[山东省]人力中级职称好考吗山东，中级人力资源职称有什么用

中级经济师人力资源好难考吗？

中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：

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1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识），另一科是人力资源管理专业知识和实务（内含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策，四个部分的理论知识），大多想考人力资源专业的考生都有一定的人力专业或实战基础，因此可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，之一次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以啦，而且两年内的教材变动范围很小。

2、考试题型简单，全部为选择题，且其中至少有一半以上的分值都是四选一的单选题，多选题是没有多选的情况可以部分得分的情况，两科的总分值都是140分，84分及格通过考试，因此，虽然考试的知识内容相对较多，但是计算题很少，更多的是是非、判断、概括性质的题，对书本重点内容理解并有一定印象的情况，就可以选择出正确的答案。

3、考试方式方便，采用的是机考，不需要填答题卡之类的步骤，考试的时间相对充裕，90分钟时间完成答题。

最后，最重要的就是，要认真备考，大概在考试前的3月内，每天保持2-3小时的学习，考前有一定的刷题量，就可以通过考试啦。

不在国企工作，考职称有用吗？中级职称好考吗？

很多人曾经问过我，自己不在国企工作，到底要不要评一个职称呢，感觉这个没什么用。但是自己的一些同学、朋友在国企工作，到了一定工作年限就要参加职称的评定，因为职称决定着你的基本工资和津贴补助，还说退休以后工资跟职称挂钩，这又到底是怎么回事呢？

事实上，除了国企及国企性质的企业外，一般的单位是不看重个人的职称的，只看重你有哪些工作经验，如果一些特殊行业，还看重你有没有相关的执业证书，如注册会计师、建造师等。但是不是就说明职称对我们就不重要了呢？

其实不是的，我们知道，我们工资里每个月都会扣一定的养老保险，这个保险缴纳的多少及连续性，决定着你退休以后所拿到的退休工资，很多人会说，等到我们退休的时候，还不知道什么情况呢。

但是大家要相信，社会肯定是发展的越来越好，相关制度只会越来越完善，假如没有什么“不可抗拒的力量”导致社保机制不能执行了，那退休金的机制就不会废除。那问题来了，职称有什么用呢？其实退休金每年都是会调整的，调整的依据是什么呢，那就是你的职称，比如工程师级别的调整多少，高级工程师的调整多少等等，所以职称还是有用的。另外一个就是，如果你退休了以后，还想返聘到一定的单位工作，那你的职称就会起到很大的帮助作用。

所以，如果有条件的员工，还是可以参加一下职称的评审。现在有些专业是以考代评，比如计算机专业的，会有初级考试，中级考试和高级考试，只要你考过了就可以了，然后把考试结果单交给存单单位，放到档案里就可以了。如果是需要评定的，那需要跟你的存档单位联系，每年都有评职称的机会，还有他们会提供相关的规定和 *** ，联系他们了解清楚，参加评定就可以了。

职称评定，现在对不在国企工作的人来说，虽然看来比较鸡肋，但是还是要重视一下，不要给以后留下遗憾。大家可以关注所在地的人事考试网，里面会有相关的政策、考试信息等，希望能对大家有帮助。

业内公认最容易考的中级职称，非经济师莫属！

一、对学员的专业要求相对较低，容易复习。经济师专业方向较广，有人力资源、工商管理、金融等10个专业，考生可任选其一报考。即使学员是零基础，也可以选择人力或者工商这种专业性不强，通俗易懂的专业，并且可通过网上辅导或自行复习，来梳理考点。容易学习和备考。

二、试题形式相对简单。经济师考试全都是单选，多选题，没有主观题，满分140分，84分合格，考试科目为《经济基础》和《专业知识与实务》，两科目合格即可获得中级职称。

三、成绩有效期长。在2020年经济师改革后，中级经济师考试成绩已改为2年有效期，实行滚动管理，即两年内过两科便可拿证。考生可自由选择是一年考一科，或者一年考两科。

四、报考门槛不高。本科学历工作4年，大专工作6年即可报考中级经济师。对专业、从事岗位无要求，只要学历和工作年限符合报考条件就可以。

五、相比其他中级职称，经济师考试难度较小。

在如今的中级职称考试中，除了有中级经济师外，还有中级会计职称、中级统计师、工程类中级职称考试、药师职称考试等。如果拿中级经济师和其他中级职称考试相比，那中级经济师考试难度就不算大了，因为据相关数据显示，尽管中级会计职称考试报考人数达百万，但是因其专业性强、计算量大等特点，使得历年通过率不足10%，难度就可想而知了。

而其他统计师、工程师和药师类职称考试，也都是对专业要求较高，需要具备一定的专业基础，才能通过考试。

中级经济师属于经济系列职称，专业范围较广，包含人力资源管理、工商管理、财政税收、金融、农业经济等10门专业。相比来说，中级经济师对专业性的要求不高，像人力资源、工商管理这些专业就比较简单，计算题较少，非常适合零基础考生报考。

人力资源管理师证有用吗？好不好考？

人力资源管理师证是很有用的，而且也不难考。

人力资源基础理论知识包括：1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；2.职业道德；3.技能操作：包括 *** 与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动管理管理；4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷，理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训计划以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质是动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。考取人力资源管理师证的过程，可以梳理自己的知识链，不仅能加强本职模块学识，其他模块也都能达到一定的掌握程度。

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中级职称评审容易过吗

中级职称评审很容易过。

职称评审是有名额限制人力中级职称好考吗山东的人力中级职称好考吗山东，不是满足人力中级职称好考吗山东了条件就都可以评上，其实参加职称评审的人员大部分都是满足基本条件的，但是通过比例是有要求的，评职称本身就是优中选优的过程，申报条件越符合，业绩条件越优秀，通过率当然也就越高。

业绩材料在职称评审中也是一大关键，业绩材料能够清楚地反映评职人员的学术态度和科研能力，需要准备比较关键性的材料，比如参与的项目大小，是否作为主要负责人参加的，最终获得的成果，贴合实际就可以，这些都是职称评审中的加分项。

评职称不是随随便便准备一篇论文就可以，尤其是用来评职称的文章，在评审老师的眼中，选择的期刊级别和论文的研究价值才是重点，所以提醒大家千万不要觉得随便发一篇文章就能够在评职中过关，尤其是为人力中级职称好考吗山东了凑字数发表的文章，结果肯定是要被筛选出去的。

评职称评的就是大家的综合实力，除了准备最基本的业绩材料、论文这些以外，大家还可以准备一些加分项，比如教材、专利、课题甚至是获奖证书，都是你评职路上的竞争优势，所以大家在参加职称评审时尽可能亮出自己在工作中的闪光点。