山东事业单位一般工资多少钱
山东事业单位事业单位的工资金额差异还是比较大的,一般在(2000-5000)这个区间,并且它会受到职称,工作年限,行政职位等多种因素的影响。
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其工资的组成是基本工资+其他很多费(包括绩效工资、岗位工资、补贴、各种险种),假如是月基本工资是2000多,那么真正每月拿到手的钱远远大于2000,会达到4000左右(不包括公积金,公积金是不算实际拿到手的钱)。
基本工资
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
详细阅读:山东事业单位一般工资多少
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月事业单位工资标准表一览:附表一:事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月)
山东技术职称付高六级与正高四级相差多少钱
职称副高六级与正高四级相差相差2150元。根据查询相关资料信息正高四级山东技术职称薪级工资的工资是5550元山东技术职称薪级工资,副高六级山东技术职称薪级工资的工资是3400元山东技术职称薪级工资,两者相差2150元。
专业技术人员12级工资表?
专技13级就是技术员,岗位工资是550,津补贴各个地方都不一样,你可以参照以下来算一下自己的工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位:元/月
岗位工资薪级工资
岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准
一级28001801427327613401064531720
二级19002911529528643411109541785
三级163031021631729673421154551850
四级142041131734130703431199561920
五级118051251836531735441244571990
六级104061371939132767451289582060
七级93071512041733799461334592130
八级78081652144334834471384602200
九级73091812247135869481434612280
十级680101972349936904491484622360
十一级620112152452737944501534632440
十二级590122332555538984511590642520
十三级5501325326583391024521655652600
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至
2021山东事业单位薪资待遇怎么样?
2021年山东事业单位薪资待遇:
从上表可以看出山东技术职称薪级工资,事业单位工资组成主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
除了每年固定调整之外山东技术职称薪级工资,事业单位要如何涨工资山东技术职称薪级工资?
那就是晋升。事业单位山东技术职称薪级工资的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。管理岗位的就提升领导职务,如科员-副科级。技术岗位就参加人社部门考试,提高技术等级,如副教授-教授山东技术职称薪级工资;小学教师中级-高级;护士-护师。
工勤岗位如果工作年限满了就可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。
扩展资料:
山东事业单位薪资待遇构成:
一、事业单位人员津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况, 每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
二、事业单位人员绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对济南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配 。
三、事业单位人员基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工 资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
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