[山东省]山东职称试点单位，山东职称试点单位公示

山东2017年高级会计师评审条件

【 #高级会计师# 导语】 整理的山东省2017年度正高级会计师职称评审试点工作安排供大家参考，希望大家顺利通过！

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一、试点范围及申报条件、申报程序

（一）试点范围

全省各类企业、非公经济组织和会计中介机构，济南、烟台、聊城3个市的事业单位财会人员纳入试点范围。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）不得参加职称评审。试点期间，暂不接受委托评审。

（二）申报条件

按照《山东省会计系列正高级会计师资格评价标准条件（试行）》（鲁人社规〔2017〕2号）有关规定执行。

（三）申报程序

按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发〔2002〕26号）和《关于做好2017年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔2017〕115号）有关规定和要扮喊求，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核、呈报部门统一呈报的申报办法。

1．单位推荐。单位组织推荐时，要按规定公开专业技术任职条件、推荐办法虚蠢、申报人评审材料、被推荐申报差缺陪人员名单等情况，按要求成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成专家委员会（或学术委员会，规模较大的单位应相应增加人数），对申报人的职业道德、工作态度、学术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会提出的推荐名单，研究确定推荐人选，经公示5个工作日无异议后报上级主管部门审核。

2．审核呈报。上级主管部门对审核通过的材料，签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，送呈报部门。呈报部门要对申报材料进行认真审查，严格把关，符合要求的，在《山东省专业技术职称评审表》的“呈报部门意见”栏内签署呈报意见并加盖印鉴，负责人签字后，连同其他有关评审材料统一呈报省财政厅会计处。

设区的市及以下单位的，由设区的市 *** 人力资源社会保障部门会同财政部门审核呈报；省属国有企业直接负责本企业及下属企业呈报工作。劳务派遣人员、人事 *** 人员分别由劳务派遣单位、人事 *** 机构会同申报人员现工作单位推荐申报。

二、报送材料要求

2017年度正高级会计师评审采取网上申报的方式，利用系统报送电子材料，同时报送部分纸质材料。

（一）网上申报

申报人员通过浏览器打开地址，登录山东省人事人才管理信息系统（内网地址：8185/）注册个人账户，依次填写完善申报等级系列、基本信息、工作经历、工作成绩、成果奖励、论文作品等，将所申报的电子信息上报工作单位审核。

申报人员所在工作单位、上级主管部门、呈报部门通过山东省统一社会信用代码或组织机构代码注册单位账户，登录系统与上、下级单位建立申报路径，逐级审核、上报申报人员电子信息。呈报单位应与省财政厅会计处建立申报路径，统一上报电子信息。省财政厅在人事人才管理系统中的用户名为：山东省财政厅。

系统操作相关问题可从网站下载使用说明书，也可拨打网站技术服务 *** 咨询。

（二）纸质材料

1.材料类别、数量

（1）《专业技术职称评审表》4份（通过系统双面打印，原件）；

（2）《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》（以下简称《“六公开”监督卡》）1份（A4纸型，原件）；

（3）学历及学位证书原件；

（4）由人力资源社会保障部门和财政部门核实的近五年（2012-2016年）继续教育证明；

（5）反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份；

（6）代表性著作、论文、作品原件不超过3件；

（7）成果及奖励证书原件，不超过3件；

（8）负责或作为主要参与者制定的财务会计类地方性法规或管理办法；

（9）主持完成的重大会计专业课题或研究成果；

（10）主持或参与的市级以上重点工程、技术项目、重大建设项目的经济可行性论证报告；

（11）主持或参与市级以上重点工程、技术项目、重大建设项目的经济可行性论证报告，主持或参与大中型企业上市、改制、兼并重组、清算等方案的拟定，提出的建议、措施或方案；

（12）在会计中介机构作为项目负责人承担大中型企业年度审计、资产评估、管理咨询等项目有关证明材料；

第（6）至（12）项为取得高级专业技术资格证书后所出成果，第（8）至（12）项申报人员提供一项即可。第（10）至（12）项原则上应提供原件，提供复印件的，必须由人事部门审核，注明“与原件一致”，单位加盖公章；

