术推广培训工程师高级工程师153齐富平男62.07潍坊恒基建设项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师154刘悦军男69.12潍坊市人事考试中心大学设备动力　高级工程师155孟晓宁女75.09潍坊市人事考试中心硕士研究生电子信息技术　高级工程师156张宗文男61.12潍坊市人事考试中心硕士建筑工程　高级工程师157曾凡良男80.01山东润城建筑工程有限公司大学建筑工程施工管理工程师高级工程师158贾旺兴男60.07山起重型机械股份公司大专机械设计工程师高级工程师159房师平男72.04山起重型机械股份公司大专机械设计工程师高级工程师160宋永良男69.02山东大地盐化集团有限公司大专化学工程工程师高级工程师161李延昭男79.03康跃科技股份有限公司大学发动机涡轮增压技术产品研发工程师高级工程师162吴亚红女80.12恒天海龙股份有限公司大学化学工艺工程师高级工程师163谭润民男66.09临朐农业综合开发办公室大学水土保持工程师高级工程师

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能够发布文章的网站有哪些？

1、网易新闻

网易新闻是网易倾力打造的精品应用，已然成为国内之一新闻客户端，因体验最流畅、新闻最快速、评论最犀利而备受推崇。网易是中国领先的互联网技术公司，为用户提供免费邮箱、游戏、搜索引擎服务，开设新闻、娱乐、体育等30多个内容频道，及博客、视频、论坛等互动交流，网聚人的力量。

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3、搜狐网

搜狐公司是中国的新媒体、通信及移动增值服务公司，互联网企业。创始人兼首席执行官张朝阳。搜狐是一个新闻中心、联动娱乐市场，跨界经营的娱乐中心、体育中心、时尚文化中心，2008北京奥运会互联网内容服务赞助商。

4、今日头条

今日头条是北京字节跳动科技有限公司开发的一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，为用户推荐信息、提供连接人与信息的服务的产品。基于个性化推荐引擎技术，根据每个用户的兴趣、位置等多个维度进行个性化推荐，推荐内容不仅包括狭义上的新闻，还包括音乐、电影、游戏、购物等资讯。

5、新浪网

新浪网是新浪公司主办的新闻门户网站。主要提供 *** 媒体及娱乐服务。新浪网以成为世界各地中国人的全功能网上生活社区为发展方向。新浪网为全球用户提供全面及时的中文资讯、多元快捷的 *** 空间，以及轻松自由地与世界交流的先进手段。

临朐教师职称竞岗心理咨询师证书是否加分

这位朋友，您好！

正常情况下，竞争上岗，多一个证书肯定会为您加分，特别是心理咨询师职业资质证书，因为现在很多学校已经开始重视心理问题了，所以，您持有国家资质证书，更低在印象分上会加，肯定会对您的应聘起到积极地作用，

