[山东省]快递行业可以评职称嘛山东，快递员考职称

山东职称评定2021新规是什么？

山东职称评定2021新规是以考试代评。

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高、中、初级职称评审工作原则上应于12月底前完成。实行“考评结合”的高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级经济师职称申报评审时间，由高级职称评审委员会组建单位待国家公布考试成绩和分数线后确定。

如遇特殊情况，评委会组建单位确需要延期评审的，应在11月底前向相应人力资源社会保障行政部门报送书面申请。

除了职称评审标准制定权，职称评审管理权也进一步下放。过去，人社部门组建评委会，行业主管部门具体组织评审。

山东职称评定法律规定：

根据《办法》，评委会实行核准备案管理制度，除尚不具备组建条件的可以由人社部门兜底组建外，评委会皆由行业主管部门或行业内具有重要影响力的企业、事业单位组建，人社部门负责核准备案。

评委会备案有效期不得超过3年，有效期满应当重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入全省评委会目录清单，实行动态管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不予认可。

目前快递员、育儿嫂也能评职称，对这两行业有着怎样的重要性？

一、快递员、育儿嫂评定职称，对于行业规范性发展起到促进作用

中国人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

随着社会经济发展，快递、育儿嫂等行业发展起来，从业人员众多，但是没有一个职业资格，鱼龙混杂，对于行业发展不利，这次出台了蓝领职称评定，这项政策对于职业人员来说是一个好的机会，他们也可以评定职称了，这是社会对他们的承认，会让更多优秀人才投入到这些行业中，行业必定能够取得更大发展。

快递员达到一定职称，就可以享受不同层次工资，这对于他们也是一个非常好的鼓励。也取消了大众心目中，快递员是一个层次低行业，他们也会在这个行业中踏实工作，努力学习，取得长足发展。

二、努力工作，各行各业出状元

社会需要各行各业，不论从事什么行业都要努力工作，学习专业知识，取得技术职称，才能有较大的发展。每个行业都是光荣的，行行出状元，不论是快递员还是育儿嫂，都要学习专业知识，更好的服务。

快递行业可以评职称嘛山东我认识一个育儿嫂，她是一个下岗工人，又离婚了，她通过学习育儿知识，考上了孕婴证，从事月嫂工作，月收入一万元。生活上有了依靠，她变得更加自信了，所以说不管干什么工作，只要踏踏实实去做了，就会有一片天地。

一个人要趁着年轻时候，学习专业知识，努力工作，踏实做人，那么快递行业可以评职称嘛山东你的人生一定会很光明的，我希望更多人赶上时代步伐，做一个奉献社会的人。

多省份打破评定壁垒 新职业职称评审助推新产业和人才发展

“三百六十行，行行出状元。”在任涛林看来，开展工业互联网职称评审，贴合人才成长需求，有利于推动新产业发展。

“新职业职称评审，不仅是取得了一个职称，更多的是获得了各种政策支持和参与各类培训的机会，能够更好地在工业互联网领域‘施展拳脚’。” 任涛林说。

随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起。不过，新兴职业没有纳入职称评价体系，从业人员普遍面临申报无门的窘境。2016年实施的《关于深化职称制度改革的意见》提出，探索在新兴职业领域增设职称系列，给广大新兴领域人才打开了职称的大门。

近年来，中国多个省份打破职称评定壁垒，在人工智能、工业互联网、快递工程、技术经纪等领域推出一批职称。例如，吉林省在新职业（新业态）职称评审中，增设人工智能、物联网、大数据、 *** 营销等12个新专业；北京市推出科学传播专业职称；上海市推出快递工程技术职称；山东推出物联网工程技术、智能制造工程技术职称等……

山东龙立电子有限公司主要从事高端电连接器的研发与生产。去年，包括企业创始人高文彬在内的8名专业技术人员，获评智能制造工程师职称。

“新职业的职称设置针对性很强，为长期在一线钻研的专业技术人员拓宽了职称晋升通道。”高文彬说，开展这类职称评审有利于为企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。

中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，设置新职业职称，拓展了大量新兴行业专业技术人才的发展通道。

记者注意到，在职称评定的规则制定上，各地坚持“破四唯”与“立新标”相结合，让职称评定贴近产业、贴近实践。

获评快递工程高级工程师职称的滕州申通快递有限责任公司总经理赵文宏告诉记者，她本以为自己不符合传统评职称所需要的学历、论文等硬条件，一度不敢报名；但申报后发现，职称评审更注重“实绩”导向，让能力、业绩“说了算”。

“在新产业职称评审中，打破唯学历、唯论文，结合人才成长规律和对行业的贡献，分行业制定评价标准。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳说，山东还积极邀请新兴产业各方参与，在以业内专家为主制定职称评价标准的基础上，大力支持企业以及行业协会学会参与标准制定。