（13）符合《山东省会计系列正高级会计师资格评价标准条件（试行）》破格申报条件的，应由工作单位出具破格推荐报告1份，呈报部门签署意见并加盖公章后申报。因获奖或成果破格的，其奖项和成果内容应与财会工作相关。

2．材料报送要求

（1）申报材料必须手续完备，内容齐全，字迹清晰，不得涂改、漏页、缺页，应提供原件的不得以复印件代替。申报人员所在单位及其主管部门、呈报部门要加强对申报推荐材料的审核把关，对审核情况填写明确意见，并按要求签名、盖章。其中，所在单位须在《专业技术职称评审表》单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”，负责人签名，单位盖章，日期填写完整；专业科目继续教育可在山东会计信息网会计人员继续教育查询系统查询打印。

（2）《“六公开”监督卡》、破格推荐报告、《改系列申报专业技术职务资格评审表》应夹放在《专业技术职称评审表》的封面和首页之间。

（3）申报人员填写《专业技术职称评审表》时，应在“任现职后主要专业技术工作业绩登记”栏的最后填写如下语：“本人：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”，并签名。

（4）学历学位证书、高级会计师资格证书、奖励证书原件应单独放在一个信封内，信封封面列明证书名称、数量。

（5）论文应在期刊目录作好标记，并将文章折页。

（6）所有申报材料须按要求装入统一印制的档案袋内，实际材料件数与档案袋封面目录必须相符。

3.材料报送时间、地点

各市、各部门报送时间为2017年9月25日-10月31日。

报送地址：济南市济大路3号山东省财政厅0214房间；联系 *** ：0531－82669991；邮政编码：250002。

三、申报纪律

申报人员不得伪造、涂改证件及证明，不得提交虚假申报材料，不得有其它违反评审规定的行为，否则取消评审资格，且5年内不得参加评审；涉嫌违纪违规的，按照有关规定和人事管理权限予以党纪政纪处分；涉嫌违法的，移交有关司法部门处理。

四、评审程序

评审分面试答辩和综合评议2个阶段进行。首先对申报人员组织面试答辩，然后根据答辩结果，结合申报人员工作业绩、学术水平以及学历、工作经历等进行综合评议，并以无记名投票方式产生评审通过人员。

五、其他事项

（一）《专业技术职称评审表》属个人档案材料，由人事人才管理系统自动生成，下载打印。档案袋等有关材料，申报人员可从省财政厅会计处或各市财政局、人力资源社会保障局领取。

（二）《山东省会计系列正高级会计师资格评价标准条件（试行）》中对资历等有年限要求的，时间计算到2017年年底。

（三）正高级会计师评审收费按照《省物价局省财政厅省人力资源社会保障厅关于规范专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》（鲁价费发〔2016〕4号）规定，每人360元。

六、有关要求

（一）各级人力资源社会保障、财政部门要切实加强组织领导，高度重视评审工作，按照各自职责，相互配合、相互支持，积极稳妥地开展试点工作。

（二）各有关单位要鼓励符合条件的人员积极申报，并从严审核申报材料，确保上报的评审材料真实、可靠，防止弄虚作假行为。

联系 *** ：省财政厅会计处0531-82669991

山东省职称改革领导小组属于什么部门

你好，你的问题回答如下：

之一、山东省职称改革领导小组是山东省人力资源和社会保障厅下属的副厅级（副市长级别）事伏锋唤业单位，

第二、该小组具体负责山东省全省的职称考试和管理工作；

第三、咱们平时听到的工程师、会计缺凯师、经济师等证书都是由这个基盯小组负责组织考试和发证；

第四、因此，这个山东省职称改革领导小组也算是一个热门单位了。

职称评审将产生大变化

职称评审将产生大变化

职称评审将产生大变化山东职称试点单位，涉及8000万专业技术人才的职称评定政策山东职称试点单位，迎来多年未有的大调整。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。职称评审将产生大变化。

职称评审将产生大变化1

近日，“新华视点”记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施将产生哪些影响山东职称试点单位？

27个职称系列改革指导意见出炉，增设11个系列正高

9月以来，许多地方启动了今年的职称评定工作。尽管还没收到正式通知，江西景德镇信颤握的陶瓷绘画师李小贵非常期待：“2015年山东职称试点单位我评上副高，本来以为一辈子就这样了，没想到这个职称‘天花板’会突破。”