看您的资料您是临朐的，在临朐这个地方，我觉得这个证书在领导的眼里，印象分应该很高！

希望以上回答能够帮助到您，祝好~！

请问乌鲁木齐市中学退休高级教师的工资水平,以及兵团离休团级干部的离休工资水平,谢谢

一、中国中小学特级教师待遇山东临朐职称评定的由来 特级教师制度是1978年根据 *** 同志的意见建立的。１９７８年４月２２日， *** 在全国教育工作会议上讲到尊重教师的劳动时明确指出“要采取适当措施，鼓励人们终身从事教育事业。特别优秀的教师，可以定为特级教师。” 1978年12月17日，教育部、国家计委下发关于评选特级教师的暂行规定的通知{(78)教普字1352号}：为了贯彻落实党中央关于提高人民教师的政治地位和社会地位，对 于优秀的教育工作者，应当予以表扬和奖励，对于特别优秀的教师可以 定为特级教师的指示，山东临朐职称评定我们制定了《关于评选特级教师的暂行规定》。这 个文件，业经国务院审批同意，现发给你们，请予试行。对评选出的特级教师，在全国工资改革没有实 行以前，暂时采取补助办法，小学特级教师每月补贴二十元，中学特级 教师每月补贴三十元。民办中、小学教师评选为特级教师的，也享受同 样补贴，由教育经费开支。 １９８２年１１月２７日，《教育部、劳动人事部关于中小学特级教师退休离休和调动工作以后补贴费处理的意见》{（８２）教计资字２１３号}：最近，一些省、市来函询问，中小学特级教师退休、病休、离休和调动工作以后，其补贴费如何处理，要求作出统一的规定。经研究，现作如下规定：一、特级教师退休、病休时，有补贴费的，其补贴费可以作为计算退休费和病假待遇的基数；离休时有补贴费的，补贴费照发。二、特级教师调到教育学院、教师进修学院、教师进修学校、中等师范学校和为中小学服务的各级教学研究机构的，其补贴费照发；调到上述以外单位的，从调离中小学之月起不再发给补贴费。以上规定从一九八二年十二月一日起执行。 1990年1月1日，《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令[1990]1号）第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 1990年1月1日，国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(统制字[1990]1号)：技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人 *** 津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。 1993年6月10日，国家教委、人事部、财政部关于颁发《特级教师评选规定》的通知(教人38号)：１９７８年，教育部、国家计委联合颁发了《关于评选特级教师的暂行规定》后，各地普遍开展了评选特级教师的工作。实践证明，评选特级教师，对提高中小学教师地位，增强教师的光荣感、责任感，表彰特别优秀的中小学教师、树立榜样，激发广大中小教师教书育人的积极性，促进基础教育事业的发展，起到了非常重要的作用。现享受特级教师津贴（包括已退休、离休、病休）的特级教师，其特级教师津贴，从《特级教师评选规定》颁发的下月起，按新的规定执行。１９７８年１２月７日教育部、国家计委颁发的《关于评选特级教师的暂行规定》同时废止。《特级教师评选规定》第八条规定：特级教师享受特级教师津贴，每人每月８０元，退休后继续享受，数额不减。中小学民办教师评选为特级教师的，享受同样津贴。所需经费由教育事业费列支。 二、关于中国中小学特级教师待遇的社会动态 2000年9月7日，光明日报（特约记者 林元锋 记者 叶辉）《温州出台8条政策改善特级教师待遇》：温州是我国市场经济的发源地，个体私营经济异常发达。对于待遇并不高的教师来说，改善待遇的机会非常多——只要离开教师队伍就行。为了稳定教师队伍，温州市 *** 和该市教委采取了一系列措施，“用事业感人，用待遇留人，用感情激励人”，效果显著，近几年来该市教师队伍都比较稳定。温州市教委今天发出《关于提高在职特级教师待遇的通知》。《通知》中的8条改善特级教师待遇的优惠政策是：优先解决住房，住房面积不低于120平方米；每月岗位津贴200元；每年安排省级以上课题专项经费5000元；门诊医疗费实报实销；每月 *** 费100元；奖一台电脑；分批选送到国内外教育机构学习培训；重奖教育教学科研有重大成果者。