[山东省]山东省职称职务调整系数，山东职称制度改革意见原文

山东省职称晋升政策是什么

法律分析：职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：（一）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；（三）具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；（四）具有开展高级职称评审的能力。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

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法律依据：《 *** 中央组织部、人事部关于印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的通知》 第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

山东事业单位养老金调整系数怎样

山东省事业单位退休金调整的幅度是提高了300到150元不等。

之一部分每人每月按统筹所在市(省直管企业)的调整系数乘以160元计算增加。各市省直管企业调整系数根据当地企业在岗职工平均工资水平、养老金替代率和养老保险基金支撑能力等因素确定。第二部分按12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。

退休年龄规定

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

2、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的;

3、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

4、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

以上内容参考：人社部-2021年山东继续调整退休人员基本养老金

职称系数是什么

中级职称的调整系数有几？

中级职称的调整系数一共有三档，也就是我们常说技术十级就是中级职称，这是更低一级的中级职称，还有技术九级和技术八级，这也是属于中级职称，到了技术七级就不是中级职称了，它是副高级职称的更低一档。技术11级，那也不是中级职称，那只是初级职称的更高级，所以，中级职称的调整系数有三档。

山东省养老金调整方案，事业退休人员涨得多吗？企业退休涨多少？

近日，山东省公布了2021年退休人员养老金调整方案，有关的调整方案确实变化很大，主要集中在这几个方面：

之一，定额挂钩部分调整 ，增加的钱数由52元上调至65元，没有下降反而增长了13元。

第二，挂钩调整部分，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩 。

按缴费年限挂钩 ，分为15年及以下部分、16~25年部分、26~35年部分、36~45年部分、46年以上部分，每年缴费年限分别增加基本养老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。这一调整部分比上年度下降较大，分别比上年的标准下降了0.5元、0.7元、0.9元、1.1元以及1.3元，下降约1/3左以上

按养老金水平挂钩 ，按照本人上年度基本养老金的1.2%增加比去年调整方案的1.7%，下降了0.5个百分点。

以上是普遍调整，还有倾斜调整。倾斜调整主要是针对 高龄老人的倾斜照顾 。对于女性年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金15元、30元和60元。前两个年龄段增加的标准也是下降了5和10元，80岁以上老年人标准没有变。

倾斜调整中的特殊调整 ，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对于2020年年内恰好达到70周岁、75周岁和80周岁的老人，额外再增加一定的钱数。其中企业退休人员额外增加290元、190元和360元；一次性补缴的企业退休人员分别增加70元、60元和120元；有关事业单位退休人员只增加20元、80元和80元。

今年对机关事业单位退休人员变化更大的意向是，机关事业单位退休人员也开始实施缴费年限调整了，而过去的时候只是根据本人职务级别等因素确定增加钱数。比如说2020年是以32元为基数乘以职务级别确定的调整系数，办事员等群体系数为1。因此今年改变以后，机关事业单位退休人员一些长缴费年限的职工，增加的养老金，反而比往年要高不少了。

比如说我父亲机关事业单位退休，去年是增加了32元，但是他缴费年限是40年，按照现在的养老金按缴费年限调整标准是增加53.5元，反而比去年提升了21.5元，再加上定额调整部分提升13元，合计增加了34.5元。不过他的养老金比去年增加的多吗？他基本养老金是5200元，去年按比例调整增加了88.4元，而今年只增加1.2%，调整幅度是62.4元。降低了26元。综合来看，调整的钱数比上年增加了8.5元呢。

不过这也仅限于科员级别的退休人员，且缴费年限长的情况下。对于中级、高级职称的专业技术人员，科级、处级的管理人员，退休以后增加的养老金额度可就没这么多，甚至有可能下降了。

对于企业退休人员来说，在倾斜调整部分增加的标准会更高一些。比如说我岳父基本养老金3200元、缴费年限40年，去年恰好年满70周岁，今年可以享受定额调整65元，按缴费年限调整53.5元，按养老金水平调整38.4元，70岁高龄倾斜增加15元，特殊增加290元，合计增加461.9元。增长幅度高达14.4%。

总体来说，国家在努力推动机关事业单位和企业退休人员的待遇合并工作，现在是越来越统一了。相信随着时间的推移，大家的待遇差距将主要体现在 缴费年限和缴费基数 方面，这样就全凭个人努力了。

退休教师工资上调最新政策2020年

退休待遇理顺后，退休教师是按照退休人员的养老金调整方式进行增长的。

教师属于机关事业单位退休人员，所以每年都要按照各省市公布的机关事业单位退休人员养老金调整方案进行增加。

机关事业单位退休人员的调整方式，有别于企业退休人员，一般是不按照缴费年限进行调整，而是根据退休工资的一定比例或者一定职务的一定程度进行增加。

比如湖南省，除了定额增加一样之外，机关事业单位按照本人上年度养老金的2.7%增加退休金。

上海市，是按照本人退休时职务职称对应的2017年同职务职称人员平均工资为基数挂钩增加3.3%。跟本人养老金没有关系，但是一个级别增长钱数相同。

山东省，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定增加额。调整系数是跟退休时的职称级别相关。

这都是已经理顺后退休教师的养老金增加方式。如果还没有理顺，那么我们会按照国家的工资增长率，增加老办法退休待遇，同时增发新办法比老办法的高出部分，一般会有几次额外的调整。

唯一一种退休教师跟在职教师一起调整的待遇应该是这种，那就是没有纳入统筹内支付的各种补贴或奖金待遇，比如一些地方的住房补贴等待遇、六安等地区的年终一次性奖励等等。

所以，不管怎样，教师的待遇还是蛮不错的，而且未来会越来越高。

山东省职称晋升政策

山东省职称晋升政策如下山东省职称职务调整系数：

1、凡在山东省各类企业、事业单位（参照公务员法管理山东省职称职务调整系数的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作山东省职称职务调整系数，与用人单位确定山东省职称职务调整系数了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。

2、在山东省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加山东省职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可以不受原职称资格限制。

3、外省专业技术人才委托我省职称评审委员会评审的，需向省人力资源社会保障厅提交外省省级职称综合管理部门开具的委托评审函。中央驻鲁单位和外省国有驻鲁企业及其分支机构（分公司、办事处等）专业技术人才，如需在山东省申报评审的，须经有人事管理权限的主管部门开具委托函。

4、公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。