李小贵从事陶瓷绘画18年，在当地小有名气。按照过去的规定，就算他终其一生雕琢技艺，也只能止步副高。

今年2月，人力资源社会保障部牵头发布《关于深化工艺美术专业人员职称制度改革的指导意见》，为这一行业的人员首次设置正高职称。“这是对我们专业水平的更高认可，激励大家进一步提高造诣。”李小贵说。

尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。

2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。

“不只是工艺美术人才，这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”人力资源社会保障部专业技术人员管洞答理司副司长刘冬梅说。

涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：

——工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；

——新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；

——针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；

——对研究人员探索实行代表作制度；

——对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……

“这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革。种种突破性的安排，旨在建立科学、客观、公正的评价制度。”刘冬梅表示，核心目标是从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的'人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。

鼓励以实绩论英雄，解决评价与使用相脱节问题

“这次改革不再唯学历、唯资历，论文、学历不做‘硬杠杠’，以实绩论英雄。”刘冬梅说，对医护人员主要突出临床实践能力，对教师主要看教学质量，鼓励大家在一线建功立业。

56岁的于刚是山东省立医院眩晕诊疗中心主任，因医术精湛，被称为山东治晕“之一人”，常年一号难求。但也正是因为精力主要放在临床上，论文和科研成果较少，他获评副高14年还没评上正高。

两年前，山东试水卫生职称“双自主”改革，滑庆于刚被定为临床优势型人才，通过侧重临床实绩、降低论文评价，在2020年3月获得主任医师的证书。

“职称毕竟是对专业水平的认可，申请加入专业学会或者申报科研项目都对职称有较高要求。另外，评上正高也有利于带团队、开展工作。”于刚坦言。

2020年，包括山东省立医院在内的55家改革试点单位，共有5037名专业技术人才取得高级职称。

此次改革令职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。比如，对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。

近日，山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知，要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学，不得申报正高级教师，同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。

太原市某小学教师张静认为，教师的本职工作就是教书育人，有了好的评价标准，老师们更能安心站讲台，全心谋教学。

南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文，仅以教学业绩评上了教授；只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁，从中级直接获评正高；航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、电工、钳工等，打破学历和身份限制评上正高……

“随着部分地区、部分行业先行破冰、红利释放，改革取得了阶段性重要进展，显著提高了人才评价科学化水平，解决了人才评价与人才使用相脱节，评上的用不上、用上的评不上等问题。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。

破除条条框框后，如何确保公平公正？

5年来，职称政策制度体系初步确立，标准、程序等方面基本有规可依、有据可循。但记者采访发现，强调论文篇数、论资排辈等现象还不同程度存在，一些困扰人才的“烦心事”“老难题”尚未完全破解。

“国家的改革指导意见提出要科学对待论文、论著等研究成果。但看最近单位发的评审通知，对论文的要求还是没变。”北京一家事业单位的陈女士告诉记者。

这家单位负责人事工作的徐先生则认为：“职称标准破易立难。尽管论文与业务关系不大，但评职称总要有一些衡量标准。如果论文、奖项、年头这些都不看，那拿什么来筛选？”

在采访中，部分“211”高校的青年教师也表达了困惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。评审决定权都在专家委员会，谁来决定请哪些专家？如何排除人情干扰？操作空间会不会更大？”

少数受访者反映，职称能不能评得上、多久能评上，还是受人情世故、资历年限以及和领导的关系等因素影响。

“破‘四唯’是中央的明确要求，是激发创新活力的重要举措，但‘不唯’不是‘不要’，不能从一个极端走向另一个极端。国家层面已经制定了新的标准条件，建立了综合监管体系，现在要做的是推动各项改革落地落细。”刘冬梅说。

“各单位需要着眼实际，进一步完善改革配套措施，根据行业和专业差异，选择论文和奖励权重，研究制定评价能力、贡献和业绩的细化指标。”孙锐说。

2019年，人力资源社会保障部出台《职称评审管理暂行规定》，要求加强职称评审全流程监管、完善高级职称评审委员会核准备案制度。“这是一个很大的进步。”孙锐建议，下一步需细化相关办法，推进制度落地，去除企事业单位行政化、官僚化干扰，同时推动社会化和市场化的职称评价。