该市教委主任林卫平今日接受记者采访时说，“特级教师是师德的表率、育人的模范、教学的专家、教研的能手，为了使他们安心工作，激励他们为教育作更大的贡献，我市出台了8条优惠政策，以提高特级教师的待遇。”此次出台的这8条优惠政策再次体现了“用待遇留人，用感情激励人”的精神。 2004年6月15日，《泉州市财政局、泉州市劳动和社会保障局关于解决正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇问题的通知》：经市 *** 同意，为了做好我市正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇工作，根据省委组织部等四部门《关于扩大保健范围的通知》（闽卫公75号）文件的规定精神，结合我市的实际情况和现行基本医疗保险制度的有关规定，现就正高级专业技术人员和中小学特级教师享受医疗保健待遇的有关问题通知如下。年龄在55周岁以上（含55周岁）、聘任时间满5年及其以上的正高级专业技术人员、中小学特级教师享受医疗保健待遇按（闽卫公[2000]75号文）的规定标准。享受医疗保健待遇的人员仍然参加基本医疗保险，享受基本医疗保险、商业医疗保险和公务员补助、其他医疗补助等待遇，再享受以下待遇：1、普通门诊费用实行包干使用，即个人帐户基本医疗保险已拨的基础上，（1）50周岁（含50周岁）以下的，每人每年再增拨300元；（2）50周岁以上至退休的，每人每年再增拨500元；（3）退休后的，每人每年再增拨700元。2、住院及特殊病种门诊医疗费用中的范围内费用（床位费按有关规定报销），从基本医疗保险统筹基金、商业补充医疗保险、公务员补助、其他医疗补助规定报支后的个人负担部分（自费药品除外），全额予以报支。3、享受医疗保健对象每二年由市医保中心按规定组织一次健康体检。 2004年9月10日，南方都市报(记者田霜月 实习生张秋璇)《特级教师津贴有待提高》：根据国务院1993年制定的标准，特级教师津贴每个月为80元。这一标准在广东省至今都没有改变过。十多年过去了，特级教师的工资提了一次又一次，但津贴却始终“原地踏步”，目前还不到他们工资的1／20。有人大代表表示，在许多人眼中，特级教师掉价了。对此，省人大代表庾江碧等提交建议要求增加特级教师岗位补贴。省人大代表刘钛表示，特级教师是中小学教师队伍中的顶尖人才，这个称号的吸引力一旦降低，对于激励中小学教师冒尖，造就一流的教师队伍，打造教育强省，进而保持广东的发展后劲都非常不利。近日，省人事厅答复人大代表建议时表示，特级教师每人每月80元的津贴标准已执行了十多年，在近些年教师待遇普遍提高的情况下，确需相应调整。省有关部门将积极配合，在省财政能力允许的情况下，适当调整中小学特级教师津贴标准。 2006年3月21日，都市报(刘剑英 青峰 晓东) 《邯郸提高省市特级教师津贴 每月80元提高至600元》：从今年4月起，邯郸市省市特级教师在岗期间的津贴将由每月80元提高至600元。据介绍，按照国家《特级教师评选规定》和省教育厅要求，在职特级教师总数一般控制在中小学教师总数的千分之一点五以内。目前，该市在职特级教师仅占中小学教师总数的千分之零点八，与国家和省的规定差距较大，且特级教师的津贴偏低。为发挥“名师”效应，防止优秀师资外流，促进基础教育健康发展，该市出台了《邯郸市特级教师评选办法》，决定提高特级教师津贴。目前，全市共有101名省市特级教师享受这一待遇。 三、关于中国中小学特级教师待遇的创新思路 2007年3月27日，中国教育报第4版（河南省许昌市一中学教师）《中学教师职称该不该设“正高级”？》：多年来，社会上一直提倡尊师重教， *** 多次提出要提高中小学教师的待遇。虽然在中小学教师中设立了“特级教师”称号，但这只是“荣誉称号”，不与工资挂钩。中小学教师职称评定已走过近20年的历程。中学教师的更高职称是“中学高级教师”，相当于“副高”。近年来，由于教育的快速发展，中小学教师的学历结构发生了很大变化。研究生到中学任教的屡见不鲜，在大城市博士生到中学也不是什么稀罕事了。为了鼓励更多的优秀人才投身于基础教育事业、扎根于中小学，应在中学教师职称系列设置“正高级”职称。职称是直接与工资挂钩的，正高级与副高级职称工资差别很大，仅起点薪级工资一项就差490元，再往上差别则更大。现在都讲和谐社会，同一地区、不同行业间都讲均衡发展。在省辖市级其他行业的专业技术系列中都有正高级职称。