[山东省]山东省打破职称年限，山东省职称评审新规

济南市申报高级职称对聘任年限有要求吗

有的。

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1、专业技术职务评审的聘任年限要求：申报高级职称的人员，应当具有本职业或者相关职业的中级职称，并在中级职称评审合格后，从事本专业或者相关职业工作满4年。

2、非专业技术职务评审的聘任年限要求：申报高级职称的人员，应当具有中级职称，并在中级职称评审合格后，从事本职业或者相关职业工作满6年。

3、另外，济南市对职称申报者的年龄、学历、科研成果等方面也有一定的要求，具体要求可参考《山东省职称评审实施办法》和《山东省高级职称评审办法》等相关文件。

2022年山东省职称评审条件

2022年山东省职称评审条件如下：

1、初级(助理)工程师：

(1)初中、高中(非本专业中专)毕业后从事工程技术工作分别满8年、6年，取得技术员职称分别满4年、2年；中专(本专业)、大专(非本专业)毕业后从事工程技术工作满3年；本专业大专、本科毕业后即从事工程技术工作；

(2)具备本专业的基本知识；

(3)具备本专业的技术工作能力。

2、中级工程师(工程师)：

(1)高中(非本专业中专)、本专业中专毕业后从事工程技术工作分别满12年、8年，取得助理工程师满4年以上；本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满4年、2年，取得助理工程师2周年以上；

非本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满6年、4年，取得助理工程师分别满4年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事工程技术工作分别满5年、4年、3年，累计专业工作年限分别达到上述要求；

申报评审的专业如下：

工程师分类：造价、土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、

电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、

水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全、讲师、统计师等。

经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融；

山东东营中小学教师实行奖励性绩效工资，打破职称职务级别

实施绩效工资是事业单位改革的重要内容，2012年东营市确立了事业单位绩效考核制度。据市教育局相关负责人介绍，《东营市中小学绩效工资考核分配指导意见(试行)》由东营市多部门联合制定，是教育系统绩效工资实施的纲领性文件。东营市各中小学、幼儿园拥有绩效分配自 *** ，依据指导意见制定具体的教职工绩效工资考核分配办法，经同级教育主管部门初审，报人力资源社会保障和财政部门审核同意，提交职工代表大会或三分之二以上职工审议通过后实施。

按照东营市人力资源社会保障部门既有规定，绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资包括地方补贴和岗位补贴两部分，执行统一标准，按原有形式，即纳入工资表按月统一发放。奖励性绩效工资为绩效工资总量扣除基础性绩效工资后的部分，由学校根据绩效考核自主发放。

奖励性绩效工资优绩优酬重点向一线教师倾斜

了解到，《东营市中小学绩效工资考核分配指导意见(试行)》对教职工奖励性绩效工资的构成与分配进行了规范。

奖励性绩效工资以奖励性绩效工资总量为基数，打破职称职务级别，在核定的比例内“先切块、再分配”，划分为目标考核奖、岗位津贴及其他三部分。三部分原则上按照4：3：3的比例，在总量内按劳分配，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

奖励性绩效工资中的目标考核奖由学校制定依据教师工作评价、高级专业技术人员考核等相关规定制定具体目标考核办法。考核结果可分三个档次，原则上档人数应控制在40%以内。突出目标考核管理，将引导教师专业成长。

岗位津贴部分重点向教学一线岗位倾斜，按照岗位职责和考核结果，由学校分类制定津贴标准。通过岗位竞争等形式，促进管理人员、专任教师、教辅人员不同岗位之间合理流动。

奖励性绩效工资中的“其他”一项，即各学校可根据情况，自主设立考勤奖、超工作量和加班补助、教学成果奖、特殊贡献奖等。

校长的奖励性绩效工资按照规定人均标准的两倍，由人力资源社会保障、财政部门单独核拨，教育部门另行制定考核发放办法，统一考核、统一发放，不挤占教职工奖励性绩效工资总额。这项规定，一方面是对校长工作责任和工作量的认可，一方面可以加强校长队伍管理。班主任津贴也单独核拨，学校自主确定班主任绩效考核分配方案。

未参加年度考核和师德评议、年度考核不合格人员将不享受奖励性绩效工资。违反《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》等规定受到处罚人员，视情节轻重扣发奖励性绩效工资，学校自行确定具体规定。

山东专业技术人员聘期不到一年能评职称吗

根据《专业技术人员职务任职资格条例》山东省打破职称年限的规定山东省打破职称年限，申报职称山东省打破职称年限的专业技术人员必须满足一定的工作年限条件，同时要求具备一定的业务能力和职业素养，并在聘期内取得相应的业绩成果。

对于山东专业技术人员聘期不到一年的情况，是否能够评职称需要具体情况具体分析。一般情况下，评职称需要满足一定的工作年限和相关的业绩和业务要求。如果专业技术人员在聘期内取得了符合标准的工作成绩和业务贡献，并且满足评职称的其山东省打破职称年限他条件，那么在聘期不到一年的情况下也是可以申报评职称的。但是具体情况还需要参照山东省相关规定和实际操作流程进行判断和处理。建议您联系相关部门的工作人员进行咨询和了解具体操作规定。

2022山东省基层卫生副高破格条件

2022山东省基层卫生副高破格条件

副高级职称，制定破格条件和评审原则如下：

一、破格条件

对不具备学历的基层卫生专业技术人员破格晋升基层卫生副高级职称，需同时满足以下基本条件加一项任选条件：

基本条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，积极工作;

2.具有良好的思想素质和职业道德，能全面、熟练地履行岗位职责，完成规定的工作。积极承担医疗、预防及培养指导下级卫生专业技术人员任务;

3.取得法定的相应专业执业资格并依法完成注册;

4.按照规定完成继续医学教育培训;

5.任现职期间在上级医疗卫生机构进修时间累计6个月以上;

6.基层工作满25年，目前仍在基层医疗机构在岗从事本专业;

7.中级聘任满10年;

8.德、能、勤、绩、廉测评(60-100分)，单位全员平均分数90分以上。

任选条件：

1.中级聘任以来年度考核有2个优秀等次，其他年度为合格等次以上。

2.中级聘任以来，获得过县(区)卫健局、人社等以上 *** 部门综合表彰奖励或市级医疗卫生机构组织的专业比赛、业务考核等取得的行业表彰奖励。

3.申报人员年龄：男性满55周岁以上、女性满50周岁以上，且近5年年度考核均为合格等次以上。