[山东省]山东省人社局职称科 *** ，山东省人力资源和社会保障厅职称

山东省济南市人力资源和社会保障局办公室的 *** 是多少啊

山东省济南市人力资源和社会保障局办公室的 *** 是0531-66605934。

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山东省济南市人力资源和社会保障局办公室的工作职责：

组织协调局机关日常工作;负责局机关文电、会务、机要、档案、安全、保密、督查、维护稳定、应急管理、后勤服务等工作; 负责 *** 信息公开、政务公开和市12345市民服务热线办公室转办事项的办理工作；推进电子政务及信息化建设工作；负责有关人大代表建议、政协委员提案的办理工作。

扩展资料

山东省济南市人力资源和社会保障局其他科室的工作职责和 ***

一、政策法规处(挂行政审批办公室牌子)

负责组织起草相关地方性法规、规章草案;负责相关规范性文件的合法性审核工作;承办相关行政复议和行政应诉工作；负责指导执法监督相关工作；负责行政审批事项的日常办理工作；组织推动本部门行政审批制度改革和职能转变相关工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及工作。

联系 *** ：0531-66605907。

二、组织人事处

负责局机关、市公务员局和所属事业单位的组织人事管理、机构编制工作;组织指导本系统的教育培训工作。

联系 *** ：0531-66605913。

三、发展规划处

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并承担组织实施的具体工作；负责全市人力资源和社会保障政策及中长期发展规划的综合调研工作；编制管理机关事业单位人员年度增人计划；负责局机关综合性文稿起草工作；负责综合统计管理工作；负责新闻发布、新闻宣传和信息工作。

联系 *** ：0531-66605915。

四、财务审计处

编制部门预决算;负责局机关、市公务员局财务、国有资产监督管理和内部审计工作；指导所属事业单位财务、国有资产监督管理工作；负责国际援贷款等项目资金管理工作。

联系 *** ：0531-66605901。

五、就业促进处(挂高校毕业生就业处牌子)

拟订全市就业创业和农民工工作规划、政策并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；组织起草推动家庭服务业发展促进就业的相关规划、政策；参与拟订专项就业资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策。

推动落实农民工相关政策，协调解决涉及农民工的重点难点问题和重大事件；参与拟订国(境)外人员(不含专家)来我市就业管理政策。牵头拟订高校毕业生就业创业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业创业工作。

联系 *** ：0531-66605937。

参考资料来源：济南市人力资源和社会保障局--主要职责内设机构

山东省潍坊市人力资源和社会保障厅 *** 是多少?

单位名称 联系 *** 地址 备注

人力资源和社会保障局 8587820 高新技术产业开发区阳光大厦12楼（东风东街与东方路交叉口东南角）

*** 学院 8513255 潍坊市西环路99号

社会保险事业管理中心 8102850 潍坊市奎文区新华路19号(社会保险事业管理中心)

人力资源管理服务中心 8875263 潍坊市新华路116号

劳动保障监察处 8513292 潍坊市奎文区新华路19号

人事考试(鉴定)中心 8263035 北宫东街266号-2(虞河路与北宫街交叉口东100米路南)

留学回国办 8269379 潍坊市奎文区新华路19号

劳动人事争议仲裁院 8583353 潍坊市奎文区新华路19号

信息中心 8589760 潍坊市奎文区新华路19号(社会保险事业管理中心四楼)

大中专毕业生就业指导中心 毕业生就业派遣、改派8263451

毕业生档案查询、转递8238286 潍坊市奎文区新华路19号

潍坊市东方路市公共行政服务中心大中专毕业生就业窗口 毕业生就业报到、特困生登记、自主创业毕业生小额担保贷款资格推荐、用人单位网上开户、 *** 信息审核发布：8080690/8080691

市行政审批大厅人社局窗口 8186023 潍坊市东风街与东方路交叉路口东南角（移动公司北邻）

社保卡管理服务中心 办公 *** ：5076701

业务咨询：5076705/5076706 潍坊市东风街新华路交叉路口西南角龙泽名都

人力资源和社会保障 *** 咨询服务中心 12333

山东省职称证书查询

1、电脑浏览器百度搜索山东省人力资源社会保障厅山东省人社局职称科 *** ，直接选择相关山东省人社局职称科 *** 的链接进行跳转。

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急求：山东省人才服务中心办理个人档案 *** 的部门 *** 。

*** ： 88932529 。

延展阅读：

山东省人才服务中心主要职能：

山东省人才服务中心坚持团结协作、创新发展的理念，以"开展人才交流，调剂人才余缺，优化人才结构，开发人才资源，发挥人才效益，促进经济发展"为宗旨，以民生为本、人才优先为主线，以服务人才和促进就业为重点，面向社会提供人才法规和政策咨询，管理流动人员人事档案，组织举办人才交流会，收集发布人才供求信息，开展人事 *** 、流动党员管理以及人才培训、人才测评和网上人才交流等服务，在服务人才、优化人力资源配置，促进与稳定就业、建立和谐劳动关系，服务经济发展和社会建设等方面做出了积极贡献。

作为公共就业服务和公共人才服务的"窗口"部门，山东省人才服务中心主要职能有:

1、提供人才法规和政策咨询;

2、承担流动人员人事档案管理职能，主要包括档案接转、整理、借阅、材料补充，转正定级，职称确认，工资套改，身份认定，出国政审等;

3、开展人事 *** 服务，主要包括与人事档案相关的职称评定、户籍管理、社会保险代收代缴、毕业生接收、 *** 单位人才引进、党组织关系管理、证明材料出具，以及"先落户、后就业"等服务;

4、组织举办人才交流会，搭建人才供需平台，组织单位 *** 和人才求职;

5、收集发布人才供求信息，开展全省人才市场供求信息定期发布工作，每季度发布一次;

6、管理主办山东人才网，组织开展网上 *** 求职、网上人才交流会等服务项目;

7、承担山东省人才服务中心 *** 人员党委的具体工作，负责新经济组织党员的管理、教育和服务工作;

8、承担山东省人才中介行业协会的具体工作，负责加强全省人才服务行业内的自我规范、监督、管理和发展;

9、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作，负责开展境外培训、国际人才开发与交流合作;

10、开展人才社会化服务，主要包括:全省人才中介从业人员资格培训、人力资源业务培训、民营经济和新社会组织人才引进手续审核、 *** *** 、素质测评、诚信调查、学历认证、人才猎头等业务。

山东省安全工程师职称考试在哪报名？如何报名？

山东省人事人才管理信息系统平台官网：

关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知

各市应急管理局、人力资源社会保障局：

为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《 *** 山东省委办公厅 山东省人民 *** 办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省 *** 关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。

二、健全评价制度

在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。

三、完善评价标准

依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。

建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

四、创新评价机制

打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。

五、规范评审组织

（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。

（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。

（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

六、衔接培养使用

结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

七、有关要求

（一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。

（二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。

（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

山东省应急管理厅 山东省人力资源和社会保障厅

2022年3月18日

一、山东省人事人才管理信息系统平台地址

二、山东省人事人才管理信息系统平台：

三、山东省人事人才互联网服务系统官网地址：

四、山东省人事人才互联网服务系统入口：

五、山东省人事人才互联网服务系统：

六、山东人事人才互联网服务系统入口：

七、当今企业要加强人事管理以防人才流失

八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话

九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话

十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

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