[山东省]山东控制总量职称，山东省控制总量管理办法

山东控制总量幼师与中小学一样钱吗?

山东控制总量幼师与中小学一样钱。根据一样法律分析：在编幼儿园教师和小学初中教师一样，学校都是全额拨款事业单位，同级别、职称的教师待遇都一样，工资待遇的差别会因参工年限、学历有很小差别，大概在100以内。

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控制总量会被辞退吗

控制总量会被辞退。控制总量人员意思是不再新增员工人数，在人员总数不变的情况下，进行内退或辞退一些人员，再新招同样数量的人员，又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加 *** 考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。

《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》 第五条 

事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。人员控制总量内的工作人员在公开 *** 、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

控制总量人员有编制吗

是有编制的，属于事业编制，而控制总量人员在失业编制中属于人事 *** 。

人事 *** 在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

推行人事 *** 制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

扩展资料：

从人事 *** 的对象来看，可分为单位委托 *** 和个人委托 *** 。从人事 *** 的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性 *** ，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务 *** ，主要包括委托 *** 、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企事业单位为基础的公共人事事务 *** ，或社会化 *** ，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托；可全权委托 *** ，也可单项或多项委托 *** 。

参考资料来源：百度百科-人事 ***

参考资料来源：百度百科-编制

山东控制总量人员和编制区别

【法律分析】：区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

【法律依据】：《山东省实行人员控制总量备案 管理的事业单位人事管理办法（试行）》 第二条 实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。

（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。

（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。

（三）坚持分类指导、稳慎实施，从实际出发，根据行业岗位特点，制定科学可行的方案，激发人才活力，加强队伍建设。

（四）坚持民主公开、竞争择优，逐步形成能上能下、能进能出、公平公正、充满生机活力的用人机制。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

山东控制总量人员退休待遇

控制总量人员在退休时和在编人员享受同样的待遇，例如除了可以领到养老金之外在住房、医疗等方面也会受到福利待遇。

在《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》就明确指出，人员控制总量内的所有工作人员，享受有和事业单位人员同样的工作、同样的薪资、同样的待遇。

但是需要注意的是控制总量内的工作人员采取的聘任制的雇佣制度，合同到期后可以续约或者是接触，另外该合同只能在合同内单位生效，调岗后就会失去原来的福利待遇，合同到期或者是解除后相应的福利待遇也会解除。