四川省在推出中国首批工程技术系列网信专业职称后，同样破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，增加项目成果转化、技术推广等评价指标，将技术报告、课题研究报告、课题验收报告、标准规程制定、获奖情况、应用决策等纳入代表性成果，体现重业绩、重实践、重社会评价的特点。

为避免职称评审从初级到高级“一步步爬台阶”，多地还建立职称评审“直通车”，明确符合条件的高层次人才，可直接申报高级职称。

山东等省份还支持新产业中的高级职称人才申报产业领军人才等各类人才工程，鼓励参加青年国际人才培养计划或者企业高级管理人才培养计划，给予财政资助，为新产业人才就业创业提供全方位保障。

去年，威海拓展纤维有限公司工程师朱有欣获评碳纤维复合材料工程的高级工程师，申报科研项目不用再使用工程技术的职称证书，申报过程更加顺畅。

“我和同事都很高兴，拥有自己从事行业的职称证书，在申请与碳纤维相关的科研项目上，更有说服力了。”朱有欣说。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政说，在创新创业浪潮中，及时设置和评选新职称，必将激发人才集聚发展的源源动力。同时应建立职称动态调整机制，让新兴专业人才得到科学的评价、引导和激励，为创新驱动发展提供更加坚实的人才保障。

快递员育儿嫂也能评职称，评职称需要考评哪些方面？

如今随着人才市场竞争越来越大，各行各业都开始进行职称评定，如今快递员和育儿嫂也有了评职称。职称的评定主要是考核其所在岗位具备的一些专业技术能够通过一些基本的技能考试。其实说白了就是考评所从事职业的一些东西，不仅是书面上的，有些还会有一些实操性的考评。目前我国有很多劳动从事者，大概有1.7亿人公司企业为了方便选拔人才就会对蓝领和白领进行不同的职业能力评价体系。

而建立职业技能等级认定和专业的职称评审机制，这一方面是为了满足企业选拔人才的方便，另一方面也是为了融合人才发展的趋势，有利于减少因学历出身和资历造成的人才障碍，并使得在某个行业拥有丰富技能的专业技能人才能够得到发展。这项制度的建设也是关乎于每个人的，在这项制度建设初期，我们要明白一些原则，如果你要进行相关的职称考评，也要去了解谁用人，谁评价，谁发证，谁负责的原则。

在我们国家也非常鼓励这些社会技能劳动人员积极的参与职称评定，因为一旦考试通过的话，就会得到一些额外的奖励，在公司也会更利于自己的升职加薪。而我们也还鼓励社会来进行一些社会培训评价组织，建立一些人才评价服务，能够达到信息的互通和结果的，互相承认。

像一些我们比较熟知的经济系列和会计系列等都有各自的职称系列，我们也需要去了解一下，在农牧业和畜牧业等等，也有各自的职称评定系列。其实考职称很大一部分就是为了能够涨工资，另一方面在社会上工作很多人也会看你的职称，不同的职称会获得不同的尊重。

快递小哥获评快递工程技术员初级职称，快递行业的发展方向是不是变多了？

快递小哥获评初级职称的时间，在网上引发了热议，人社部印发通知支持企业自主开展技能人才评价发放职业技能等级证书，同时建立健 *** 业等级证书认定与专业技术资格评审的贯通机制。通过这条新闻也可以看出快递小哥的发展途径也越来的越广，也从快递人员的转型提升到了，打开了职业的空间，对快递人员的要求也越来越高了，只有掌握一技之长才能在这个行业更好的走下去，本次评职称评审主要聚焦于快递行业中的工程技术人才，也为一线的快递小哥今后的转型提供了更多的机会。

工程快递技术人才，是指从事研究设计快递生产作业所需的设备，比方说菜鸟裹裹的收件箱，还有丰巢的收件箱，都是快递工程技术人才所设计研发的，同时快递工程机械人才还需要规划设计优化网点布局以及路由方案和集散中心的数量，以保证行业的正常运行，同时还要采集存储分析挖掘应用快递 *** 信息等工作的工程技术人才。

只有不断的吸收新的血液，这个行业才能有更好的发展。近年来随着快递行业的发展迅速。高学历，高素质高水平高，专业的人才也在不断的涌入，而平职评审，能够更大限度的激发快递工程人员的创新思维以及创新潜力，同时也能更好的培养一批高素质高水平结构合理充满活力的快递工程技术人才队伍，只有不断创新积极努力，才会在这个队伍里越走越远越走越好。

通过新闻中可以看出快递工程技术人才的专业等级分为初级，中级，高级三个等级，专业具体包括了，快递设备，工程快递， *** 工程，快递信息工程，三个专业健身渠道也是非常的广，只要不断的学习就一定会获得成功。