刘冬梅也表示，将进一步加强评审专家队伍建设，建立专家诚信记录，健全同行评价机制，尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。

职称评审将产生大变化2

日前

湖北向广大企业

下放职称评审权！

符合条件的企业

不仅可以承接

本单位职称自主评审

还可以承接

本行业职称社会化评审

为贯彻落实湖北省委十一届九次全会精神，深化职称制度改革，加强人才发展激励促进科技创新，湖北省人社厅经过前期调研，按照服务发展、科学评价、以用为本的原则，向广大企业下放职称评审权，并会同省科技厅、省经信厅、省国资委联合发文，推动符合条件的企业承接职称评审权。

文件明确，按照职称评审管理权限，省属企业承接中级、初级职称评审权的条件由省级人社部门制定，各市、州、直管市和神农架林区企业承接中级、初级职称评审权的条件由市州级人社部门制定。

承接高级职称评审权的企业，须具有独立法人资格和明确的行业主管部门，经营状况良好，近3年在职称评审或其他方面没有发生违规违纪等行为。其中，承接高级职称自主评审权的企业，参保职工应在2000人以上，已取得高级职称40人以上，从事相关专业技术工作人员占职工总数的30%以上，或从事研发和技术创新活动的科技人员占职工总数的10%以上；承接高级职称社会化评审权的企业，要能够代表本行业发展的全省更高水平，具有一定数量的专业技术人才和符合条件的正高级职称评审专家。高新技术企业申请承接高级职称自主评审权，可适当放宽参保职工、已取得高级职称人员数量要求。

文件指出，承接按企业申请、各级人社部门会同行业主管部门考察评估和分级核准备案的程序进行。经核准备案的企业，可组建职称评审委员会，开展评审工作。承接自主评审权的企业，可打破每年集中评审一次的做法，采取一事一议等方式开展常规评审，评审结果由企业自主确认、自主使用，经人力资源社会保障部门备案后，按程序录入国家和省职称评审信息查询平台。

此外，对于已承接自主评审权企业的辅系列专业技术人才和不能承接职称评审权企业的专业技术人才，按属地原则，由用人单位、人事 *** 机构、工商联、行业协会（学会）或设在相关区域的非公企业人才职称申报受理服务点，推荐参加相应专业评委会的社会化评审。

山东关于报送2020年卫生高级专业技术职务资格评审材料的通知

【 #卫生职称# 导语】 考 网从山东省卫生健康委员会获悉，梁弊山东关于报送2020年卫生高级专业技术职务资格评审材料的通知已公布，具体详情如下：

各市卫生健康委，委属（管）医疗卫生单位，各相关单位：

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度职称评审工作的公告》要求，现就本年度卫生高级专业技术职务资格推荐及材料申报等事项通知如下：

一、申报程序

申报工作按照注册申报、单位推荐、逐级审核、集中确认的程序进行（附件1）。

二、政策要求

（一）按照《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2020年度职称评审工作的公告》，省卫生技术职务资格高级评审委员会主要受理各设区市（除济南、青岛外）卫生专业技术人员申报卫生正高级专业技术职务资格材料，省卫生健康委直属单位以及其他相关单位卫生专业技术人员申报正、副高级专业技术职务资格材料。

（二）事业单位专业技术人员申报评审职称，按照《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）规定执行。具体推荐人数由各市、各部门（单位）按照单位岗位设置和人才队伍需求情况确定。其中，实行按岗评审的地区、部门和事业单位，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和事业单位专业技术岗位空缺需求，组织专业技术职务资格申报推荐工作。

（三）申报专业须从《山东省卫生高级专业技术职务资格评审专业目录》（附件2）中选择申报，原则上不允许跨专业申报。未划分三级学科专业的基层医疗卫生机构人员，申报专业选择填写“内科”“外科”等二级学科专业。

申报类别为临床、中医（中西医结合）、口腔、公共卫生和护理专业的申报人员应取得相应的执业资格证书，且执业范围与申报专业相符。申报“全科医学”专业技术职务资格的，应具有注册范围为“全科医学”的医师执业证书。

（四）专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同层级的专业技嫌渣睁术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作满一年以上，经考核合格符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报。未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格。国家和省另有规定的除外。其改系列（专业）前后的任职年限可累计计算，相关的业绩成果作为申报高一级专业技术职务资格的依据。

