[山东省]山东省职称奖励政策解读，山东省职称补助

山东省2023年职称评审新政策

2023年山东省职称申报新规和职称评定条件：

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

一、2023年山东省中级高级工程师职称评定条件。

1、中专毕业生山东省职称奖励政策解读，二年工作经验，才能成为助理级职称资格山东省职称奖励政策解读；

2、大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格；

3、本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；

5、博士学位获得者，可初定中级职称誉喊资格。

二、2023年山东省中级高级工程师职称评定专业分类。

(一)、级别等级:助理工程师、工程师、高级工程师。

(二)、专业分类：

1.土木类：土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方等。

2.园林类：风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林等。

3.建筑类：工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量等。

4.电子电气类：电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化等。

5.机械类：热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装。

6.水电类：水利、水利水电、水电安装、庆毕野水电工程等。

7.路桥类：路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程等。

8.市政类：市政、市政工程、市政道路工程等。

9.其他类：制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、给排水、锅炉、窑炉、概预算、安全数谈等。

三、2023年山东省中级高级工程师职称评定专业理论知识要求。

1、掌握本专业基础理论知识和专业知识，对所从事的专业理论有一定研究或较深的认知；

2、熟悉国家有关的法律、技术法规和政策；

3、掌握本专业的技术标准、规范、规程、规章，基本掌握相关专业的有关知识；

4、能对一般技术问题进行总结和分析，能结合本单位实际情况，提出新技术应用及技术开发的 *** 或路径；

5、了解本专业领域的国内外发展动态与趋势。

四、2023年山东省中级高级工程师职称评定材料

1.填写《职称评审表》一份。

2.近期彩色照片（一寸、两寸各2张）。

3.身份证（本人手持身份证照）、学历毕业证、现有职称、相关荣誉证书复印件 。

4.提供的业绩材料必须与申报的专业相同，工作资历及学历算到年底。

山东东营中小学教师实行奖励性绩效工资，打破职称职务级别

实施绩效工资是事业单位改革的重要内容，2012年东营市确立了事业单位绩效考核制度。据市教育局相关负责人介绍，《东营市中小学绩效工资考核分配指导意见(试行)》由东营市多部门联合制定，是教育系统绩效工资实施的纲领性文件。东营市各中小学、幼儿园拥有绩汪坦丛效分配自 *** ，依据指导意见制定具体的教职工绩效工资考核分配办法，经同级教育主管部门初审，报人力资源社会保障和财政部门审核同意，提交职工代表大会或三分之二以上职工审议通过后实施。

按照东营市人力资源社会保障部门既有规定，绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资包括地方补贴和岗位补贴两部分，执行统一标准，按原有形式，即纳入工资表按月统一发放。奖励性绩效工资为绩效工资总信源量扣除基础性绩效工资后的部分，由学校根据绩效考核自主发放。

奖励性绩效工资优绩优酬重点向一线教师倾斜

了解到，《东营市中小学绩效工资考核分配指导意见(试行)》对教职工奖励性绩效困樱工资的构成与分配进行了规范。

奖励性绩效工资以奖励性绩效工资总量为基数，打破职称职务级别，在核定的比例内“先切块、再分配”，划分为目标考核奖、岗位津贴及其他三部分。三部分原则上按照4：3：3的比例，在总量内按劳分配，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

奖励性绩效工资中的目标考核奖由学校制定依据教师工作评价、高级专业技术人员考核等相关规定制定具体目标考核办法。考核结果可分三个档次，原则上档人数应控制在40%以内。突出目标考核管理，将引导教师专业成长。

岗位津贴部分重点向教学一线岗位倾斜，按照岗位职责和考核结果，由学校分类制定津贴标准。通过岗位竞争等形式，促进管理人员、专任教师、教辅人员不同岗位之间合理流动。

奖励性绩效工资中的“其他”一项，即各学校可根据情况，自主设立考勤奖、超工作量和加班补助、教学成果奖、特殊贡献奖等。

校长的奖励性绩效工资按照规定人均标准的两倍，由人力资源社会保障、财政部门单独核拨，教育部门另行制定考核发放办法，统一考核、统一发放，不挤占教职工奖励性绩效工资总额。这项规定，一方面是对校长工作责任和工作量的认可，一方面可以加强校长队伍管理。班主任津贴也单独核拨，学校自主确定班主任绩效考核分配方案。

未参加年度考核和师德评议、年度考核不合格人员将不享受奖励性绩效工资。违反《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》等规定受到处罚人员，视情节轻重扣发奖励性绩效工资，学校自行确定具体规定。

山东省省部级奖励获得者待遇有哪些

山东省省部运稿级奖励获得者待遇包括：1、物质待遇：获奖者可获得荣誉证书、奖章；根据奖励等级、实物奖励、现金或有价证券。2、职称待遇：依据奖励等级和专业素质，晋升内部职称或聘请，一般由省 *** 制定的职称待遇规定执行。3、工资待遇：作为省部级奖励获得者，可以根据实扰悄李际技能水平和工作能力调整工资待遇。4、社会保障：省部级奖励获得者可以享受国家、省、市、县和社会提供的各种社会保障政策，包括但不限于住房公积金、医疗保障、失业保险等。5、培训和缓迟出国权利：省部级奖励获得者有权获得各种培训机会，包括国内外高水平培训， *** 考察，及出国交流、学习和访问等。