唯独中学教育系列没有。学教师这个庞大的群体中评到“副高级”就封顶了。现有中学教师不安心教育工作，弃教从仕、从商者大有人在；内地教师“孔雀东南飞”。出现这些现象的主要原因是中学教师压力大，工作辛苦，待遇偏低。在中学教师中设立正高级职称意义重大，一方面会对中学教师产生强大的吸引力，能极大地调动中学教师的工作积极性，同时将使优秀的、拔尖的中学教师受到极大鼓舞。根据基础教育的发展、中学教师学历结构的变化、工作的重要性及辛苦程度、行业之间的均衡协调等因素，我认为中学教师职称系列应设置“教授级高级教师”（正高）。 2007年4月17日，中国教育报（山东省临朐县第二实验小学 衣明 艳路言）《“35岁不作为”：教师职评的尴尬》：按照现行的教师职称评聘标准，中学教师职称一般分为中教二级、中教一级和中教高级三个档次；小学教师职称则分为小教一级、小教高级两个档次。中学高级教师相当于大学的副教授，小学高级教师相当于大学的讲师。一般而言，在中小学能晋升为中学高级教师、小学高级教师就算到头了。而就目前的情况看，一位大学本科学历的中学教师，一年见习期满后，经考核合格，自动成为中学二级教师（初级职称），再经过4年，就可以参评中学一级教师（中级职称），然后再经过5年，就可以参评中学高级教师（副高职称）。这样，如果一路顺风的话，这位大学毕业生，经过10年就可以成为中学高级教师。假设该教师大学毕业时的年龄为24岁，则其获得中学高级教师职称的年龄就是34岁。这样，在其以后的教师生涯中，来自外部的发展动力严重不足，如果个人自身又没有明晰的发展目标，则很容易出现“35岁不作为”的现象。现行教师职称评聘制度是上个世纪80年代的产物。当时，对小学教师的学历要求是中师，对中学教师的学历要求是师专，按照这样的教师学历要求，给小学教师设定为中级职称、中学教师设定为副高职称，是比较现实的。而且，那时候能评上中级职称的教师年龄也都普遍偏大，根本不存在“35岁不作为”现象。但二十多年过去了，随着我国经济社会和教育事业的迅猛发展，不仅中学教师都拥有了本科学历，而且小学教师中拥有本科学历的人数也在逐年增多，在城市里，很多中学都有硕士教师、甚至博士教师。在这种情况下，如果再延续二十多年前的职称评聘规定，就有些不合时宜了。笔者认为，中小学教师职称评聘也要与时俱进，在中小学设置“正高级”职称，让那些35岁左右就评上中学高级教师的老师们还有盼头。当然，在中小学设置“正高级”职称，需要从严掌握，在评审条件、标准、程序等方面，要提高要求，真正使那些特别优秀的“拔尖”教师成为“正高级”。 2007年4月1日，扬州晚报（作者：蔡蕴琦）《享受大学教授待遇 江苏评出多名教授级中学教师》：中学老师也能当教授了！记者3月27日从江苏省教育厅了解到，我省教授级中学高级教师名单已正式公布。江苏教育学院附中朱琦、南师大附中周久璘等144位教学成绩突出的教师榜上有名。记者获悉，这是全国首次大范围评定中学教师的教授职称，当选老师全部享受大学教授的待遇。与特级教师不同的是，教授级中学高级教师是中学教师的一个新职称。我省也是全国之一个大范围评选中学教师教授级职称的省份。据介绍，参评的必须是在职在岗的教师，教师要有本科及以上学历或学士及以上学位，有中学高级教师资格，担任中学高级教师五年以上。同时，应具有丰富的班主任、学生管理经验，担任过七年以上班主任、辅导员、课外活动指导员等工作。还要在省级及以上刊物上独立或作为之一作者发表学术论文5篇以上……诸多条件缺一不可。当选教授的中学教师享受大学教授待遇，每月增加岗位津贴400余元。他们肩负着更重要的责任，必须积极参加中学新课程改革并在青年教师中起示范作用。 《2005年全国教育事业发展统计公报》：全国小学专任教师559.25万人，全国初中专任教师349.21万人，普通高中专任教师129.95万人。全国职业高中专任教师28.25万人。 (559.25万人+349.21万人+129.95万人+28.25万人=1066.66万人) 全国中小学教师1000万人左右。按特级教师占全国中小学教师1.5%考虑，全国中小学特级教师15万人左右。按平均每特级教师年增资1万元考虑，全国中小学特级教师荣誉称号改为职称需要增加 *** 预算内经费15亿元。是财政能够承受的。 综上所述，中小学在职特级教师总数一般控制在中小学教师总数的千分之一点五以内。中小学特级教师待遇应当逐步提高。为了使中小学特级教师待遇落到实处，把中小学特级教师从荣誉称号转变为专业技术职称具有可行性。