非企事业单位的人员交流到企事业单位卫生专业技术岗位上工作的，须在现工作岗位从事相关专业技术工作满一年以上，经考核合格符合相应条件，方可申报该专业技术职务资格。

（五）申报人员按其人事关系所在单位推荐申报。其中，劳务派遣、人事 *** 和合同制聘用人员须经现工作单位履行审核、公示等程序后推荐申报，申报材料加盖现工作单位的公章。

（六）根据原省卫生厅、省人力资源社会保障厅《关于城市医生申报中高级专业技术职务资格前到农村服务有关问题的通知》（鲁卫人发〔2010〕5号）规定，晋升副高级专业技术职务资格前须完成到基层服务的要求。

（七）按照《山东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定，提供近五年以来的继续教育证明材料。

（八）职称外语考试成绩和计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证不再作为专业技术职务资格评审的必要条件。已经取得职称外语、计算机应用能力考试等 *** 组织或社会认可的各类证书，可在申报材料时一并提交，作为评审参考依据。对申报人员的论文、科研成果不做硬性规定，只作为评审参考条件。

（九）破格申报的，须符合原省人事厅《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发〔2005〕15号）的标准要求，外语、计算机考试成绩不作为破格晋升的必要芹岁条件。破格申报人员需参加由省卫生健康委统一组织的业务能力测试，具体时间另行通知。

（十）高层次人才职称评审，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》（鲁人社字〔2019〕128号）执行。

（十一）援外、援疆、 *** 、援青、扶贫协作重庆等专业技术人员职称评审，按照国家和省有关规定执行。

（十二）对符合《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号）文件规定的疫情防控一线医务人员申报职称予以倾斜。一线卫生专业技术人员申报的，不受本单位岗位结构比例限制，可提前一年申报评审高一级职称。做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。通过绿色通道享受提前申报的人员，原则上只享受一次政策优惠。破除“唯论文”倾向，对论文不作硬性要求，疫情防控中的临床救治情况、病案病历、诊疗方案、流行病学报告、病理报告、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。一线卫生专业技术人员参加疫情防控经历，可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。

（十三）批准纳入全省进一步深化卫生职称制度改革扩大“双自主”改革试点单位的医疗卫生机构，卫生高级专业技术职务资格推荐及材料申报按照《山东省卫生健康委员会山东省人力资源和社会保障厅关于进一步深化卫生职称制度改革扩大“双自主”改革试点有关问题的通知》（鲁卫办字〔2020〕97号）有关要求执行。

（十四）申报人员各种年限计算的截止时间均为2020年12月31日；论文、著作、科研成果、奖项等材料截止时间至2020年9月30日。

（十五）评审收费标准按照省物价局等三部门《关于规范专业技术职务资格评审费收费有关问题的通知》（鲁价费发〔2016〕4号）的规定执行。

三、报送时间、地点

电子信息申报时间自通知下发之日起，2020年10月29日9时截止。山东省专业技术人员管理服务平台咨询 *** ：0531－81919792。

呈报单位书面申报材料于11月6日至12月7日报送至省卫生健康委医疗管理服务中心（济南市历下区燕东新路6号）四楼小会议室。具体报送时间另行通知，逾期不再受理。联系 *** ：0531－88199600。

四、工作要求

（一）各呈报单位要高度重视职称申报工作，通过会议学习、现场答疑、发放资料、公布咨询 *** 等多种方式，加强政策宣传，做好服务引导，使申报人员及时、全面、准确了解相关政策和要求，掌握申报标准和条件。

（二）加强领导，明确责任，组织好材料的填写、审核和报送工作。申报材料上报后一律不得更换、补充及修改。材料由各呈报单位负责集中上报，不接受申报人员个人报送。

（三）各单位要强化公示制度，实现申报、推荐全过程公开，严禁简化程序，严格落实回避制度。

（四）对职称申报、推荐工作严格实行“谁审核，谁负责”的管理责任制。对弄虚作假、营私舞弊的人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》《山东省公共信用信息管理办法》《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》及其他有关规定严肃查处，并将失信人员行为信息予以记录。

附件：

1．卫生高级专业技术职务资格申报相关程序及材料要求

2．山东省卫生高级专业技术职务资格评审专业目录