[山东省]山东事业单位职称停聘规定，山东省事业单位职称管理办法

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1、根据现行规定山东事业单位职称停聘规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。(二)事业单位工作人员停薪留职问题。

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2、现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续山东事业单位职称停聘规定，原停薪留职人员一律回单位上班山东事业单位职称停聘规定，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请山东事业单位职称停聘规定，按规定办理辞职(辞聘)手续。

3、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。

4、合同由双方协商，其内容应包括停职期间(3年以下)、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的，单位违反劳动纪律处理。

5、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。

由用人单位根据专业技术人员的水平、能力和岗位需要进行择优动态聘任，实现人才与岗位的更佳配置。

事业单位职称有三级，分别是：初级、中级和高级。

重庆市职称评审管理办法明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

目前的事业单位的在编人员可划分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。职称评定一是与岗位设置有关。

1、．公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。

2、承担中学一门以上课程教学，经同行评议，教学经验比较丰富，教育教学水平较高、效果良好。任二级教师职务期间开过观摩课、示范课，教学水平和能力得到同行公认，任职期间考核成绩合格以上。

3、职称评审新规定：严格掌握论文标准；严格论文查重；严格专家举荐业绩；明确破格晋升条件。这其中严格掌握论文标准要明确作者排名次序，明确代替论文选项。