求采纳

工程师职称评定需要什么条件？

工程职称评审不同地区条件有差异，以广东省来说：

1、学历要求

广东助理工程师评审条件：

大本，从事专业技术工作一年以上;大专，从事专业技术工作二年以上;中专，从事专业技术工作三年以上。

中级工程师评审条件：获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗满6个月;获硕士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作2年以上可评中级;大学本科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上;大学专科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上;中专毕业，无法申报中级职称，需进修大专以上学历;

高级工程师职称评审条件：大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

2、社保要求：在申报单位缴纳当地社保满半年以上，(注意：要在同一个单位)

3、论文要求：申报广东中级工程师需要在刊号为CN、ISSN的专业期刊上发表一篇论文，还要一篇专业技术报告(佛山、东莞、湛江地区需要两篇论文，轻工工程系列，电子技术也需要2篇) 注：部分专业评委会有要求2篇论文的话，按照该评委会要求。

4、业绩成果：评审中级工程师职称业绩证明材料一般需要包括中标通知书、施工合同、竣工验收报告等等基本材料。数量上更好能提供3-5项做过的工程项目业绩。

5、学时要求：继续教育满足相应的学时。

书法家王承明先生艺术简介

王承明山东临朐职称评定，山东省临朐人，1962年出生，毕业于太原机械学院自动控制系。现为山东省书法家协会会员，淄博市张店区书法家协会副主席，山东省企业家书画协会副主席。

自幼秉承家学，临习不辍四十年有余。近年来勤于中国传统书法发扬光大之研究，最终厚积薄发，独创立体榜书，将中国传统书法山东临朐职称评定的二维表现空间扩展为三维表现空间，其书法作品荣获国家发明专利、国家著作权保护。

2012年，其作品被选定搭载神舟九号飞船飞赴天宫一号空间站，作品被总装备部、中国航天飞行控制中心、中国航天员科研训练中心、铁道部党校等多单位收藏。

王承明先生出生于山东潍坊山东临朐职称评定的一个书香门第，家中一直传承着优秀的中国传统文化。从幼年起受父亲教诲，茶余饭后经常和毛笔打交道，幼年的经历不仅给王承明打下山东临朐职称评定了良好的书法基础，而且还在山东临朐职称评定他心中印上了书法创作的理想。

1977年，被文化大革命中断了十年的中国高考制度得以恢复。也就是在这之后的1978年的秋天，年仅16岁的王承明凭借着扎实的学习功底，考入了太原机械学院自动控制系，成为了恢复高考后的第二批大学生。即便王承明学习工科专业，也一直保持着学习、练习书法的习惯。在进入大学的第二年，王承明的书法作品获得了大学书法大赛的一等奖。

大学毕业后的王承明进入了兵器工业部旗下的一家国营企业，凭借着聪颖才智和不断地努力，25岁就获得了工程师的职称，在31岁更是被评为了高级工程师。虽然在单位中担任着重要的工作，但仍然在书法的道路上临习不辍，挤时间学习和练习书法。他从最初的欧楷，到后来学习草书，前后苦练了四十余年的时间。在这期间，他追学过二王的碑帖，师从过怀素的狂草，博览诸家之长。

在临习古人书帖的过程中，王承明先生发现，传统的书法无论怎样用笔，写出的字都是平面的，其表现力略显单薄。即使是笔笔中锋，也难以体现出立体效果。如何提高、出新，还没有人去深入地研究、探索，或者还没有相应的成果展示在世人面前。于是在工作之余，便开始了对中国传统书法发扬光大的研究。

王承明先生发现，中国的书法在榜书兴起以前，限于书法工具及用途多以实用性为主，多是小字，讲究的是“雅”。随着书法工具的改进，书法艺术性的增强，大字、榜书成为一门书法艺术，而榜书大字讲究的是“势”，这正是立体书法的优势所在。

小字要“放”，大字要“收”，榜书每个字要一、二米的尺幅，写出来之后黑压压一片，无法做到“势”与“雅”的统一。王承明先生发挥出一个高级工程师在试验、总结、创新方面的优势，经过大量的“试验—失败—再试验”的循回往复，最终厚积薄发，独创立体榜书，将中国传统书法的二维表现空间，扩展为三维表现空间，开创了中国书法立体表现力的先河，将榜书的“势”与中小字书法的“雅”由对立到统一。

（编辑：刘孟浩）